UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS TRANSMINA SU DARBO SANTYKIAIS SUSIJUSIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ APSKAITA

Ištrauka

UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS TRANSMINA SU DARBO SANTYKIAIS SUSIJUSIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ APSKAITA
Finansinės apskaitos kursinis darbas

ĮVADAS 3
1. SU DARBO SANTYKIAIS SUSIJUSIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ APSKAITOS 
TEORINIAI ASPEKTAI 4
1.1. Darbo užmokesčio samprata 4
1.2. Su darbo užmokesčiu susijusių įsipareigojimų apskaita 11
2. SU DARBO SANTYKIAIS SUSIJUSIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ APSKAITOS
PROCESAS UŽDAROJOJE AKCINĖJE BENDROVĖJE TRANSMINA 16
2.1. Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA veiklos pristatymas 16
2.2. Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA pagrindinės apskaitos politikos nuostatos 17
2.3. Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų
apskaita 19
IŠVADOS 26
LITERATŪRA 27
PRIEDAI 1
1 Priedas 1
2 Priedas 1
3 Priedas 1

ĮVADAS
Dauguma ūkio subjektų turi įsipareigojimų susijusių su darbo užmokesčiu. Kiekvieno
buhalterio pareiga yra tiksliai apskaičiuoti šių įsipareigojimų dydį ir pateikti tikslius skaičius įmonės
vadovui. Su darbo užmokesčiu susijusių įsipareigojimų apskaita yra labai įvairi, o tai priklauso ne
tik nuo pačio darbuotojo, bet ir nuo įmonės veiklos ir jos apskaitos politikos. Nuo 2019 m. keitėsi
įvairūs mokesčių tarifai, tokie kaip socialinio draudimo (toliau darbe SoDra), gyventojų pajamų
mokesčio (toliau darbe GPM), taip pat kiekvienais metais keičiasi ir dienpinigių dydžiai, kurie
ypatingai aktualūs įmonėms, kurios dažnai siunčia savo darbuotojus stažuotėms į užsienį arba
transporto veikla užsiimančioms įmonėms.
Su darbo santykiais susijusius įsipareigojimus dar galima įvardinti kaip įsipareigojimus
skirtus įmonės darbuotojams bei valstybinėms institucijoms (SoDra, VMI). Paprastu atveju
darbuotojams nustatomas etatinis arba valandinis darbo užmokestis, kuris nurodomas darbo
sutartyje ir nuo šio atlygio yra atskaičiuojami socialinio draudimo bei gyventojų pajamų mokesčiai,
tačiau darbuotojui gali būti ne tik priskaitytas jo už mėnesį ar už valandas gaunamas atlygis, tačiau
ir įvairūs priedai, kurie būna apmokestinami arba neapmokestinami, dienpinigiai,
komandiruotpinigiai, atostoginiai, kompensacijos už nepanaudotas atostogas.
Darbo tikslas: Išanalizuoti su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų apskaitos politiką
uždarojoje akcinėje bendrovėje TRANSMINA.
Darbo uždaviniai:
1. Apibūdinti su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų apskaitos aspektus.
2. Pateikti su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų apskaitos procesus uždarojoje akcinėje bendrovėje TRANSMINA.
Darbo metodai: Įstatymų, apskaitos standartų taikymas, mokslinės literatūros bei kitų
informacinių šaltinių analizė.

1. SU DARBO SANTYKIAIS SUSIJUSIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ APSKAITOS
TEORINIAI ASPEKTAI
1.1. Darbo užmokesčio samprata
Darbo užmokestis – atlyginimas už atliktą tam tikrą darbą, kuris atliekamas vadovaujantis
darbo sutartimi. Darbo apmokėjimo organizavimas yra sudėtingas daugialypis uždavinys, nuo kurio
priklauso visos įmonės veiklos rezultatai (1;402). Taip yra dėl to, nes apskaičiuojant darbo
užmokestį susikerta dviejų šalių interesai, viena šalis, tai darbuotojas, antroji – darbdavys.
Darbuotojas suinteresuotas gauti kuo didesnį atlygį už savo atliktą darbą, o darbdavys siekia, kuo
įmanoma labiau mažinti su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų sąnaudas.