ŽEMĖS ŪKIO PRODUKCIJOS PERDIRBIMO ĮMONĖS DARBO UŽMOKESČIO APSKAITA

Ištrauka

ŽEMĖS ŪKIO PRODUKCIJOS PERDIRBIMO ĮMONĖS DARBO UŽMOKESČIO APSKAITA

Turinys
Lentelių sąrašas 3
Paveikslų sąrašas 4
Santrauka 5
Summary 6
Įvadas 7
1. DARBO UŽMOKESČIO APSKAITOS SAMPRATA IR ANALIZĖ 8
1.1. Darbo užmokesčio reikšmė ir samprata 8
1.2. Darbo laiko apskaita 9
1.3. Darbo užmokesčio struktūra ir formos 10
1.4. Darbo užmokesčio priskaitymas ir registravimas apskaitoje 13
1.5. Darbo užmokesčio išmokėjimas 19
1.6. Darbo užmokesčio finansinė analizė 22
2. TYRIMO METODIKOS APŽVALGA 25
3. ŽEMĖSŪKIOPRODUKCIJOS PERDIRBIMO ĮMONĖS DARBO UŽMOKESČIO 
APSKAITOS ANALIZĖ 27
3.1. Žemės ūkio produkcijos perdirbimo įmonės personalo analizė 27
3.2. Žemėsūkio produkcijos perdirbimo įmonės darbo užmokesčio apskaitos teisinis 
reglamentavimas 29
3.3. Žemės ūkio produkcijos perdirbimo įmonės darbo užmokesčio registravimas 34
3.4. Žemės ūkio produkcijos perdirbimo įmonės darbo užmokesčio analizė 39
Išvados 43
Literatūros sąrašas 44

Įvadas
Temos aktualumas. Kiekviena įmonė pradėdama savo veiklą privalo apgalvoti kokią
darbo užmokesčio apmokėjimo sistemą taikys savo apskaitoje, kuri atitinkamai leistų įvertinti
darbuotojų darbo rezultatus ir jų kompetencijas. Kiekvienos įmonės ar organizacijos pareiga yra
teisinga, sąžininga ir skaidri darbo užmokesčio apskaita, laikantis visų nustatytų Lietuvos
Respublikos įstatymų. Skatinantis atlyginimas darbuotojui, suteikia gyvenime saugumo jausmą,
motyvaciją tobulėti, stengtis pasiekti aukščiausių rezultatų darbe, tačiau didžiausią problemą sudaro
nuolat „į rėmus“ įspausta įmonės darbo užmokesčio apskaita, kuri gali lemti skatinančio darbo
užmokesčio nebuvimą, todėl darbuotojas tiesiogiai nesijaučia vertinamas ir nutrūksta ryšys tarp jo ir
įmonės. Darbo užmokestis turi būti ne tik teisingai apskaičiuotas pagal įstatymus, bet ir
motyvuojantis.
Problematika. Tvarkant darbo užmokesčio apskaitą, visada susiduriama su sunkumais,
kurie iškylą keičiantis įstatymams, reikalavimams ir kitiems apribojimams, kurie tiesiogiai ar
netiesiogiai yra susiję su darbo užmokesčio apskaitos pakeitimais. Vyriausybės įpareigojimai
įmonėms, sukuria papildomus rūpesčius norint tinkamai pasirinkti kokias tvarkas naudoti darbo
užmokesčio apskaitai tvarkyti. Vieni iš jų, kad darbo sutartyje būtina nustatyti, darbo užmokesčio
apmokėjimo kriterijus, išdėstomus pareigybių aprašymus, darbuotojų išsilavinimą, kvalifikacijas,
darbo krūvius ir papildomus kriterijus, kurie leidžia identifikuoti, vienodas galimybes gauti teisingą
darbo užmokestį. Todėl, labai svarbu įmonių buhalteriams nuolat domėtis pasikeitimais,
naujovėmis, kad būtų išvengta neteisingai apskaičiuoto darbo užmokesčio, mokėtinų mokesčių ir
kad būtų teisingai pateiktos darbo užmokesčio sąnaudos finansinėse ataskaitose, kurios turi įtakos
įmonės finansiniam veiklos rezultatui, nes Valstybinė darbo inspekcija yra pateikusi bendro
pobūdžio ūkio subjektų patikrinimo kontrolinį klausimyną, kuriame labai akcentuojama į darbo
sutarties sudarymo tinkamumą, darbuotojų darbo laiko grafiką, darbo užmokesčio nustatymo ir
mokėjimo tvarkas ir kt.
Darbo objektas. Žemės ūkio produkcijos perdirbimo įmonės darbo užmokesčio apskaita.
Darbo tikslas. Išanalizuoti žemės ūkio produkcijos perdirbimo įmonės darbo užmokesčio apskaitą.
Darbo uždaviniai.
1. Apibūdinti darbo užmokesčio sąvoką ir apmokėjimo formas.
2. Išanalizuoti žemės ūkio produkcijos perdirbimo įmonės darbo užmokesčio apskaitos organizavimą.
3. Išnagrinėti žemės ūkio produkcijos perdirbimo įmonės personalo sudėtį.
4. Atlikti žemės ūkio produkcijos perdirbimo įmonės darbo užmokesčio duomenų analizę.