KONSULTAVIMAS DĖL KARJEROS PASIRINKIMO - INTERVENCIJŲ GERINIMO REIKŠMĖ IR DARBAS SU SKIRTINGOMIS POPULIACIJOMIS

Ištrauka

KONSULTAVIMAS DĖL KARJEROS PASIRINKIMO: INTERVENCIJŲ GERINIMO
REIKŠMĖ IR DARBAS SU SKIRTINGOMIS POPULIACIJOMIS
(Pagal Mattew J. Miller ir Steven D. Brown straipsnį)
Referatas

Turinys
1. Kiek veiksmingos yra karjeros pasirinkimo intervencijos? 3
2. Kaip galima pagerinti karjeros pasirinkimo intervencijas? 4
3. Intervencijų pritaikymas klientų poreikiams ir tikslams 7
3. 1. Profesinių problemų diagnostika 7
4. Karjeros pasirinkimo intervencijų su įvairiomis populiacijomis gerinimas 8
4. 1. Moterų konsultavimas dėl karjeros pasirinkimo 9
4. 2. Lesbiečių, gėjų, biseksualų, ir transeksualių asmenų pasirinkimo konsultavimas 11
4. 3. Rasinių mažumų konsultavimas dėl pasirinkimo 13
5. Apibendrinimas 13

1.Kiek veiksmingos yra karjeros pasirinkimo intervencijos?
Beveik visiems asmenims ateina laikas, kai jie turi priimti (ar pakeisti) sprendimus dėl darbo.
Kai kuriems tas sprendimas ateina laisvai, natūraliai ir lengvai. Tačiau kitiems sprendimo priėmimo
procesas yra kur kas labiau suvaržytas ir sunkesnis, ar net dažnai atrodo taip, lyg pasirinkimo iš viso
nėra. Yra daug įvairių veiksnių, kurie gali sukelti problemų pasirinkimo priėmimo procese ir apriboti
asmens gebėjimą surasti pasitenkinimą keliantį darbą. Daug mokslinių tyrimų yra sukaupta nuo 1950
metų, kurie suteikia įvairių įžvalgų, gairių ir nurodymų dėl darbo su žmonėmis, kurie patiria sunkumų
priimant sprendimus dėl darbo pobūdžio, kuriuo norėtų užsiimti.
Nepaisant prikauptos išminties per maždaug 50 metų mokslinių tyrimų dėl karjeros
konsultavimo vis dar yra daug spragų mūsų žinių bazėje. Svarbiausia iš jų, tai pastebima tendencija,
gydyti klientus karjeros intervencijose taip lyg jie būtų vienodi, jei jų neapsisprendimas yra panašus ir
jų konsultavimo tikslai vienodi.
Daug buvo rašyta ir apie unikalius atvejus ir potencialios karjeros apribojimo patirtis, kurias
asmenys atsineša su savim į konsultavimą priklausomai nuo jų lyties, rasinės ar etinės priklausomybės
ir seksualinės orientacijos, į kuriuos turi atsižvelgti konsultantas, kad būtų efektyviau palengvinamas
sprendimo priėmimo įvairių klientų grupėms.
Daug rekomendacijų ir pasiūlymų yra kilę iš karjeros intervencijų meta analizių rezultatų. Meta
analizė yra sistemingai taikomas statistinės analizės metodas, kuris apibendrina daugybės tyrimų
rezultatus. Keli svarbiausi klausimai nagrinėti karjeros intervencijos rezultatuose literatūroje yra šie:
Kiek efektyvios yra karjeros intervencijos dėl sprendimo priėmimo sunkumų?
Ar intervencijos efektyvumas varijuoja priklausomai nuo kliento turimų charakteristikų
(pvz. Ar intervencijos labiau efektyvios yra vyrams negu moterims?)?