Romantinių santykių darbe pasekmės iš darbuotojų ir žmonių išteklių valdymo profesionalų perspektyvos

Ištrauka

Romantinių santykių darbe pasekmės iš darbuotojų ir žmonių išteklių valdymo profesionalų perspektyvos
Baigiamasis magistro projektas

Turinys
Lentelių sąrašas 8
Paveikslų sąrašas 10
Santrumpų ir terminų sąrašas 11
Įvadas 12
1. Romantinių santykių darbe pasekmės iš darbuotojų ir žmonių išteklių valdymo
profesionalų perspektyvos problemos analizė 13
2. Romantinių santykių darbe pasekmės iš darbuotojų ir žmonių išteklių valdymo
profesionalų perspektyvos teoriniai aspektai 18
2.1. Romantinių santykių darbe samprata ir požymiai 18
2.2. Romantinių santykių darbe formavimosi etapai 20
2.3. Romantinių santykių darbe tipai 22
2.4. Romantinių santykių poveikis asmenybei ir jo elgsenai 24
2.5. Bendradarbių požiūris į romantinius santykius darbe 25
2.6. Romantinių santykių darbe pasekmės 27
2.6.1. Romantinių santykių darbe teigiamos pasekmės 28
2.6.2. Romantinių santykių darbe neigiamos pasekmės 33
2.7. Romantinių santykių darbe pasekmių valdymas 38
2.8. Romantinių santykių darbe pasekmės iš darbuotojų ir žmonių išteklių valdymo profesionalų 
perspektyvos loginė struktūra 39
3. Romantinių santykių darbe pasekmių iš darbuotojų ir žmonių išteklių valdymo
profesionalų perspektyvos tyrimo metodologija 41
3.1. Tyrimo instrumento konstravimas 41
3.2. Tyrimo imtis ir tyrimo dalyvių parinkimas 42
3.3. Duomenų rinkimas ir analizės metodai 43
3.4. Tyrimo etika 43
4. Romantinių santykių darbe pasekmės iš darbuotojų ir žmonių išteklių valdymo
profesionalų perspektyvos empirinio tyrimo rezultatai 45
4.1. Romantinių santykių darbe priežastys ir vystymosi eiga iš darbuotojų perspektyvos 45
4.2. Romantinių santykių darbe pasekmių analizė iš darbuotojų perspektyvos tyrimo analizė 47
4.3. Romantinių santykių darbe patirtis iš darbuotojų perspektyvos 57
4.4. Romantinių santykių darbe pasekmės iš žmonių išteklių valdymo profesionalų perspektyvos 
tyrimo analizė 58
4.5. Romantinių santykių darbe pasekmės iš darbuotojų ir žmonių išteklių valdymo profesionalų 
perspektyvos 68
4.6. Mokslinė diskusija 73
Išvados 76
Literatūros sąrašas 78

Įvadas
Temos aktualumas. Romantiniai santykiai darbe tampa vis aktualesniu klausimu, atsižvelgiant į
nuolatinį darbo aplinkos pokytį. Mokslinėje literatūroje, tokių autorių kaip Chan-Serafin ir kt.
(2017), Chory (2009) bei Horan ir kt. (2021), atskleista, jog romantiniai santykiai darbe turi
daugialypių dimensijų, nuo darbuotojų emocinės gerovės iki organizacinių veiklos aspektų. Jung ir
Yoon (2020) konkrečiai ištyrė šį reiškinį viešbučių versle, pabrėždami, kaip tokie santykiai gali
paveikti darbuotojų veiklą. Khan ir kt. (2022) patvirtina romantinių santykių darbe poveikį
įsitraukimui į darbą ir darbo pastangų sąveiką, atskleidžia lyties autentiškumą ir meilės tipų
vaidmenis. Tokie tyrimai kaip „Forbes Advisor“ (2024) ir SHRM (2024), pateikia statistiką ir
tendencijas, kuriuose atsispindi didėjantis romantinių santykių darbe paplitimas ir besikeičiantis
požiūris į romantinius santykius darbe, o tai sustiprina poreikį giliau suprasti jų poveikį šių santykių pasekmes.
Tyrimo problema. Romantiniai santykiai darbe yra sudėtingi dėl jų galimybės daryti įtaką tiek
asmeninei darbuotojų gerovei tiek bendrai organizacijai. Žmonių išteklių profesionalai susiduria su
iššūkiais užtikrinant teisingą ir objektyvų elgesį, taikant politikas ir išlaikant profesionalumą
organizacijos viduje dėl romantinių santykių darbe. Nors galimos pasekmės tiek darbuotojams, tiek
organizacijai dėl romantinių santykių darbe yra nutuokiamos, bet atliktų mokslinių tyrimų
nepakankamai. Šio tyrimo tikslas yra išanalizuoti romantinių santykių darbe pasekmes, įvertinant
tiek darbuotojų, tiek žmonių išteklių valdymo profesionalų perspektyvas, siekiant suformuluoti
gaires, kurios padėtų geriau valdyti šiuos santykius ir jų keliamus iššūkius organizacijos viduje.
Tyrimo objektas – Romantinių santykių darbe pasekmės iš darbuotojų ir žmonių išteklių valdymo
profesionalų perspektyvos.
Tyrimo tikslas - atskleisti romantinių santykių darbe pasekmes įvertinant jas iš darbuotojų ir
žmonių išteklių valdymo profesionalų perspektyvų.
Tyrimo uždaviniai:
1. Apibūdinti romantinių santykių darbe sampratą ir požymius;
2. Išanalizuoti ir nustatyti romantinių santykių darbe pasekmes organizacijai ir darbuotojams;
3. Parengti romantinių santykių darbe pasekmių, įvertinant darbuotojų ir ŽIV profesionalų
perspektyvas, empirinio tyrimo metodiką.
4. Ištyrus romantinių santykių darbe pasekmes, parengti rekomendaciją žmonių išteklių
valdymo profesionalams.
Tyrimo metodai....