Organizacija, kurioje norėčiau dirbti

Ištrauka

Turinys
1. Įvadas 2
2. Idėjų generavimas 3
2.1. Idėjų pristatymas 3
2.2. Idėjų atrinkimas 4
2.3. Idėjos charakteristika 6
2.4 Poreikiai ir problemos, kuriuos siekiame patenkinti 7
2.5. Preliminarus tikslas 7
3.Organizacijos aplinkos analizė 8
3.1. Tiesioginės aplinkos analizė 8
3.2. Netiesioginio poveikio aplinka 9
3.3. Mikro ir makro aplinkos veiksnių analizė 10
3.4. Organizacijos pasirinktos idėjos analizė 13
4. Organizacijos kūrimas 15
4.1 Verslo organizacijos formos pasirinkimas 15
4.2 Organizacijos vertybių, bei kultūros aprašymas 15
5. Planavimo sprendimai 16
5.1 Organizacijos vizijos, misijos aprašymas 16
6. Organizaciniai sprendimai 16
6.1. Organizacijos personalo apibūdinimas 16
6.2. Valdymo stilius ir valdymo metodų pasirinkimas 17
6.3. Organizacinės valdymo struktūros sukūrimas 18
7. Vadovavimo sprendimai 19
7.1. Motyvavimo priemonių taikymas 19
7.2 Darbuotojų ugdymo priemonių numatymas 20
8. Kontrolės sprendimai 20
8.1. Gant‘o diagrama 20
8.2. Kontrolės metodai produkto kokybės užtikrinimui 20
9. Darbo išvados 22
Naudoti šaltiniai 23

1. Įvadas
Šiuolaikiniame verslo pasaulyje išsilaikyti labai sunku. Norint užsitikrinti vietą rinkoje reikia ne
tik geros strategijos, bet ir puikios verslo idėjos, kuri sudomintų vartotojus ir būtų jiems naudinga. Todėl
kuriant organizaciją yra labai svarbu apgalvoti jos misiją, viziją, tiesioginės ir netiesioginės aplinkos
veiksnius, valdymo struktūrą, personalo sandarą, ugdymą ir motyvavimą, gaminamo produkto gaminimo
laiką ir kokybę. Būtent tai bandysime padaryti kurdami organizaciją, kurioje norėtume dirbti.
Darbo tikslas — sukurti organizaciją paliečiant visus organizacijos kūrimui būtinus aspektus.
Darbo uždaviniai:
Įsigilinti į organizacijos kūrimo subtilybes;
Išmokti priimti organizacijos valdymo, planavimo, vadovavimo, organizacinius bei kontrolės
sprendimus;
Išmokti sudaryti Gant‘o grafiką;
Išsiaiškinti kontrolės tikslus;
Išanalizuoti organizacijos aplinką.
2. Idėjų generavimas
2.1. Idėjų pristatymas
Mūsų grupė, galvodama savo organizacijos kuriamą produktą atsižvelgė į praktiškumą, t.y.
stengėmės , kad gaminys būtų naudojamas dažnai ir palengvintų kasdienybę. Grupės narių „minčių lietus“
mums davė net 30 idėjų.