Terminuota darbo sutartis ir jos ypatumai

Ištrauka

Terminuota darbo sutartis ir jos ypatumai

TURINYS
ĮVADAS 3
1. Terminuotos darbo sutarties sąvoka ir teisinis reglamentavimas 4
2. Terminuotų darbo sutarčių taikymo situacijos ir aplinkybės 5
3. Terminuotų darbo sutarčių privalumai ir trūkumai 6
4. Praktiniai iššūkiai, susiję su terminuotomis darbo sutartimis darbo rinkoje 7
REKOMENDACIJOS 9
IŠVADOS 10
ŠALTINIAI 11

ĮVADAS
Terminuota darbo sutartis yra viena iš pagrindinių darbo santykių formų, plačiai taikoma
įvairiose ekonomikos srityse. Ji leidžia darbdaviams ir darbuotojams suderinti abipusius poreikius,
ypač kai darbo santykiai yra susiję su laikinais projektais, sezoniniais darbais ar ribotomis užduotimis
(Kazlauskaitė, 2020). Pastaraisiais metais lankstesnių darbo sąlygų poreikis nuolat auga, o terminuotos
darbo sutartys tampa vis aktualesnės kaip priemonė greitai prisitaikyti prie kintančių rinkos sąlygų
(Jonaitis, 2021). Jos suteikia darbdaviams galimybę sumažinti kaštus, efektyviau organizuoti darbą, o
darbuotojams – įgyti patirties ar užsitikrinti laikiną užimtumą (Petrauskienė, 2019).
Nepaisant privalumų, šis darbo santykių modelis kelia ir tam tikrų iššūkių. Viena vertus, tai
gali būti susiję su ribotomis darbuotojų garantijomis, mažesniu darbo stabilumu ar net socialine
atskirtimi, kai terminuotos darbo sutartys tampa dažnai naudojamu įrankiu, siekiant apeiti įprastus
darbo santykių standartus (Balčiūnas, 2022). Kita vertus, esama teisinio reguliavimo neatitikimų, dėl
kurių kai kuriose šalyse ribojamas šių sutarčių naudojimas, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo
nepagrįsto darbo teisių pažeidimo (Grigonis, 2021). Ši tema aktuali ne tik darbdaviams, norintiems
geriau suprasti teisines darbo sutarčių ypatybes, bet ir darbuotojams, kurie dažnai svarsto, ar tokio tipo
sutartis atitinka jų poreikius bei lūkesčius. Referate bus nagrinėjamos terminuotos darbo sutarties
pagrindinės savybės, jų praktinis taikymas ir poveikis darbo santykiams.
Referato tikslas - išanalizuoti terminuotos darbo sutarties ypatumus, atskleidžiant jos teisinį
reglamentavimą ir praktinio taikymo aspektus.
Referato objektas - terminuota darbo sutartis ir jos teisinis reguliavimas Lietuvoje.
Referato uždaviniai:
1. Išnagrinėti terminuotos darbo sutarties sąvoką ir pagrindines savybes.
2. Aptarti terminuotos darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo teisinius aspektus.
3. Išanalizuoti terminuotos darbo sutarties privalumus ir trūkumus darbdaviams bei darbuotojams.
4. Pateikti rekomendacijas dėl terminuotų darbo sutarčių taikymo gerinimo praktikoje.