DARBO SUTARTIES SAMPRATA

Ištrauka

DARBO SUTARTIES SAMPRATA
REFERATAS

TURINYS
ĮVADAS................................................................................................................................3
1. Darbo sutarties turinys ir jos sudarymas............................................................................4
1.1 Darbo sutarties turinys .....................................................................................4
1.2 Darbo sutarties sąlygos.....................................................................................4
1.3 Darbo sutarties sudarymas................................................................................6
2. Darbo sutarties rūšys..........................................................................................................9
3. Darbo sutarties registravimas.............................................................................................11
4. Darbo pažymėjimo išdavimas ir registravimo tvarka........................................................13
5. Darbo sutarties vykdymas..................................................................................................15
5.1 Darbo sutarties sąlygų keitimas........................................................................15
5.2 Darbo sutarties vykdymo pasibaigimas............................................................16
5.2.1 Nušalininimas nuo darbo...............................................................16
5.2.2 Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo
įsipareigojimų........................................................................................................................17
6. Darbo sutarties pasibaigimas.............................................................................................18
6.1 Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimų..................................................18
6.2 Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui...................................................18
6.3 Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.......................................18
6.4 Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo jo aplinkybių...............19
6.5 Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės19
6.6 Darbo sutarties nutraukimo eiga ir ypatybės...................................................20
IŠVADOS..............................................................................................................................24
LITERATŪROS SĄRAŠAS .................................................................................................25

ĮVADAS
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti
tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas
darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą
darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo
įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu. DK 93str.
1. DARBO SUTARTIES TURINYS IR JOS SUDARYMAS
1.1 Darbo sutarties turinys
Darbo sutarties turinys yra jos šalių sulygtos sutarties sąlygos, apibrėžiančios šalių teises ir
pareigas. Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su ta,
kurią nustato Darbo Kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis.
Jei darbo sutarties sąlygos prieštarauja darbo Kodeksui, įstatymui arba kolektyvinei sutarčiai,
taikomos Darbo Kodekso, įstatymų, norminių teisės aktų arba kolektyvinės sutarties nuostatos. Ginčą
dėl darbo sutarties sąlygų taikymo sprendžia darbo ginčų nagrinėjimo organai. (DK 94str.)
Darbo sutarčių turinys yra ne tik šalių teisės ir pareigos, sulygtos sutartyje, bet kitos sutarties
pagrindu atsirandančios šalių teisės ir pareigos.
1.2Darbo sutarties sąlygos
Darbo sutarties sąlygos pagal nustatymo būdą klasifikuojamos:
1) nustatomos įstatymais, kitais norminiais aktais bei kolektyvinėmis sutartimis (šalys, sudarydamos
darbo sutartį, tas sąlygas akcentuoja);
2) nustatomos šalių susitarimu (būtinosios ir papildomos).
Tam, kad būtų sudaryta darbo sutartis, darbuotojas ir darbdavys turi susitarti dėl keleto iš principo
svarbių klausimų, kurie sudaro darbo sutarties turinį – būtinąsias ir papildomas sąlygas.
Būtinosios darbo sutarties sąlygos - sąlygos, dėl kurių šalims nesusitarus (net ir nesusitarus tik
dėl vienos iš jų) sutartis laikoma nesudaryta.
Būtinosios darbo sutarties sąlygos yra:
a) Darbuotojo darbovietė. Sudarant darbo sutartį neužtenka nurodyti vien darbovietę t.y. įmonę.
Darbo sutarties formoje, patvirtintoje įstatymo, reikalaujama nurodyti konkrečią darbo vietą, tai yra
įmonės padalinį. Tai labai svarbu, nes kuo tiksliau yra apibrėžiama darbo vieta, tuo mažiau darbdavys
turi galimybių perkelti darbuotoją be jo sutikimo į kitą įmonės padalinį.
b) Darbuotojo darbo funkcijos - susitariama dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo
arba dėl tam tikrų pareigų - nurodoma profesija (plačiausia žinių sritis, specialybė (specialaus
pasirengimo reikalinga darbo sritis), kvalifikacija (žinių lygis) arba pareigos. Sutartyje būtina nurodyti
konkrečias pareigas, tai daroma tam, kad darbdavys negalėtų reikalauti iš darbuotojo atlikti darbą, dėl
kurio nesusitarta darbo sutartyje. Kylant abejonėms dėl darbo funkcijos neapibrėžtumo, prie sutarties
gali būti pridėta iš anksto parengta pareigybės instrukcija.
c) Kiekvienoje darbo sutartyje šalys turi susitarti ir dėl darbo apmokėjimo sąlygų . Darbuotojas turi
žinoti, pagal kokią darbo užmokesčio sistemą bus mokamas uždarbis (už laiką, atliktą darbą ar mišrus
mokėjimas), ar bus mokamos premijos (kokios ir už ką), priemokos (švenčių metu ir kitos), kada bus
mokamas darbo užmokestis . Darbuotojas turėtų...