Valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimas

Ištrauka

,,VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMAS ”

TURINYS
ĮVADAS ………………………………………………………………….……3
DĖSTOMOJI DALIS
Valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos kasmetinis vertinimas…… ……………4
Neeilinis tarnybinės veiklos vertinimas…… 8
Vertinimo komisija … …………….…………..….11
Teismų praktika ………..………………………….12
IŠVADOS………………………………… …….………………………..…… …14
LITERATŪROS SĄRAŠAS……..………….…………… ……..15

ĮVADAS
Valstybės tarnybos įstatymo 22 straipsnio 2 punkte nustatyta, kad įstaigos vadovo ir karjeros
valstybės tarnautojo, einančio valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos administracijos ar
struktūrinio padalinio vadovo pareigas, tarnybinės veiklos vertinimo tikslas – kiekvienais metais
nustatyta tvarka įvertinti jo kvalifikaciją ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas
funkcijas ir pasiektus rezultatus, vykdant atitinkamai jo vadovaujamai valstybės ar savivaldybės
institucijai ar įstaigai arba vadovaujamam įstaigos padaliniui suformuluotas užduotis. Taigi šio
mano rašto darbo tikslas – išanalizuoti valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo esmę.

VALSTYBĖS TARNAUTOJO  TARNYBINĖS VEIKLOS  KASMETINIS VERTINIMAS
Valstybės tarnautojo tarnybinė veikla vertinama kiekvienais metais, jeigu valstybės tarnautojas
ne trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus eina pareigas toje valstybės ar savivaldybės
institucijoje ar įstaigoje, kurioje yra vertinama jo tarnybinė veikla.
Įstaigos vadovo tarnybinę veiklą vertina šį valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo, o
kai įstaigos vadovą į pareigas priima kolegiali institucija, – šios institucijos vadovas. Karjeros
valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą ir pakaitinio valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą vertina jų
tiesioginis vadovas.
Tiesioginis vadovas per pokalbį su valstybės tarnautoju, kuris trumpiau kaip 6 mėnesius per
kalendorinius metus eina pareigas valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje, aptaria
pasiektus rezultatus vykdant valstybės tarnautojui suformuluotas užduotis, jeigu jos buvo
nustatytos, o pokalbio su įstaigos vadovu ar įstaigos padalinio vadovu, kuris trumpiau kaip 6
mėnesius per kalendorinius metus eina pareigas valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje,
metu aptariami jo pasiekti rezultatai vykdant atitinkamai jo vadovaujamai įstaigai arba
vadovaujamam įstaigos padaliniui suformuluotas užduotis, jeigu jos buvo nustatytos, ir
suformuluoja einamųjų metų užduotis.
Po pokalbio su valstybės tarnautoju tiesioginis vadovas užpildo vertinimo anketą (įrašo
atitinkamą komentarą (pagrindimą) tais atvejais, kai nesutinka su valstybės tarnautojo nurodytu
balu, ir nurodo kitokį balą) ir pagal valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimo išvados formą
surašo valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimo išvadą.
Išvadoje tiesioginis vadovas vertina valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą. Valstybės tarnautojo
kvalifikacija ir jo gebėjimas atlikti pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas vertinami pagal
vertinimo kriterijus. Kiekvienas tarnybinės veiklos vertinimo kriterijus turi savo reikšmes.
Kiekviena tarnybinės veiklos vertinimo kriterijaus reikšmė vertinama nuo 1 iki 5 balų. Mažiausias
įvertinimas – 1 balas, didžiausias įvertinimas – 5 balai. Bendras valstybės tarnautojo tarnybinės
veiklos įvertinimas (labai gerai, gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai) nurodomas išvadoje
pagal valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo skalėje (1 pav.) gautą rezultatą.
Jeigu tiesioginis vadovas valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą įvertina gerai, jo teisinė padėtis
nesikeičia ir valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimas yra baigiamas, išskyrus atvejį, kai
šis valstybės tarnautojas prašo, kad jo tarnybinę veiklą vertintų vertinimo komisija. Jeigu tiesioginis
vadovas valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą įvertina labai gerai, patenkinamai arba
nepatenkinamai, valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą vertina vertinimo komisija.
Tiesioginis vadovas, įvertinęs įstaigos vadovo ar karjeros valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą
labai gerai, vertinimo komisijai teikia valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimo išvadą su
vienu iš Valstybės tarnybos įstatymo 22 straipsnio 14 dalyje nurodytų siūlymų. Tiesioginis vadovas,
įvertinęs pakaitinio valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą labai gerai, vertinimo komisijai teikia
valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimo išvadą su vienu iš šio straipsnio 15 dalyje
nurodytų siūlymų. Tiesioginis vadovas, įvertinęs valstybės tarnautojo tarnybinę veiklą
patenkinamai, vertinimo komisijai teikia valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimo išvadą su
vienu iš šio straipsnio 17 dalyje nurodytų siūlymų.