MOTERŲ IR JAUNIMO DARBAS

Ištrauka

MOTERŲ IR JAUNIMO DARBAS
TEISĖS REFERATAS

Turinys
Turinys..................................................................................................................... 2
Įvadas....................................................................................................................... 3
Problemos, su kuriomis moterys susiduria darbe.................................................... 4
Teigiami moterų darbo aspektai.............................................................................. 7
Jaunimo darbas........................................................................................................ 9
Išvados................................................................................................................... 11
Literatūra.................................................................................................................12

Įvadas
Referato tyrimo objektas – moterų ir jaunimo darbo tendencijos šiuolaikinėje visuomenėje.
Darbo tikslas – išsiaiškinti moterų ir jaunimo padėtį darbo rinkoje. Uždaviniai, padėsiantys pasiekti tikslą:
problemų, su kuriomis moterys susiduria darbe, analizė;
teigiamų moterų darbo aspektų išskyrimas;
jaunimo darbo situacijos aptarimas.
Darbo medžiaga – įvairiose interneto svetainėse patalpinti referato temą atitinkantys straipsniai,
publikacijos, LR Darbo kodeksas bei knygoje ,,Lygios teisės ir galimybės“ publikuojami 1995 m.
Vilniuje vykusio seminaro pranešimai.
Tema yra aktuali, nes ji apima šių dienų visuomenei aktualias moterų ir jaunimo darbo temas.
Referate nuosekliai aiškinamasi lyčių lygybės problema, darbo rinkoje nusistovėjusios moterų darbo
sąlygos, sunkumai, su kuriais susiduriama, bei parodoma teigiama moterų darbo pusė. Be to,
aprašomos dabartinės jaunimo darbo tendencijos.

PASIRENGIMO JT IV PASAULINEI KONFERENCIJAI MOTERŲ KLAUSIMAIS LIETUVOS KOMITETO
SEKRETORIATAS (1995) Lygios teisės ir galimybės. Vilnius.
Problemos, su kuriomis moterys susiduria darbe
Jau praėjo laikai, kuomet moterys nedrįso savęs realizuoti visuomeniniame gyvenime ir
pagrindiniai jų atliekami darbai buvo maisto ruošimas, vaikų priežiūra ir auklėjimas. Situaciją iš
esmės pakeitė teisiškai įtvirtinta vyrų ir moterų lygybė. Šiandien namų šeimininkės statusas
daugybei įvairaus amžiaus moterų tampa svetimas. Vietoj to, kad sėdėtų namuose ir megztų,
moterys lanko įvairius mokymo kursus, aktyviai dalyvauja darbo rinkoje, keliauja, plečia savo
profesines galimybes ir sėkmingai kopia karjeros laiptais. Tačiau netgi aplinkybėms pakitus moterų
naudai, darbo rinkoje joms koją vis dar pakiša įvairios kliūtys.
Visų pirma, egzistuoja skirstymas į ,,moteriškas“ ir ,,vyriškas“ profesijas. Nors teigiama, jog
ta riba pamažu nyksta, visuomenė lig šiol nepatikliai žvelgia į moteris, pasirinkusias programuotojų
ar vairuotojų profesijas. Manoma, kad moterys yra per silpnos dirbti fiziškai sunkų, vyrišką darbą,
joms nepridera būti vyriškame kolektyve, kitaip tariant, ,,moteris turi būti savo vietoje“. Viename
naujienų portalo ,,Alfa“ straipsnyje teigiama, jog ,,feminizuotas sektorius (pvz., socialinių paslaugų
sektorius) prestižo, pajamų ir galios prasme gerokai nusileidžia toms ekonominės veikloms sritims,
kuriose dominuoja vyrai. Dar daugiau, net ir labiausiai feminizuotose struktūrose vadovaujančias
pareigas dažniausiai užima vyrai (pvz., švietimo, sveikatos sektoriuose)“.
Tos moterys, kurios įgyja vyriška laikomos profesijos kvalifikaciją, dėl savo pasirinkimo jau nesmerkiamos, tačiau tokios darbuotojos laikomos nepatikimomis, ne tokiomis geromis savo srities specialistėmis.
Diskriminacija priimant į darbą yra dar viena problema, su kuria susiduria moterys.
Darbdaviai yra įsitikinę, kad priimti į darbą moterį yra nuostolingas sprendimas, nes jos
apmokymams teks skirti kur kas daugiau lėšų, nei reikia vyrui, teks paisyti įvairių tik moterims
taikomų lengvatų: ,,Moterų kvalifikacijos kėlimu nesuinteresuoti darbdaviai, nes tai susiję su
papildomomis lėšomis. Dažnai už suteiktą kvalifikaciją moterys privalo atidirbti darbdaviams“.
Be to, darbdaviai numato galimybę, kad moteris sukurs šeimą, susilauks vaikų anksčiau, nei baigsis
darbo sutarties terminas, arba išeis iš darbo dėl kitų priežasčių, pavyzdžiui, buities ir darbo
nesuderinamumo, darbas jai taps per sunkus.