Šeimos ir darbo derinimas kaip personalo valdymo problema viešajame sektoriuje

Ištrauka

Šeimos ir darbo derinimas kaip personalo valdymo problema viešajame sektoriuje

Šeima – viena didžiausių visuomenės vertybių, tačiau šiandieninės tendencijos rodo, jog
derinant šeimos ir darbo įsipareigojimus daugelis šalies gyventojų susiduria su sunkumais. Europos
Sąjungos pagrindinių teisių chartijoje įvardintas siekis ir žmogaus teisė suderinti šeimos gyvenimą
ir profesinę veiklą. Ženkliai didėjantis darbdavių reiklumas neretai apsunkina darbuotojų, kurie nori
skirti daugiau dėmesio savo šeimai ir tuo pat metu neprarasti konkurencingumo, galimybes
įsidarbinti ar išlaikyti savo darbo vietą.
Finansinė valstybės parama ir suteikiama galimybė išeiti motinystės ar tėvystės atostogų nėra
vienintelė priemonė, padedanti šeimai išsilaikyti darbo rinkoje. Šios priemonės yra efektyvios,
tačiau ne mažiau svarbios yra tokios, kaip krūvio mažinimas, nuotolinio darbo (pasitelkiant
informacines technologijas) bei darbo namuose galimybių sudarymas, lankstaus darbo grafiko
pritaikymas. Šeimai palankios politikos priemonės, skirtos šeimas turintiems darbuotojams
norintiems derinti darbą ir rūpinimąsi šeima:
šeimos ir darbo santykių reguliavimui yra svarbios atostogos, kurių dėka darbuotojams yra
lengviau derinti jiems svarbius šeimyninius klausimus su darbo sfera: motinystės, tėvystės
atostogos, tėvo atostogos, atostogos pagyvenusiems šeimos nariams prižiūrėti, atostogos
netekties atveju, slaugymo atostogos, atostogos dėl šeiminių aplinkybių;
darbo tvarkos keitimas atsižvelgiant į šeimynines aplinkybes: darbo pasidalijimas,
darbas namuose, lankstus darbo laikas, sutrumpinta darbo savaitė, pasirinkimas dirbti pilną
arba pusę darbo laiko ir galimybė tai keisti, nuotolinis darbas pasitelkiant
telekomunikacijas; praktinė pagalba prižiūrint vaikus ir pagyvenusius šeimos narius
(prieinamos vaikų priežiūros paslaugos (lopšeliai-darželiai); vaikų priežiūros centrai
darbovietėse; pagyvenusių šeimos narių priežiūros paslaugos);
kitos paramos priemonės: informacijos apie darbo ir šeimos sričių derinimą teikimas,
apmokymai, kvalifikacijos kėlimas, parama pakartotinai įsitraukusiesiems į darbo rinką,
netradicinės paramos priemonės – gimnastikos salės, streso valdymo programos ir pan.
Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis darbo santykius Lietuvoje, yra Darbo kodeksas,
kurio 2 straipsnyje yra draudžiama „diskriminuoti darbo teisinių santykių dalyvius dėl lyties,
ketinimo turėti vaiką (vaikų), santuokinės ar šeimyninės padėties“, tačiau nėra detaliau apibrėžta,
kokiomis priemonėmis būtų galima užtikrinti šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimą. Valstybės
tarnautojų darbo sąlygos aptariamos Valstybės tarnybos įstatyme.