SAVĘS, KAIP ASMENYBĖS, ANALIZĖ VERSLO APLINKOJE

Ištrauka

SAVARANKIŠKO DARBO UŽDUOTIS
SAVĘS, KAIP ASMENYBĖS, ANALIZĖ VERSLO APLINKOJE

Kaip teigė John Kehoe - “ kiekvienas žmogus yra ypatingas, unikalus ir vertas
pagarbos”. Nėra identiškų asmenybių, tuo žmogus ir įdomus. Mes visi skiriamės savo
temperamentu, charakteriu, brandumu, turime skirtingas vertybines nuostatas. Tokių
mąstytojų kaip H.Aizenko, Z. Freudas, K.G. Jungas teorijos leidžia mums paanalizuoti
aplinkinius, suprasti jų elgesį, mokėti bendrauti su skirtingo tipo žmonėmis,
konstruktyviau konstruoti ir valdyti tarpasmeninius santykius, siekti tikslų. Tačiau analizę
reikia pradėti nuo savęs, juk norint suprasti kitus iš pradžiu turime suprasti save.
Taigi, šią savianalizę pradėsiu nuo temperamento tipo atpažinimo. Temperamentas kaip
sąvoka reiškia pastovias asmenybės savybes, žinoma, kad jos yra įgimtos ir mažai kinta. H.
Aizenko sukūrė aštuonių sąvybių testą. Pagal šias sąvybes ir yra skirstomi skirtingi
temperamento tipai.
Taigi savybės:
1. Senzityvumas. (Manau mano senzityvumas dažniausiai yra žemas, tačiau retkarčiais ir
laikrodžio tiksėjimas atkreipia dėmesį)
2. Reaktyvumas. (Kritiką iš pradžių priimu sunkiai, bandau apsiginti kritikuodama
oponentą, bet praėjus dienai, atsidūrus tylioje, ramioje aplinkoje aš susimąstau, kad tikrai
galėjau klysti, stengiuosi pripažinti kritiką ir pasitaisyti)
3. Aktyvumas (reakcija į nesėkmes)..(Mano reakcija į nesėkmes priklauso nuo to kokios
jos. Pavyzdžiui jei man nulūžo nagas pagalvoju „ na va puiki proga apsilankyti grožio
salone“ ir artimiausiomis dienomis tai padarau. Iš tiesų taip reaguoju į daugumą nesėkmių.
Man sunkiau susitaikyti su tomis, kurios nuo manęs nepriklauso, bet yra susijusios.
Pavyzdžiui nepagydoma artimo žmogaus liga. Visų pirma prireikia daug laiko kol suvokiu,
jog niekuo negaliu padėti, o kai tai suprantu atsiranda noras nusisukti, pripažinti, kad su
kaikuriomis problemomis susitvarkyti nesugebu ir eiti toliau atitolstant nuo problemos.)