VIRŠVALANDINIAI DARBAI

Ištrauka

VIRŠVALANDINIAI DARBAI
Kursinis

TURINYS
ĮVADAS
1.VIRŠVALANDŽIŲ ATSIRADIMO PRIEŽASTYS
2.DARBO LAIKO REGULIAVIMAS
3.VIRŠVALANDINIŲ DARBŲ PROBLEMOS UŽSIENIO VALSTYBĖSE IR LIETUVOJE
4.VIRŠVALANDINIŲ DARBŲ APRIBOJIMAI
5.VIRŠVALNDINIO DARBO REGLAMENTAVIMAS
6.VIRŠVALNDŽIŲ ĮTEISINIMO IR DRAUDIMO LIETUVOJE PROBLEMA
IŠVADOS
PRAKTINĖ DALIS
LITERATŪROS SĄRAŠAS

ĮVADAS
Kaip žinoma, žmogaus veikla, jo darbo panaudojimo sfera labai įvairus. Darbas pagal darbo
sutarti, kūrybinė veikla ir verslininkystė, namų ruoša, vaikų priežiūrą ir darbas sodybiniame sklype
labai įvairus ir skiriasi vienas nuo kito. Bet visi paminėti ir nepaminėti darbai turi viena bendra
bruožą – darbo laiką. Žinoma, kad teisės aktai negali ir ne privalo reguliuoti visa ta laika, kuri
žmogus skiria darbui. Būna atvejai, kai žmogus pats sprendžia kiek ir kada jam dirbti, ir kiek laiko
skirti poilsiui. Ir, aišku, beprasmiška nustatyneti darbo laika pavyzdžiui dailininkui, muzikantui
arba rašytojui. Tokiu būdu, darbo laiko teisinis apribojimas yra reikalingas, bet ten kur yra darbo
santykiai ir ten kur darbas vyksta pagal darbo sutarti. Tai yra naudinga ir darbdaviui, nes įpareigoja
darbuotoja vykdyti pavestas funkcijas ir būti darbe, ir darbuotojui, kuris turi turėti poilsio laiką,
pakankama kad galėtų atstatyti jėgas.
Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant nustatytą darbo trukmę. Viršvalandiniai
darbai paprastai draudžiami ir leidžiami tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato Darbo Kodekso 151
straipsnis. Dabuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir
šimto dvidešimties valandų per metus. Viršvalandinis darbas apmokamas papildomai.
1.VIRŠVALANDŽIŲ ATSIRADIMO PRIEŽASTYS
Viršvalandiniu darbu darbu laikomas darbo laikas, viršijantis normalų darbo laiką,
sutrumpintą darbo laiką, ne visą darbo laiką ar suminį darbo laiką. Viršvalandinis darbas paprastai
draudžiamas. Darbdavys skirti dirbti tokius darbus gali tik išimtiniais darbo kodekse nustatytais
atvejais. Tokių darbų negalima skirti dirbti asmenų iki aštuoniolikos metų, asmenų, kurie mokosi,
dirbant kenksmingomis darbo sąlygomis. Viršvalandinis darbas negali trukti ilgiau kaip dvi dienas
iš eilės ir iš viso keturias valandas, o per metus - 120 valandų.
Darbo kodekso pakeitimai suteikia galimybę kolektyvine sutartimi nustatyti ne tik
papildomus atvejus, kai yra leidžiami viršvalandiniai darbai, bet ir didesnę darbuotojo metinę
viršvalandinių darbų trukmę su sąlyga, kad darbuotojo viršvalandinis darbas neviršys 180 val. per
metus. Kolektyvinė sutartis taip pat gali numatyti atvejus, kai tam tikrose įmonėse ar tam tikrose
darbuose gali būti įvesta suminė darbo laiko apskaita [http://www.tbic.lt/index.php].
Tai, kad darbo laikas yra detaliai ir griežtai reglamentuotas, nereiškia, kad nėra dirbama
viršvalandžių. Nepastovus darbo režimas yra neišvengiamas daugelyje rinkos sektorių. Norėdamos
išsilaikyti rinkoje įmonės tariasi su darbuotojais dėl viršvalandinio darbo neoficialiai – tai apsunkina ir
darbuotojų, ir įmonių padėtį ir prisideda prie šešėlinės ekonomikos augimo.
Viršvalandiniai darbai gali būti skiriami tik laikantis žemiau pateiktos tvarkos,
nepriklausomai darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ar paprastą darbo laiko režimą.
Darbdavys gali viršvalandžius skirti dirbti tik išimtinais atvejais, nurodytais LR DK 151 straipsnyje:
1) kai dirbami darbai, būtini krašto apsaugai, ir siekiant užkirsti kelią nelaimėms bei
pavojams;
2) kai dirbami visuomenei būtini darbai, šalinamos atsitiktinės ar staiga atsiradusios
aplinkybės dėl avarijų, gaivalinių nelaimių;
3) kai būtina užbaigti pradėtą darbą, kurio dėl nenumatytos ar atsitiktinės kliūties esamomis
techninėmis gamybos sąlygomis nebuvo galima užbaigti per darbo valandų skaičių, jeigu nutraukus
pradėtą darbą gali sugesti medžiagos ar įrengimai;
4) kai dirbami mechanizmų arba įrengimų remonto ir atstatymo darbai, jeigu dėl jų gedimo
didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą;
5) kai darbo tęsti neatvyksta pamainininkas, jeigu dėl to gali sutrikti darbo procesas; šiais
atvejais administracija turi nedelsdama, ne vėliau kaip po pusės pamainos, pakeisti pamainininką kitu darbuotoju;
6)...