Kai kurie darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Ištrauka

Kai kurie darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Turinys:
Turinys.................................................................................................................................2
Įvadas...................................................................................................................................3
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu......................................................................4
Teisė nutraukti darbo sutartį............................................................................................4
Etapai...............................................................................................................................4
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas............................................................................5
Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo.............................................................................6
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva.............................................................8
Rašytinis įspėjimas darbdaviui (prašymas).....................................................................8
Atleidimo iš darbo data....................................................................................................9
Išvados...............................................................................................................................10
Naudota literatūra:.............................................................................................................11

Įvadas
Darbo sutartis - vienas svarbiausių individualios darbo teisės institutų,
reguliuojantis privatinius santykius tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbo sutartis yra
darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros
profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas
darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui
sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo
sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje
sutartyje ir šalių susitarimu (LR DK 93 str.).
Darbo sutarties pasibaigimas – plačiausia sąvoka, apimanti visus darbo santykių
pasibaigimo atvejus. Vienas iš tokių atvejų yra darbo sutarties nutraukimas. Nutraukimas
reiškia darbo sutarties pasibaigimą abiejų arba vienos iš šalių valia. Įstatyme yra numatyti
darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Kaip apibūdina I. Nekrošius, darbo sutarties
nutraukimo pagrindai yra juridiniai faktai arba jų sudėtys, kurioms esant leidžiama nutraukti darbo sutartį.
Galima darbo sutarties pasibaigimo pagrindus klasifikuoti pagal tai, kieno valia
darbo sutartis pasibaigia. Pagal šį kriterijų darbo sutartis gali pasibaigti šalių susitarimu,
darbuotojo pareiškimu arba darbdavio iniciatyva.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.
Teisė nutraukti darbo sutartį.
Darbo kodekso 125 straipsnyje nustatyta, kad viena darbo sutarties šalis gali raštu
pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Toks pasiūlymas galioja
septynias dienas ir jeigu antroji šalis per tą laiką nepraneša, kad yra pasirengusi tuo
pagrindu nutraukti darbo sutartį, laikoma, jog pasiūlymas yra atmestas. Ir priešingai, kai
antroji darbo sutarties šalis sutinka su pateiktu pasiūlymu, ji turi per septynias dienas apie
tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Darbdavys negali savo
neteisėtais veiksmais daryti poveikio darbuotojui, kad pastarasis inicijuotų darbo sutarties
nutraukimą šalių susitarimu. Įstatyme nėra įsakmiai nurodyta, kad darbo sutarties šalių
susitarimas dėl sutarties nutraukimo turi būti surašytas kaip atskiras dokumentas, svarbu
tik tai, kad susitarimas būtų įformintas raštu ir jame būtų išreikšta darbo sutarties šalių
valia dėl esminių sutarties nutraukimo sąlygų. Šalių sutartos ir susitarime užfiksuotos
darbo sutarties nutraukimo sąlygos vėliau negali būti keičiamos vienos šalies iniciatyva.
Šalys gali susitarti dėl kompensacijos išmokėjimo nutraukus darbo sutartį šalių
susitarimu, ir tai pasiekiama per derybas. Darbdavys gali siūlyti arba nesiūlyti
kompensacijos, o darbuotojas gali jos reikalauti arba ne. Tai nepaneigia darbuotojo teisės
gauti kompensaciją, jeigu jis ją iškelia kaip sąlygą, kurią sieja su jo atleidimu iš darbo
šalių susitarimu. Darbo sutarties nutraukimo šiuo pagrindu esmine sąlyga gali būti bet
kokia sąlyga, kurią privalu įtraukti į susitarimą pareikalavus vienai iš šalių. Jeigu
darbuotojas pareikalautų kompensacijos išmokėjimo ir be jos atsisakytų nutraukti darbo
santykius šalių susitarimu, tai reikštų, kad kompensacijos sąlyga taptų esmine sutarties
sąlyga ir dėl jos nepasiekus bendro susitarimo, taptų negalimas darbo sutarties
nutraukimas šalių susitarimu.