Savimotyvacija

Ištrauka

SAVIMOTYVACIJA
Vadybos dalyko projektinis darbas

TURINYS
ĮVADAS 3
1. MOTYVACIJOS TEORIJOS 4
2. MOTYVACIJOS RŪŠYS 8
3. DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS ESMĖ 11
4. SAVIMOTYVACIJOS BŪDAI 14
IŠVADOS 20
LITERATŪRA 21
PRIEDAS 21

ĮVADAS
Temos aktualumas. Kiekvienas žmogus motyvaciją supranta ir interpretuoja savaip,
tačiau geriausiai atskleidžia motyvacijos sąvokos esmę ši mintis: motyvacija yra vidinis jausmas,
postūmis, siekis atlikti veiksmus, kurie leidžia pasiekti tam tikrą tikslą. Tai kombinacija
intelektualių, fiziologinių ir psichologinių procesų, kurie konkrečiomis aplinkybėmis lemia, kaip
energingai mes veikiame ir kokia kryptimi yra nukreipiama mūsų energija. Būtent poreikiai yra
konkrečių žmonių veiksmų motyvai. Motyvai yra veiklos stimulai, susiję su individo poreikių
tenkinimu: individo aktyvumą skatina ir jo veiklos kryptį lemia aplinka arba vidinis postūmis.
Motyvacijai suprasti ir į ją įsigilinti buvo nagrinėjamos motyvacijos teorijos. Jos siekia paaiškinti,
kokius tikslus nori pasiekti individai, kokias veiklos alternatyvas jie mato ir kokie jų poreikiai.
Motyvacija juntama kiekvieną akimirką, kai tik yra matoma aiški vizija, egzistuoja tikslus žinojimas
„ką šiuo metu aš noriu daryti“ ir vyrauja stiprus pasitikėjimas savo sugebėjimais. Tačiau ne
kiekvienas turėdamas viziją ir žinodamas, ko nori, gali surasti tinkamą motyvaciją. Derėtų
prisiminti, kad kas įkvepia vieną žmogų, gali nesujaudinti kito, ir atvirkščiai. Asmuo norėdamas
motyvuoti save ar kitus renkasi skirtingus būdus, kurie tinkamai patenkintų savus poreikius. Kartais
motyvacija švelniai pastūmėja, kad asmuo pradėtų judėti į priekį, o kartais prireikia ir stipraus
spyrio, kuris išjudintų vidinę stiprybę ir primintų apie siekiamus tikslus. Galima save versti daryti
tam tikrus darbus, bet galima save sudominti šiuo darbu, atrasti kažką neįprasta ir neatrasta sau, kas
sukeltų norą mėgautis šiuo darbu. Yra daugybė savimotyvacijos būdų, kuriuos tinkamai pasirinkus
ir pritaikius, galima pajusti greitą, svaigų jų poveikį: pasikeičia nuotaika, atsiranda naujos energijos,
pajuntamas trumpas atokvėpis, sugrįžta jėgos tolimesnei ar naujai veiklai. Iš daugybės esamų būdų
kiekvienas neabejotinai ras sau tinkamus, kuriuos lengva realizuoti. Nederėtų pulti į kraštutinumus
ir motyvuoti save tik vienu būdu, kartais tai gali pasireikšti kaip blogosios motyvacijos būdas, kuris,
per ilgai naudojamas, asmens nebemotyvuoja ir nebesuteikia džiaugsmo, o sukelia monotoniją ir
nepilnavertiškumą. Dažnai žmonės semiasi jėgų iš išorinės motyvacijos: tai draugų paskatinimai,
vadovo pagyrimai ir kita. Tačiau ne kiekvienoje situacijoje ši motyvacija paskatina judėti į priekį.
Taigi nereikėtų laukti išorinės motyvacijos – galima motyvuoti save ir darbai seksis puikiai.
Darbo tikslas – išanalizuoti savimotyvacijos principus.
Darbo uždaviniai:
1. Išskirti pagrindines motyvacijos teorijas.
2. Aptarti motyvacijos rūšis.
3. Išanalizuoti darbuotojų motyvacijos reikšmę.
4. Apibūdinti savimotyvacijos būdus.
Darbo metodai. Mokslinės teorinės literatūros ir kitų informacijos šaltinių analizė.

1. MOTYVACIJOS TEORIJOS
Motyvacija galima nusakyti ir paaiškinti, kodėl žmogus elgiasi vienaip ar kitaip, kodėl
atkakliai laikosi vienodo elgesio ar staiga jį pakeičia. Kadangi motyvacija yra galingas variklis,
skatinantis eiti žmogų į priekį, yra sukurta daug teorijų, mėginančių paaiškinti, kas verčia žmones
dirbti, kodėl juos skatina tam tikri dalykai ir pan. Egzistuoja labai daug motyvacijos teorijų. Vienos
iš jų nagrinėja psichologines vadovų ir pavaldinių savybes, kitos koncentruojasi tik į vadovų veiklą
motyvuojant savo personalą, dar kitos socialinių poreikių tenkinimo motyvacijos ir vidinės
motyvacijos teorijos, pasitenkinimą savo darbu ir juos skatinančių veiksnių teorija. Todėl įprasta
sakyti, jog motyvacijos teorija išreiškia ypatingą požiūrį į žmones ir jų troškimus. [10]
Dauguma motyvacijos teorijų tyrinėtojų suskirstė motyvaciją į penkias kategorijas:
poreikių, pastiprinimo, teisingumo, lūkesčių (vilčių) bei tikslų nustatymo teorijas. Visus šiuos
požiūrius sieja žinojimas, kas asmeniui svarbu, bei jį supanti aplinka.
Poreikių teorija
Poreikių teorija – Motyvacijos teorija, pagrįsta žmonių poreikiais (ypač susijusiais su
darbu), kad gyvenimas būtų visavertis.
Poreikių teorija dėmesį telkia į...