UAB ,,PZU LIETUVA GYVYBĖS DRAUDIMAS‘‘įmonės aplinkos vertinimas remiantis etikos kodeksu

Ištrauka

UAB ,,PZU LIETUVA GYVYBĖS DRAUDIMAS‘‘ ĮMONĖS APLINKOS VERTINIMAS REMENTYS
ETIKOS KODEKSU
Verslo etikos savarankiškas darbas

TURINYS
ĮVADAS 4
1. ETIKOS KODEKSAS 5
2. ETIKOS KODEKSO STRUKTŪRA IR RENGIMAS 6
3. BENDROSIOS ĮMONĖS NUOSTATOS 7
4. BENDRA ĮMONĖS CHARAKTERISTIKA VEIKLOS RŪŠYS IR POBŪDIS 7
4.1. Įmonės vizija, misija, tikslai ir vertybės 8
5. PAGRINDINIAI PRINCIPAI 9
6. ĮMONĖS VALDYMAS 9
6.1. Organizacijos valdymo struktūra 10
6.2. Organizacinės valdymo struktūros schema 11
7. DARBO REZULTATŲ MOTYVAVIMAS 12
8. SANTYKIAI SU KITOMIS ORGANIZACIJOMIS, KLIENTAIS IR VISUOMENE 13
8.1. Interesų konfliktas 13
8.2. Dovanos, pramogos ir kyšininkavimas 13
8.3. Konfidenciali informacija 13
8.4. Savalaikis informacijos paviešinimas 14
8.5. Sveikata, saugumas, aplinkosauga 14
8.6. Sutarčių valdymas 15
8.7. Paramos ir labdaros teikimas 15
8.8. Dalyvavimas politinėje veikloje 16
9. TARPUSAVIO SANTYKIAI BENDROVĖJE 17
10. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 17
IŠVADOS IR PASIŪLYMAI 18
LITERATŪRA IR KITI INFORMACIJOS ŠALTINIAI 19

ĮVADAS
Verslo etikos savarankiškas darbas atliktas, apie gerai žinomą įmonę UAB „PZU Lietuva
gyvybės draudimas“. Organizacija turi savas normas ir elgesio taisykles, kuriomis vadovaujasi savo
veikloje ir reikalauja jų laikymosi iš darbuotojų. Tai padeda spręsti iškylančias įvairias problemas.
Siekiant geriau prisistatyti visuomenei, įvardyti ir apibrėžti reikalavimus esamiems ir būsimiems
organizacijos nariams ir partneriams.
įvairios organizacijos kuria etikos kodeksus, taip pat ir UAB ,,Pzu Lietuva gyvybės
draudimas“ turi savo etikos kodeksą. Etikos kodekse išdėstomos esminės nuostatos, kuriomis
vadovaujasi organizacija savo veikloje.
Darbo tikslas: Išnagrinėti UAB „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ etikos kodekso
struktūrą, jo rengimo aplinkybes ir realaus veiksmingumo sąlygas.
Įgyti naujų teorinių žinių, kurios padėtų geriau ir kokybiškiau atlikti paskirtą darbą
įmonėje. Taip pat atlikti įmonės aplinkos analizę, įvertinti požiūrį į darbuotojus bei verslo etikos
apraiškas konkrečiose situacijose.
Darbo objektas: UAB „PZU Lietuva gyvybės draudimas“.
Darbo uždaviniai:
1. Apibūdinti etikos kodeksą; 
2. Išsiaiškinti etikos kodekso struktūrą ir jo sudarymą;
3. Aprašyti bendrą įmonės charakteristiką;
4. Apžvelgti įmonės valdymą bei darbo aplinką;
5. Apžvelgti darbo rezultatų motyvavimą;
6. Aprašyti darbuotojų kontrolę įmonėje;
7. Pateikti siūlymus konkrečios įmonės veiklos tobulinimui.
Darbo metodai:
Įgyvendintus ir ankščiau įvardintus darbo uždavinius aprašyti savarankiškame darbe.
Darbo struktūra:
Darbą sudaro titulinis lapas, akademinio sąžiningumo ir savarankiškumo patvirtinimas,
turinys, įvadas, analitinė dalis, išvados ir pasiūlymai, informaciniai šaltiniai.

1. ETIKOS KODEKSAS
Etiniai kodeksai atspindi organizacijos kaip kolektyvo dvasią. Savo ruožtu visuomenė
tikisi, kad tos organizacijos nariai elgsis būtent taip kaip skelbiama jų etikos kodeksuose. Tiesa, etiniai
kodeksai neturi prieštarauti įstatymams, kurie yra griežtai vykdomi, už nusižengimus numatytos
konkrečios sankcijos ir bausmės. Etikos kodeksų laikymasis yra savanoriškas – niekas negali priversti
asmens juo vadovautis. Taigi etiniai kodeksai neturi įstatymo galios, o jų vykdymas nėra susijęs su
juridine atsakomybe. Nepaisant to, etinis kodeksas vaidina svarbų vaidmenį ugdant organizacijos
kultūrą, formuojant jos narių vertybines orientacijas, pozityvų požiūrį į darbą ir atsakomybę už jo
rezultatus.