PRIVALOMI IR GALIMI ORGANAI UŽDAROJOJE AKCINĖJE BENDROVĖJE, JŲ SUDARYMO TVARKA. STEIGIMO SUTARTIS IR BENDROVĖS ĮSTATAI

Ištrauka

Savarankiškas darbas (projektas)
PRIVALOMI IR GALIMI ORGANAI UŽDAROJOJE AKCINĖJE BENDROVĖJE, JŲ SUDARYMO TVARKA STEIGIMO SUTARTIS IR BENDROVĖS ĮSTATAI

TURINYS
ĮVADAS...............................................................................................................................................3
1.PAGRINDINĖS SĄVOKOS ........................................................................................................4
2.PRIVALOMI ORGANAI UAB ....................................................................................................4
2.1Visuotinis akcininkų susirinkimas.........................................................................................4
2.2Bendrovės vadovas..............................................................................................................12
3.GALIMI ORGANAI UAB.........................................................................................................14
3.1Stebėtojų taryba...................................................................................................................14
3.2 Valdyba...............................................................................................................................15
4. TEISMŲ PRAKTIKA IR PROBLEMOS......................................................................................17
5. ĮMONIŲ SOCIALINĖ ATSAKOMYBĖ IR DARNUS VYSTYMASIS .....................................20
PRAKTINĖ DALIS: STEIGIMO SUTARTIS IR BENDROVĖS ĮSTATAI ....................................21
IŠVADOS...........................................................................................................................................27
NAUDOTA LITERATŪRA ..............................................................................................................28

ĮVADAS
Temos aktualumas: Kiekviena Uždaroji akcinė bendrovė (toliau – UAB), kaip juridinis asmuo,
privalo turėti savo priežiūros ir valdymo organus, nes tik per juos įmonė gali gyvuoti, t. y. įgyti
civilines teises, prisiimti pareigas ir jas įgyvendinti siekiant ekonominės naudos.
Darbo tikslas: Išanalizuoti privalomus ir galimus UAB valdymo organus ir jų sudarymo tvarką bei
teorines žinias pritaikyti praktikoje.
Uždaviniai:
1. Apibūdinti pagrindines naudojamas sąvokas.
2. Išanalizuoti savarankiško darbo temos teorinius aspektus.
3. Išanalizuoti atitinkamų teisės normų taikymą praktikoje bei iškylančias problemas.
4. Išnagrinėti darnaus vystymosi principų įgyvendinimą atitinkamoje (darbo temos) srityje.
5. Sudaryti pagal pateiktas sąlygas uždarosios akcinės bendrovės steigimo sutartį ir įstatus.
Darbo objektas: UAB valdymo organai ir jų sudarymo tvarka, steigimo sutartis ir įstatai.
Darbo struktūra: Darbą sudaro teorinė ir praktinė dalys. Teorinė – įvadas, dėstymas, išvados,
literatūros sąrašas ir priedas. Praktinė – UAB steigimo sutartis ir įstatai.

1.PAGRINDINĖS SĄVOKOS
Uždaroji akcinė bendrovė - įmonė, kurios įstatinis kapitalas padalytas į dalis, vadinamas
akcijomis. Įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 10 tūkst. litų. Joje turi būti mažiau kaip 250
akcininkų. Uždarosios akcinės bendrovės akcijos negali būti platinamos ir jomis prekiaujama viešai, jei
įstatymai nenustato kitaip.
Akcininkai - fizinis ar juridinis asmuo (tarp jų gali būti valstybė, savivaldybė, kita akcinė
bendrovė) turintis vieną ar kelias akcinės bendrovės akcijas.
Visuotinis akcininkų susirinkimas – aukščiausias uždarosios akcinės bendrovės organas.
Bendrovės vadovas - vienasmenis bendrovės valdymo organas. Bendrovės vadovu turi būti
fizinis asmuo. Bendrovės vadovu negali būti asmuo, kuris pagal teisės aktus neturi teisės eiti tokių pareigų.
Stebėtojų taryba - yra kolegialus bendrovės veiklos priežiūrą atliekantis organas.
Valdyba - kolegialus bendrovės valdymo organas.
Darnusis vystymasis – ekonomikoje, sociologijoje, aplinkotyroje, politologijoje vartojama
sąvoka, apimanti visumą metodų, kuriais siekiama užtikrinti vystymąsi, tenkinantį žmonių gerovę
dabartyje nesumažinant žmonių gerovės galimybių ateityje.
Įmonių socialinė atsakomybė – tai įmonių ideologija, politika bei praktika, atspindinti
tokią įmonių elgseną, kai jos į savo veiklą savanoriškai įtraukia socialinius ir aplinkosaugos
klausimus bei santykiuose su visais suinteresuotais visuomenės, verslo ir valdžios atstovais
vadovaujasi pagarbos žmogui, visuomenei bei gamtai vertybiniais principais.