Organizacinė kultūra ir darbo efektyvumas

Ištrauka

ORGANIZACINĖ KULTŪRA IR DARBO EFEKTYVUMAS 
Kursinis darbas

TURINYS
ĮVADAS 4
1. ORGANIZACINĖ KULTŪRA IR DARBO EFEKTYVUMAS TEORINIU
ASPEKTU 5
1.1 Organizacinės kultūros samprata 5
1.2 Darbo efektyvumo samprata 6
1.3 Ryšys tarp organizacinės kultūros ir darbo efektyvumo 7
2. ALYTAUS RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠOSIOS BIBLIOTEKOS
ORGANIZACINĖS KULTŪROS IR DARBO EFEKTYVUMO ANALIZĖ 9
2.1 Alytaus rajono savivaldybės viešosios bibliotekos istorija ir veiklos
apžvalga 9
2.2 Problemos pagrindimas 11
2.3 Alytaus rajono savivaldybės viešosios bibliotekos organizacinės kultūros ir
darbo efektyvumo tyrimo metodika ir organizavimas 12
2.4 Alytaus rajono savivaldybės viešosios bibliotekos darbo efektyvumo
priklausomybės nuo organizacinės kultūros tyrimo rezultatų analizė 13
IŠVADOS 20
LITERATŪRA 21
PRIEDAI 23

ĮVADAS
Kiekviena organizacija yra unikali, lygiai kaip unikalus yra kiekvienas žmogus. Kiekvienas
mes turime genetiškai paveldėtas savybes ir išsiugdytą charakterį, taip ir kiekviena organizacija turi
istoriškai susiformavusią kultūrą. Organizacija turi tarsi nematomą kokybę – savo stilių, charakterį,
veiklos būdą, dvi organizacijos gali būti visiškai skirtingos, nors ir užsiima panašia veikla. Bet
kurioje organizacijoje žmonės dirba grupėmis ir jaučia tai organizacijai priklausomybę, kiekvienoje
būna kokios nors normos, taisyklės, vertybių skalė, lemianti žmonių elgseną. Visa tai gali skatinti
darbuotojus aktyviai įgyvendinti organizacijos tikslus arba, priešingai, trukdyti. Galima sakyti, kad
organizacinė kultūra – tai santykinai plati jausmų pasireiškimo sfera.
Temos naujumas ir aktualumas.
Pasirinkta tema moksliniu požiūriu nėra nauja, nes organizacinės kultūros svarbą ir keitimo
vaidmenį analizavo daug mokslininkų (Grublienė ir Urbonaitė, 2014; Pikturnaitė ir Paužuolienė,
2013; Shazad ir kt., 2012; Lencioni, 2012; Dromantaitė ir kt, 2012; Malinauskaitė, 2012;
Šimanskienė, 2008; Robbins ir Coulter, 2007). Tačiau tema yra pakankamai aktuali ir šiuo metu,
nes didžioji dalis organizacinės kultūros tyrimų buvo atlikta verslo sektoriaus įmonėse, tuo tarpu
viešojo administravimo sektoriaus organizacinės kultūros tyrimams skirtas nepakankamas dėmesys.
Darbo pagrindas ir literatūros apžvalga. Darbą sudaro teorinė ir tiriamoji dalys.
Teorinėje dalyje analizuojamos sąvokos, apibūdinančios organizacinę kultūrą bei darbo
efektyvumą. Tyrimas atliekamas Alytaus rajono savivaldybės viešojoje bibliotekoje.

1. ORGANIZACINĖ KULTŪRA IR DARBO EFEKTYVUMAS TEORINIU ASPEKTU
1.1 Organizacinės kultūros samprata
Kiekviena organizacija turi unikalią kultūrą. Organizacijos kultūrą dauguma mokslininkų
suvokia kaip kažką, ką turi organizacija. Kita grupė teigia, jog tai ir yra pati organizacija, taigi
manipuliuoti ja yra tiesiog neįmanoma.
Norint suvokti, kas yra organizacinė kultūra, reikia panagrinėti jos sąvoką. Pavyzdžiui, K.
Šolts teigė, kad organizacinė kultūra pasireiškia neaiškiu, nematomu ir neformaliu organizacijos
suvokimu, kuris valdo žmonių elgesį ir savo ruožtu pati formuojasi veikiama žmonių elgesio. O. S.
Vichanskovo ir A. I. Naumovos nuomone, organizacinė kultūra – tai svarbiausių teiginių rinkinys,
kuris yra priimtinas organizacijos nariams ir yra išreiškiamas organizacijos vertybėmis. Šios
vertybinės orientacijos perduodamos žmonėms organizacijos vidaus dvasinės ir materialinės
aplinkos simbolių pagalba (L. Šimanskienė, 2002).
Detaliau analizuojant organizacinės kultūros sampratą pastebėta, kas nors organizacinės
kultūros terminų yra išties nemažai, tačiau kiekvienas autorius ją interpretuoja savaip, neneigiant
kitų, pateiktų kultūros sąvokų.
Vienas pirmųjų organizacinės kultūros apibrėžimą yra pateikęs E. Sheinas (Shein, 2004).
Pasak jo, organizacinė kultūra suprantama kaip kertinių įsitikinimų modelis, kuris atsiranda grupei
žmonių bendraujant tarpusavyje ir sprendžiant problemas, susijusias su jų išlikimu aplinkoje ir
integravimusi viduje. Kiti užsienio autoriai, pvz. F. Shahzal ir kt. (Shahzad ir kt., 2012),
apibūdindami organizacinės kultūros sąvoką akcentuoja personalo bendradarbiavimą siekiant tam
tikrų...