Savarankiškai dirbančių ir samdomų darbuotojų darbo charakteristikų ir perdegimo sąsajos

Ištrauka

Psichologijos studijų programa 
Bakalauro darbas
Savarankiškai dirbančių ir samdomų darbuotojų darbo charakteristikų ir perdegimo sąsajos

Turinys
SANTRAUKA 4
SUMMARY 5
SVARBIAUSIOS SĄVOKOS 6
PRATARMĖ 7
1. ĮVADAS 8
1.1. Perdegimas darbe 8
1.1.1. Perdegimo sampratos ištakos 8
1.1.2. Instrumentai perdegimui matuoti 9
1.1.3 Perdegimo darbe problematika 10
1.2. Darbo reikalavimų ir išteklių teorija 11
1.2.1. Darbo išteklių ir reikalavimų teorijos prielaidos 11
1.2.2. Darbo charakteristikos ir jų reikšmė perdegimui 13
1.3. Psichosocialinių darbo charakteristikų ypatumai pagal darbo pobūdį 15
1.3.1. Savarankiškai dirbantys ir samdomi darbuotojai 15
1.3.2. Savarankiškai dirbančių ir samdomų darbuotojų psichologinė savijauta 18
1.4. Tyrimo tikslas ir uždaviniai 19
2. TYRIMO METODIKA 21
2.1 Tiriamieji 21
2.2. Tyrimo instrumentai 22
2.3. Tyrimo eiga 23
2.4. Duomenų tvarkymas 24
3. REZULTATAI 25
3.1. Aprašomoji statistika 25
3.2. Kintamųjų vidutinių įverčių palyginimas savarankiškai dirbančių ir samdomų darbuotojų grupėse 26
3.3. Darbo charakteristikų ir perdegimo sąsajos 27
3.4. Prognostiniai perdegimo veiksniai (darbo charakteristikos) dirbantiems savarankiškai ir samdomiems asmenims 28
4. REZULTATŲ APTARIMAS 30
4.1. Bendras aptarimas 30
4.2. Darbo charakteristikų ir perdegimo skirtumai savarankiškai dirbančiųjų ir samdomų darbuotojų grupėse 30
4.3. Darbo charakteristikų ir perdegimo tarpusavio sąsajos 32
4.4. Prognostiniai perdegimo veiksniai dirbantiems savarankiškai ir samdomiems asmenims 33
4.5. Tyrimo ribotumai ir tolimesnių tyrimų gairės 35
4.6. Praktinės rekomendacijos 36
IŠVADOS 38
LITERATŪRA 39
PRIEDAI 48
1 Priedas. Informuotas sutikimas 48
2 Priedas. Tyrimo kintamųjų tarpusavio sąsajos kiekvienoje iš grupių 49

SANTRAUKA
Šiuolaikinėje darbo rinkoje daugėja savarankiškai dirbančių asmenų, kurių darbo aplinka gali
skirtis nuo tradicinio samdomo darbo modelio. Šiame tyrime nagrinėjami dviejų užimtumo grupių -
savarankiškai dirbančių ir samdomų darbuotojų - darbo charakteristikų ir perdegimo ypatumai.
Remiantis Bakker ir Demerouti (2007; 2014) sukurta darbo reikalavimų ir išteklių teorija (angl. Job
demands – resources theory, JD-R), tiriama, kaip darbo reikalavimai (darbo krūvis, kognityviniai
reikalavimai, emociniai reikalavimai) ir darbo ištekliai (autonomija, galimybė tobulėti) siejasi su
samdomų ir savarankiškai dirbančių darbuotojų perdegimu. Tyrime dalyvavo 162 tiriamieji. Amžius
nuo 20 iki 64 metų (M = 36,1; SD = 7,29), 131 (80 %) tyrime dalyvavusių respondentų buvo moterys
ir 31 (20 %) vyrai. Gauti rezultatai rodo, jog abejose grupėse darbo krūvis statistiškai reikšmingai
susijęs su perdegimu - labiau perdegę darbuotojai, linkę vertinti savo darbo krūvį kaip didesnį. Tačiau
nors samdomi darbuotojai patyrė vidutiniškai didesnį perdegimą bei darbo krūvį nei savarankiškai
dirbantieji, savarankiškai dirbantieji pasižymėjo didesne autonomija ir tobulėjimo galimybėmis nei
samdomą darbą dirbantys darbuotojai. Atlikus regresinę analizę, nustatyta, kad šiose dvejose grupėse
perdegimą prognozuoja ne tie patys veiksniai. Savarankiškai dirbančiųjų imtyje perdegimą
statistiškai reikšmingai prognozavo darbo krūvis, emociniai reikalavimai ir tobulėjimo stoka.
Samdomų darbuotojų imtyje darbo reikalavimai perdegimo neprognozavo, tačiau jį prognozavo
darbo išteklių stoka: kuo mažiau autonomijos ir galimybės tobulėti tuo didesnis samdomų darbuotojų
perdegimas.


Raktiniai žodžiai: perdegimas, savarankiškai dirbantys darbuotojai, samdomi darbuotojai, darbo
reikalavimai, darbo ištekliai, psichosocialiniai stresoriai