Vadybos pagrindų rašto darbas

Ištrauka

VADYBOS PAGRINDŲ RAŠTO DARBAS

TURINYS
ĮVADAS 2
1. F. TAILORO „MOKSLINIAI VALDYMO PRINCIPAI“ 3
1.1. Tikro vadybos mokslo sukūrimas 3
1.2. Darbininkų pasirinkimas moksliniais pagrindais 3
1.3. Mokslinis darbininkų lavinimas ir tobulinimas 4
1.4. Glaudūs ir draugiški ryšiai tarp administracijos ir darbininkų 4
2. H. EMERSONO „12 NAŠUMO PRINCIPŲ“ 5
2.1. H. Emersono principų taikymas UAB „Bumbulas“ 5
3. UAB „BUMBULAS“ ATRANKOS ANALIZĖ 8
IŠVADOS 10
LITERATŪRA 11

ĮVADAS
Tyrimo objektas:
1. F. Tailoro „Moksliniai valdymo principai“;
2. UAB „Bumbulas“.
Rašto darbo tikslas:
1. Atskleisti F. Tailoro „Mokslinio valdymo principų“ esmę;
2. Atskleisti UAB „Bumbulas“ veiklą remiantis moksline literatūra.
Rašto darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti pagrindinius F. Tailoro „Mokslinio valdymo principus“;
3. Pritaikyti H. Emersono „12 našumo principų“ UAB Bumbulas;
4. Atlikti UAB „Bumbulas“ atrankos analizę.
Tyrimo metodai: mokslinė literatūros analizė.

1. F. TAILORO „MOKSLINIAI VALDYMO PRINCIPAI“
Mokslinio valdymo teorija siekia remdamasi mokslu nustatyti geriausius užduočių atlikimo
metodus: parinkti, apmokyti, motyvuoti darbininkus. Dvidešimto amžiaus pradžioje Jungtinėse
Amerikos Valstijose trūko kvalifikuotos darbo jėgos. Atsirado poreikis didinti darbo našumą,
vienintelė matyta tuo metu išeitis, kelti darbininkų efektyvumą. Šis poreikis didinti darbo našumą, iš
dalies paskatino atsirasti mokslinio valdymo teorijai. F. Tailoras, H. L. Grantas, Frankas, L.
Džilbertai ir kt. siekdami atsakyti į klausimą „Kaip efektyviau atlikti, organizuoti darbą?“ sukūrė-
mokslinio valdymo teoriją (principų visumą).
F. Tailoras geriausiai žinomas šios teorijos atstovas- pradininkas. Jis pirmas pradėjo sistemingai
tirti darbo organizavimo ir vadybos problemas, taikyti analitinius metodus. F. Tailoro mokslinis
valdymas buvo grindžiamas klasikine ekonomikos teorija: vadovai ir darbuotojai yra ekonomiškai
motyvuoti. Jo metodai padidino darbo našumą, atlyginimą. F. Tailoras savo filosofiją grindžia-
pakeitusiais iniciatyvos ir skatinimo valdymą, principais:
1. Tikro vadybos mokslo sukūrimas.
2. Darbininkų pasirinkimas moksliniais pagrindais.
3. Mokslinis darbininkų lavinimas ir tobulinimas.
4. Glaudūs ir draugiški ryšiai tarp administracijos ir darbininkų.
1.1 Tikro vadybos mokslo sukūrimas
Principo „tikro vadybos mokslo sukūrimas“ esmė- nustatyti geriausią kiekvienos užduoties
atlikomo būdą, remiantis tyrimais, matematiniais skaičiavimais, o ne pasitikėjimu, patirtimi,
nuojauta. Puikus pavyzdys- F. Tailoro eksperimentas su metalo pjovimu, kurio tikslas buvo rasti
optimalų metalo pjovimo metodą naudojantis mokslu. Atlikus sudėtingus matematinius
skaičiavimus, buvo sukurta speciali logoritminė liniuotė, kurią daug metų naudojo staklininkai,
neišmanantys matematikos. Pavyzdys patvirtina, jog galima rasti būdą praktikoje pritaikyti
sudėtingus mokslinius duomenis, nežinomus iš patirties bei negrindžiamus praktika. F. Tailoras
ragino vadovus vystyti mokslinius visų organizacijos darbų techninius tyrinėjimus, panaudojant
laiko, judėjimo ir nuovargio veiksnių tyrimus, paties optimaliausio darbo atlikimo nustatymui. Taigi
šio principo realizavimas, ne tik prisidėjo prie užduočių atlikimo našumo padidėjimo, bet ir kaip
atskiros pramonės šakos, kaip mokslo plėtojimo.