Vadovo autoritetas, asmenybė, lyderio fenomenas

Ištrauka

Vadovo autoritetas, asmenybė, lyderio fenomenas 

Vadybos pagrindų namų darbas
Ekonomikos ir vadybos fakultetas

Įvadas
Šiuolaikinėse organizacijose vadovo vaidmuo yra vienas svarbiausių sėkmės veiksnių. Nuo jo
asmenybės, bendravimo įgūdžių ir autoriteto priklauso komandos motyvacija bei įmonės rezultatai.
Vadovas, gebantis būti lyderiu, įkvepia kitus, kuria pasitikėjimą ir skatina siekti bendrų tikslų. Todėl
vadovo autoriteto ir lyderystės tema ypač aktuali - ji padeda suprasti, kokie bruožai ir elgesio modeliai
leidžia tapti įkvepiančiu lyderiu, o ne tik užduočių vykdytoju. Analizuojant šiuos aspektus, galima
geriau suvokti, kas lemia sėkmingą vadovavimą ir efektyvų komandų valdymą nuolat kintančiame
pasaulyje.

2. Teorinė dalis
2.1. Sąvokų apibrėžimai
Autoritetas - tai pripažįstama asmens, socialinės grupės ar organizacijos reikšmė ir įtaka. Jis reiškia
pranašumą, kuriam žmonės laisva valia paklūsta, kurį gerbia ir nori paisyti. Autoritetas gali būti
grindžiamas valdžia ar jėga, o kasdienis žmogaus elgesys bei veikla dažnai priklauso nuo mokslo,
meno, religijos, politikos ar dorovės autoritetų.
Sąvoka “Lyderystė” - Tai gebėjimas daryti įtaką kitiems. Tai vadovavimo žmonėms, grupėms ar visai
organizacijai procesas, nustatant tikslus ir telkiant pastangas jų įgyvendinimui.
Vadovo asmenybė – pagrindinės savybės, charakterio bruožai:
Kiekvienos organizacijos sėkmė didele dalimi priklauso nuo vadovo asmenybės. Vadovas – tai
žmogus, kuris ne tik priima sprendimus, bet ir įkvepia, motyvuoja bei vienija komandą siekiant
bendrų tikslų. Renkantis organizacijos vadovą labai svarbu išanalizuoti pagrindines vadovo savybes,
kurios lemia jo veiklos efektyvumą.
●Atsakomybė. Vadovas privalo prisiimti atsakomybę už savo sprendimus ir veiklos rezultatus.
●Sprendimų priemimo gebėjimas. Svarbu gebėti greitai ir objektyviai įvertinti situaciją
bei pasirinti tinkamiausią veikimo būdą.
●Komunikabilumas. Vadovas turi gebėti aiškiai reikšti mintis ir išklausyti kitus, perduoti
užduotis ir grįžtamąjį ryšį.
●Organizaciniai gebėjimai. Efektyvus laiko, resursų ir žmonių valdymas padeda siekti
užsibriežtų tikslų.
●Motyvacija ir motyvavimas. Geras vadovas geba įkvėpti ne tik patį save, bet ir visą
organizacijos komandą, pastebėti ir įvertinti kiekvieno pavaldinio pastangas.
●Strateginis mąstymas. Vadovas turi gebėti matyti plačiau, numatyti ar nuspėti ateities
perspektyvas ir kurti ilgalaikius tikslus.
Nors kompetencija svarbi, charakterio bruožai lemia kasdienį elgesį. Sąžiningumas ir teisingumas
palaiko pasitikėjimą, kantrybė ir emocinis stabilumas padeda išlikti ramiam, o ryžtingumas – priimti
sprendimus net neapibrėžtume. Pasitikėjimas savimi suteikia autoriteto, tačiau turi išlikti
nuolankumas. Empatija ir lankstumas padeda suprasti kitus bei kurti šiltus santykius kolektyve. Toks
vadovas ne tik vadovauja, bet ir įkvepia.
Lyderis vs. vadovas – panašumai ir skirtumai.
Lyderis - autoritetingas narys, kuris vadovauja grupei, įkvepia kitus, prisiima atsakomybę ar rodo
kryptį bei atlieka svarbiausią vaidmenį socialiniuose procesuose ir situacijose.
Vadovas - vadovaujamas pareigas užimantis asmuo: žmogus, kuris užima oficialią poziciją ir atsako
už komandos, organizacijos ar projekto veiklą. Jis dažniausiai priima sprendimus, planuoja,
kontroliuoja procesus, deleguoja užduotis.