VEIKSNIAI FORMUOJANTYS TRENERIO KARJERĄ SPORTO IR SVEIKATINGUMO KLUBE

Ištrauka

VEIKSNIAI FORMUOJANTYS TRENERIO KARJERĄ SPORTO IR SVEIKATINGUMO KLUBE
MAGISTRO BAIGIAMASIS DARBAS

TURINYS
SANTRAUKA 4
ABSTRACT 6
ĮVADAS 8
1. Literatūros apžvalga ir analizė 9
1.1 Karjera ir jos samprata vadyboje 9
1.2 Karjerą lemiantys veiksniai 12
1.3 Organizacijos vaidmuo karjeros valdyme 15
2. TYRIMO METODIKA IR ORGANIZAVIMAS 18
3. REZULTATAI 21
4. APTARIMAS 36
IŠVADOS 39
REKOMENDACIJOS 40
LITERATŪRA 41
PRIEDAI 46

ĮVADAS
Žmogiškasis veiksnys vaidina lemiamą vaidmenį šiandieninėje vadyboje ne tik
siekiant organizacijos tikslų, bet ir įnirtingai konkuruojant su konkurentais. Organizacijos supranta,
kad jos turi dirbti bendradarbiaudamos su savo darbuotojais, kad pasiektų sėkmę (Cetin, 2020).
Dabartinės inovacijų plėtros kryptys stengiasi būti orientuotos į paslaugas. Ir tiap pat į paslaugas
teikančius asmenis, kurie yra tiesiogiai susiję su teikiamų paslaugų įgyvendinimo procesu. Sportas
pasižymi stipria socialiai atsakinga, į bendruomenę įsiliejančia prigimtimi, kurios svarba išaugo
sporto sferoje ir už jos ribų. Tuo galima paaiškinti vis didėjantį korporacijų kiekį, kurios sporto
organizacijas, renginius ar sportininkus laiko tinkamais įrankiais įgyvendinti savo socialinius ir
komercinius tikslus (Walzel, Robertson, & Anagnostopoulos, 2018). Sporto ir sveikatingumo klubai
yra atsakingi už sporto plėtrą savo šalyse ir struktūrines priemones, kurios palengvina žinių kūrimo
ir dalijimosi jomis veiksmingumą. Nurodoma, jog sporto organizacijos yra į paslaugas orientuotos
organizacijos, atsakingos už visuomenės sveikatos problemų sprendimą (Delshab & Sadeghi
Boroujerdi, 2018). Vertindami įvairius darbo pasiūlymus, jauni absolventai atsižvelgia ne tik į
siūlomą atlyginimą, bet ir į karjeros galimybes. Iš tiesų, apklausos rodo, kad karjeros galimybės
patenka tarp penkių svarbiausių veiksnių, kai svarstoma galimybė įsidarbinti (Bar-Isaac & Lévy,
2022). Pagrindinis veiksnys, lemiantis sėkmingą karjerą, yra gebėjimas prisitaikyti prie karjeros.
Gebėjimas prisitaikyti prie karjeros reiškia asmens gebėjimą orientuotis ir prisitaikyti prie pokyčių
ir iššūkių karjeros kelyje (Wu & et all., 2022). Besikeičiančiame pasaulyje organizacijoms
reikalingi darbuotojai, kurie išreiškia savo idėjas, reaguoja į išorinius reikalavimus (Cetin, 2020).
Tikslas : Atskleisti veiksnius, formuojančius trenerio karjerą sporto ir sveikatingumo klube.
Darbo uždaviniai:
1.Aptarti darbuotojo karjerą ir ją lemiančius veiksnius.
2.Nustatyti trenerio požiūrį į karjeros valdymą.
3.Atskleisti veiksnius darančius įtaką trenerio karjeros formavimuisi.