TEISĖS PAGRINDAI

Ištrauka

TEISĖS PAGRINDAI
Savarankiškas darbas

TURINYS
ĮVADAS...........................................................................................................................................3
1. DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ SKYRIMO TVARKA .............................................................4
1.1. Darbo drausmės užtikrinimas............................................................................................4
1.2. Darbo drausmės pažeidimo samprata................................................................................5
1.3. Darbuotojo kaltės klausimas..............................................................................................6
1.4. Darbuotojo pasiaiškinimas.................................................................................................7
1.5. Nuobaudų parinkimas........................................................................................................8
1.6. Sutikimas skirti nuobaudas................................................................................................9
1.7. Terminai skirti nuobaudas.................................................................................................10
1.8. Nuobaudų rūšys ir jų skyrimas..........................................................................................10
1.9. Nuobaudos įforminimas ir supažindinimas su ja...............................................................12
1.10. Nuobaudos galiojimas ir panaikinimas..............................................................................12
1.11. Ginčai dėl paskirtų nuobaudų...........................................................,................................13
IŠVADOS.........................................................................................................................................14
INFORMACIJOS ŠALTINIŲ SĄRAŠAS.......................................................................................15

ĮVADAS
Darbo kodekso (DK) 228 straipsnis reikalauja, kad darbuotojai dirbtų dorai ir sąžiningai,
laikytųsi darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdytų teisėtus darbdavio ir jo administracijos
nurodymus, darbo normas, laikytųsi technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos
reikalavimų, tausotų darbdavio turtą. Darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, gali būti
taikomos drausminio poveikio priemonės.
Drausminė atsakomybė taikoma už darbo drausmės pažeidimus, o pastarieji suprantami
kaip darbuotojo kaltas elgesys, kai jis nevykdo ar netinkamai atlieka prisiimtų pagal darbo sutartį
darbinių pareigų. Įmonėje, įstaigoje, organizacijoje dirbančių darbuotojų bendro pobūdžio pareigos
yra nurodytos Darbo kodekse, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, įmonės darbo tvarkos
taisyklėse ir kolektyvinėje sutartyje bei kituose teisės aktuose. Darbuotojo pareigos pagal atliekamo
darbo profesiją, specialybę, kvalifikaciją yra konkretizuojamos jo pareiginėje instrukcijoje
(nuostatuose, aprašyme), darbo reglamente, saugos darbe instrukcijose ir kituose tokio pobūdžio
norminiuose aktuose, su kuriais darbuotojas turi būti supažindintas jau priimant jį į darbą.
Darbo tikslas: išanalizuoti drausmines nuobaudas ir jų skyrimo tvarką.
Darbo uždaviniai:
1.išanalizuoti darbo drausmės pažeidimą;
2.išnagrinėti darbuotojo kaltės klausimus ir paaiškinimus;
3.išnagrinėti nuobaudų parinkimą;
4.išnagrinėti nuobaudoms skirtus terminus;
5.suklasifikuoti nuobaudų rūšis ir jų skyrimą;
6.apibūdinti nuobaudos galiojimą, panaikinimą ir įforminimą.

1.DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ SKYRIMO TVARKA
1.1.Darbo drausmės užtikrinimas
Kiekvienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (toliau – įmonė) darbdavys ir jo
administracija turi sudaryti tinkamas organizacines ir ekonomines sąlygas darbuotojams darbui
atlikti, laikytis darbo įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų
reikalavimų, skatinti darbuotojų gerą darbą ir spręsti jų darbo, poilsio ir socialines problemas.
Darbo kodekso (DK) 191 straipsnyje yra išvardytos normalios darbo sąlygos, kurias darbdavys
privalo užtikrinti darbuotojams, kad pastarieji galėtų tinkamai įvykdyti jiems pavestas darbo užduotis.
Savo ruožtu darbuotojai privalo sąžiningai dirbti, vykdyti teisėtus darbdavio ir darbovietės
administracijos pareigūnų nurodymus, laikytis darbo bei technologinės drausmės, darbuotojų
saugos ir sveikatos norminių aktų reikalavimų, taip pat tausoti darbdavio turtą. Tik abiejų darbo
sutarties partnerių pareigų ir teisių harmoningas derinimas gali padėti užtikrinti darbo drausmę
organizacinėmis, ekonominėmis, technologinėmis bei teisinėmis priemonėmis.
Visų darbuotojų bendro pobūdžio darbinės pareigos yra nurodytos Darbo kodekse,
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, įmonės darbo tvarkos taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje,
profesinės etikos kodeksuose ir kituose norminiuose teisės aktuose. Pagal atliekamo darbo pobūdį
specialios pareigos yra konkrečiau nurodomos kiekvieno darbuotojo pareigybės aprašyme
(pareiginiuose nuostatuose, pareiginėje instrukcijoje).