Lyderio vaidmuo komandoje

Ištrauka

LYDERIO VAIDMUO KOMANDOJE
SAVARANKIŠKAS DARBAS

TURINYS
TURINYS 2
ĮVADAS 3
1. LYDERYSTĖS SAMPRATA 4
1.1. Lyderystės prigimtis 4
1.2. Lyderystės ir vadovavimo stiliai 4
2. LYDERIO SVARBA 6
3. KOMANDINIS DARBAS ir LYDERIO VAIDMUO JAME 8
3.1. Komandinio darbo privalumai 8
3.2. Vadovavimas komandai 9
3.3. Vaidmenys komandoje 9
3.4. Komandos efektyvumas 10
4. TYRIMAS: APKLAUSA „LYDERIO VAIDMUO KOMANDOJE“ 11
4.1. Tyrimo metodika 11
4.2. Tyrimo rezultatai 11
IŠVADOS 16
LITERATŪRA 17
PRIEDAI 18

ĮVADAS
Jei anksčiau dalyvaujant komandos formavime svarbiausia būdavo sutarti bendrus darbo kartu
principus, tai šiandien, be viso to, būtina įvardinti ir prasmę dirbti kartu. Spartėjant darbo tempui, o
komandoms vis dažniau veikiant virtualiai tampa itin svarbu stiprinti komandos dvasią- narių
tarpusavio bendradarbiavimą suprantant bendrą tikslą, kuriant pasitikėjimą vienas kitu ir akcentuojant
darbo kartu svarbą bei naudą. Po sėkmingai atlikto komandos formavimo, komandoje didėja
darbuotojų įsitraukimas, motyvacija, sąmoningumas, o tai padeda siekti geriausių rezultatų. Visas
komandos stiprinimo procesas krinta ant lyderio pečių.
Temos aktualumas. Komandinio darbo reikšme bei vieno lyderio išryškėjimu šiandien jau
neabejoja nei viena organizacija. Vis labiau suprantama, jog darnios komandos su stipriu lyderiu
priešakyje yra raktas į sėkmę, palengvinantis problemų sprendimą bei įnešantis daug naujų idėjų.
Darbo problema- nepakankamai ištirtas lyderio vaidmuo komandoje.
Tyrimo objektas- lyderio vaidmuo komandoje.
Tyrimo tikslas- išsiaiškinti, koks svarbus yra lyderis komandiniame darbe.
Tyrimo uždaviniai:
Išanalizuoti mokslinę literatūrą komandinio darbo bei lyderystės temomis;
Atlikti anketinį tyrimą lyderio svarbai komandoje išsiaiškinti.
Tyrimo metodai:
Mokslinės literatūros analizė;
Anketinė apklausa.

1. LYDERYSTĖS SAMPRATA
Lyderystės tema šiuolaikiniame pasaulyje labai plačiai nagrinėjama mokslininkų dėl jos
svarbumo versle bei asmeniniame pasisekime. Lyderystė nagrinėjama greta vadovavimo, motyvacijos,
komandos valdymo, veiklos viešuosiuose ryšiuose temų, kadangi lyderio svarba yra neginčijama ir
įrodyta ne tik teoriškai, tačiau ir praktinėje veikloje, kuomet lyderių buvimas bet kokioje
organizacijoje demonstruoja jos pranašumą ir motyvaciją.