DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO PAGRINDAI

Ištrauka

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO PAGRINDAI
Savarankiškas namų darbas
Referatas

TURINYS
ĮVADAS...............................................................................................................................................3
DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMO VARIANTAI .......................................................................4
1. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS ŠALIŲ SUSITARIMU .................................................4
2. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBUOTOJO INICIATYVA ...................................4
2.1. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių................................4
2.2. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių...............................5
3. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIO INICIATYVA .....................................6
3.1. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės...................................6
3.2. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės..................................7
4. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS NESANT DARBO SUTARTIES ŠALIŲ VALIOS ....8
5. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO APRIBOJIMAI ...............................................................9
6. DARBDAVIO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIO BANKROTO ATVEJU .............9
7. GRUPĖS DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS ....................................................................................10
8. ĮSPĖJIMAS NUTRAUKTI DARBO SUTARTĮ ...........................................................................10
9. DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMO ĮFORMINIMAS ............................................................11
IŠVADOS...........................................................................................................................................12
NAUDOTI INFORMACIJOS ŠALTINIAI .......................................................................................13

ĮVADAS
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja
dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas,
paklusdamas nustatytai vidaus darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo
užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, kituose
norminiuose aktuose ir šalių susitarimu.
Visi įmonėje, įstaigoje, organizacijoje atliekami darbai, kuriuos fizinis asmuo dirba
susitaręs su darbdaviu ar jo įgaliotu asmeniu, turi būti įforminami darbo sutartimi. Ši nuostata
netaikoma darbams, atliekamiems pagal autorines sutartis ir fiziniams asmenims, turintiems patentą
šiems darbams atlikti.
Mano šio darbo tema, kaip jau aišku iš pavadinimo yra, darbo sutarties nutraukimo
pagrindai. Šią užduotį, kaip namų darbą gavau tokiu laikotarpiu, kada dabar galiojantis 2002 m.
birželio 4 d. Nr. IX-926 patvirtintas darbo kodeksas, (toliau senasis darbo kodeksas) baigia
skaičiuoti paskutines galiojimo dienas ir netruks įsigalioti 2016 m. rugsėjo 14 d. Nr. XII-2603
patvirtintas, nuo 2017 m. sausio 1 dienos įsigaliosiantis darbo kodeksas (toliau naujasis darbo
kodeksas). Taigi šiuo metu labai aktualu susipažinti ir ištyrinėti kas gi keičiasi naujame darbo
kodekse, ir kokioms sąlygoms ir aplinkybėms esant nuo 2017 m. sausio 1 dienos gali būti nutraukta
darbo sutartis.
Mano darbo tikslas bus išrinkti medžiagą susijusią su darbo sutarties pasibaigimu, galimai
palyginti ją su senuoju darbo kodeksu ir visa tai pateikti šiame savarankiškame namų darbe.

DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMO VARIANTAI
Pažvelgus į naujojo kodekso 53 straipsnį ir palyginus su 125 senojo kodekso straipsniu
iškarto tampa aišku jog naujame kodekse atsiranda daugiau darbo sutarties pasibaigimo variantų.
Senasis kodeksas numato jog darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus.
(53 straipsnis) - Naujasis kodeksas numato jog darbo sutartis baigiasi:
1) nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu;
2) nutraukus darbo sutartį vienos iš šalių iniciatyva;
3) nutraukus darbo sutartį darbdavio valia;
4) nutraukus darbo sutartį nesant šalių valios;
5) mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui;
6) Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka, kai neįmanoma nustatyti
darbdavio – fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos;
7) kitais šiame kodekse ir kituose įstatymuose nustatytais pagrindais.