Vadybos samprata ir teorijų raida (2)

Ištrauka

I TEMA. VADYBOS SAMPRATA IR TEORIJŲ RAIDA

VADYBOS SAMPRATA
ORGANIZACIJOS IR VADYBOS POREIKIS
Didesnę savo gyvenimo dalį esame vienos ar kitos organizacijos nariai: mokyklos, sporto
komandos, muzikinio kolektyvo ar teatro trupės, religinės ar pasaulietinės organizacijos,
kariuomenės padalinio ar verslo organizacijos. Kai kurių iš jų, pavyzdžiui, kariuomenės ar didelės
bendrovės, struktūra yra labai griežta ir formali. Kitos, pavyzdžiui, kaimynų krepšinio komanda yra
ne tokios aiškios struktūros. Tačiau visas organizacijas, formalias ar ne, į vieną visumą sujungia ir
išlaiko grupė žmonių, pripažįstančių, kad dirbti kartu ir siekti bendro tikslo yra naudinga. Todėl bet
kurios organizacijos vienas esminių elementų yra tikslas. Tikslai gali būti įvairūs: laimėti lygos
čempionatą, linksminti auditoriją ar parduoti kokį nors produktą, tačiau jokia organizacija negalėtų
gyvuoti be tikslo. Visos organizacijos savo tikslams siekti sukuria tam tikrą programą ar tvarką, t.y.
planą, pvz.: lavinti žaidimo įgūdžius, prieš kiekvieną pasirodymą, repetuoti, gaminti ir reklamuoti
produktą. Neturėdama veiklos plano, jokia organizacija negalėtų efektyviai veikti.
Organizacijos turi įsigyti ir paskirstyti išteklius šiems tikslams įgyvendinti: rasti aikštelę žaidimui
ar treniruotėms, salę repeticijoms, numatyti atlyginimų fondą. Jos taip pat priklauso nuo kitų
organizacijų, iš kurių gauna tam tikrus išteklius: komanda negali žaisti be jai reikalingos įrangos
gamintojai turi bendradarbiauti su tiekėjais.
Organizacijos valdymas - sąmoningas ir nuolatinis organizacijos "formos palaikymas". Visos
organizacijos turi asmenis, atsakingus už tai, kad tikslai būtų pasiekti. Tai - vadovai - treneriai,
dirigentai ar pardavimo skyriaus vadovai. Vienoje organizacijoje jie matomi geriau, kitoje blogiau,
tačiau nevykusiai valdoma organizacija gali žlugti.
Organizacijų valdymo teorijos yra apie tai, kaip vadovai galėtų geriausiai padėti savo
organizacijoms pasiekti tikslus. Labiau bus domimasi vadinamosiomis formaliomis
organizacijomis, tokiomis kaip verslo ir religinės organizacijos, valstybinės įstaigos ir ligoninės t. y.
tokiomis, kurios savo klientams ar lankytojams siūlo prekes ar paslaugas, o savo nariams sudaro
galimybes siekti karjeros. Tačiau visai nesvarbu, ar organizacijos yra formalios ar ne. Visų jų
vadovų pagrindinis uždavinys tas pats - padėti kitiems organizacijos nariams ir pačiai organizacijai
suformuluoti ir įgyvendinti tam tikrus tikslus.
KODĖL REIKIA STUDIJUOTI ORGANIZACIJAS IR VADYBĄ
Organizacijas bei jų valdymą reikia studijuoti dėl trijų priežasčių. Bet kuriuo atveju - tiek
praeityje, tiek ir dabartyje ar ateityje - žmonių, sudarančių organizaciją, kuriai vadovauja vadovai,
rezultatai gali turėti toli siekiančių pasekmių.
Gyvenimas šiandien - pirmiausia, viso pasaulio organizacijos daug prisideda prie dabartinių
žmonių gyvenimo lygio standartų. Kasdien organizacijos mus aprūpina maistu, pastoge,
rengia, teikia medicinos ir ryšių paslaugas, linksmina ir duoda darbo.
Ateities kūrimas - antra, organizacijos kuria trokštamą ateiti ir padeda žmonėms tai daryti.
Nauji gaminiai ir nauji darbo metodai sukuriami kūrybiškų žmonių organizacijose.
Praeities paisymas – trečia, organizacijos padeda žmonėms neprarasti ryšio su praeitimi.
Organizacijas galima vertinti kaip žmonių tarpusavio santykių modelius. Be to, organizacijos
fiksuoja dokumentuose savo istoriją, ją vertina ir išlaiko tradicijas.
VALDYMO YPATUMAI LAIKO BEI ŽMONIŲ TARPUSAVIO SANTYKIŲ ASPEKTU
Valdymas susijęs su laiko klausimais:
Valdymas – pastangos sukurti trokštamą ateitį, paisant praeities ir dabarties;
Valdymas atitinka ir atspindi tam tikrą istorinį laikotarpį;
Valdymas – praktika, kurios pasekmės bei poveikis pasireiškia po tam tikro laiko.

Valdymas susijęs su organizacijose susiklostančių žmonių tarpusavio santykiais:
Vadovų veiksmai bendraujant su kitais žmonėmis vyksta abiem kryptimis;
Vadovų veiksmai bendraujant su kitais žmonėmis gali daryti tiek teigiamą, tiek neigiamą
įtaką:
Vadovai žongliruoja daugialypiais vienu metu susiklostančiais santykiais.
VALDYMO IR ORGANIZACIJOS REZULTATYVUMAS IR EFEKTYVUMAS
Valdymas - tai pagrindinė veikla, nuo kurios priklauso, ar gerai organizacijos tarnauja...