Profesinės praktikos ataskaita UAB „Rokiškio autobusų parke‟

Ištrauka

ĮVADAS 3
1. ĮSTAIGOS VEIKLOS PRISTATYMAS 5
2. PRAKTIKOS METU ĮTVIRTINTŲ KOMPETENCIJŲ IR PASIRINKTŲ NAGRINĖTI
PRAKTIKOS UŽDUOČIŲ ANALIZĖ REMIANTIS TEORIJOS ŽINIOMIS 6
2.1. Rokiškio autobusų parko valdymo struktūra, jos trūkumai ir privalumai 6
2.2. Darbo planavimo, organizavimo, vadovavimo ir kontrolės analizė Rokiškio autobusų parke 7
2.3. Rokiškio autobusų parko žmogiškųjų išteklių valdymo analizė 8
2.4. Rokiškio autobusų parko susirinkimų organizavimo principai ir protokolo pavyzdys 9
2.5. Rokiškio autobusų parko valdybo specifikos aptarimas, viešųjų pirkimų principai, valstybės
tarnautojų priėmimas į darbą, problemos 9
2.6. Rokiškio autobusų parko dokumentų valdymo principai ir būklė 10
2.7. Parengtų Rokiškio autobusų parko dokumentų pavyzdžiai 10
2.8. Darbas su Rokiškio autobusų parko įranga, kompiuterine technika, programine įranga 10
2.9. Rokiškio autobusų parko statistinių duomenų analizė 11
2.10. Rokiškio autobusų parko klientų aptarnavimas 12
IŠVADOS IR SIŪLYMAI 13
LITERATŪROS SĄRAŠAS 14
PRIEDAI 15

ĮVADAS
Uždaroji akcinė bendrovė „Rokiškio autobusų parkas‟– įmonė užsiimanti keleivių vežimu
autobusais mieste, priemiestyje, taip pat autobusų nuoma. 1991 m. gruodžio 19 d. Rokiškio
autobusų parkas buvo oficialiai įregistruotas kaip Rokiškio valstybinis autobusų parkas, o 1995 m.
liepos 3 d. įregistruotas kaip specialiosios paskirties uždaroji akcinė bendrovė „Rokiškio autobusų
parkas“. 1996 m. birželio 27 d. specialiosios paskirties uždaroji akcinė bendrovė „Rokiškio
autobusų parkas“ perregistruota kaip uždaroji akcinė bendrovė „Rokiškio autobusų parkas“. UAB
„Rokiškio autobusų parkas“ turi 47 autobusus, kurie aptarnauja 3 miesto, 32 priemiesčio ir 9
tolimojo susisiekimo maršrutus. Per metus bendrovės autobusai nuvažiuoja 2694 tūkst. km ir
perveža 1273 tūkst. keleivių. Metinė įmonės apyvarta 5 milijonai (litais). Šiuo metu bendrovėje
dirba 94 darbuotojai, iš jų – 55 vairuotojai - konduktoriai. Įmonė aprūpinta visa šiuolaikine biuro,
kompiuterine technika, programine įranga ir dokumentais.
Bendrovė yra įsikūrusi patogioje Rokiškio centro vietoje, Panevėžio gatvėje, dažnai
lankytinoje, kur žmonės laisvai gali apsilankyti ir pasiteirauti dėl autobusų važiavimo grafikų,
autobusų nuomos ar tam tikrų pakeitimų.
Šią įstaigą pasirinkti kaip praktikos atlikimo vietą buvo nuspręsta dėl gerų tos bendrovės
atsiliepimų iš mano pažįstamųjų draugų bei patogios įsikūrimo vietos. Įmonė įsikūrusi Rokiškyje,
netoli praktikantės gyvenamosios vietos. Priimtinos darbo valandos – nuo 7h iki 16 h.
Praktika prasidėjo nuo 2016-10-24 ir baigėsi 2017-01-20, apimtis 20 kreditų.
Praktikos tikslas - įtvirtinti studijų metu įgytas teorines žinias, formuoti ir ugdyti profesines
kompetencijas UAB ,,Rokiškio autobusų parke’’ tobulinti individualių užduočių vykdymą,
bendravimo įgūdžius bei gebėjimus dirbti savarankiškai realioje įstaigoje.
Uždaviniai :
1. Įtvirtinti studijų procese įgytas teorines ir praktines socialinės verslo aplinkos, vadybos,
viešojo administravimo, ekonomikos, informacinių komunikavimo ir administravimo sistemų,
rinkodaros, verslo užsienio kalbos modulių žinias ir gebėti jas taikyti praktinėje veikloje.
2. Tobulinti administracinio darbo įgūdžius – gebėti savarankiškai ir grupėje vykdyti
praktines užduotis.
Praktikos eiga :
1. Profesinės praktikos atlikimui sudaroma trišalė sutartis, kuri registruojama fakultete.
2. Profesinei praktikai vadovauja praktikos vadovas – Verslo Vadybos fakulteto dėstytojas
ir įstaigoje – įstaigos skiriamas kvalifikuotas darbuotojas.
3. Praktikos metu fakulteto praktikos vadovas konsultuoja studentus, kontroliuoja praktikos
eigą, palaiko ryšius su įstaigos praktikos vadovu, sprendžia iškilusias problemas.
4. Praktikai vadovauja įstaigos praktikos vadovas, kuris organizuoja darbo saugos
instruktažą, konsultuoja studentus, informuoja fakulteto praktikos vadovą apie praktikos
drausmės pažeidimus, pasibaigus praktikai užpildo studento praktikos vertinimo lapą.
5. Praktikos metu reikia atlikti iš praktikos programos pasirinktas užduotis :
išsiaiškinti įstaigos organizacinę valdymo struktūrą arba ją sudaryti, paaiškinti jos privalumus ir
trūkumus. Taikyti ir analizuoti vadybos funkcijas (darbo planavimą, organizavimą, vadovavimą ir
kontrolę) organizacijoje ir (ar) jos raštinės, personalo skyriaus, archyvo padaliniuose. Išnagrinėti
organizacijos žmogiškųjų išteklių valdymą (personalo paieškos šaltinius, atrankos, adaptavimo,
veiklos ir kompetencijos vertinimo,...