KONFLIKTO ANALIZĖ

Ištrauka

SLAUGOS IR SOCIALINĖS GEROVĖS KATEDRA 
Socialiniai Mokslai
KONFLIKTO ANALIZĖ

ĮVADAS
Socialiniai psichologai konfliktą vadina suvokimą veiksmų, tikslų ar idėjų, nesuderinamumą.
Remaintis vaidmenį teoriją Kahn ir k.t (1964), kiekvienas asmuo turi savo vaidmenį, lūkeščius, poreikius,
kurių nepatenkinus kyla konfliktas tarp jų. Labai svarbūs santikys šeimoje susida iš darbo krūvio, darbdavio
požiūrio į darbuotoja, poilsio organizavimo, bendrų interesų. Didelis darbo krūvys neša nuovargį, nenorą
dalintis sunkumais su kuriais pareinama namo. Darbdavio požiūris į darbuotoją kaip atsakingą asmenį ne tik
darbo aplinkoje, bet ir šeimos bendravime, sukuria teigiamų rezultatų darbe. Nuo ko prasydeda nesutarimais,
nuo žmonių mąstymo kuris kuriasi galvoje. Efektyvus komunikavimas ne vien benroje aplinkoje o ir šeimos
rate susukia šeimos harmoniją
Nesuvogdami kokia grėsmė vykstant karui ne taip tolimoje aplinkoje kelia įtampą, o kai ne susipratimai
šeimoje, vyksta pasidaro įtampa, kuri pereiną į konfliktą. Konfliktas nenutruks jei nebus efektyvus
bendradarbiavimas, komunikavimas.
Efektyviam bendravimui šeimoje reikalingi įvairūs įgūdžiai, kaip pasitikėjimas savimi, gebėjimas
gerai klausyti, atpažinti neberbalinę kalbą, mokėjimas išreikšti mintis, konfliktų sprendimo įgūdžiai, pažynoti
savo charakterį ir temperamento savybes Lekavičienė, R., ir Antinienė, D., (2018).
Ryšys tarp darbo ir šeimos konflikto yra nusistovėjęs. Būtent susėja darbo bei šeimos konflikto
santykis bei šeimos konfliktų santykius. Teorinis pagrindas, keičia prielaidą, paramos priemonės yra
pakeičiamos, lygindami darbo ir šeimos paramos santykius su darbo ir šeimos konfliktu pagal skirtingas
paramos formas (elgesį, suvokimą), šaltinius (pvz., vadovas, bendradarbis, sutuoktinis). ), tipai
(instrumentiniai, emociniai) ir nacionaliniai kontekstai (kultūrinės vertybės, ekonominiai veiksniai). teorinės
perspektyvos supriešinamos. Atsižvelgiant į naudingumo perspektyvą darbo ir šeimos santykį, pasikeitęs,
darbdavių atsižvelgimas į žmogiškumo aspektus, pagal kuriuos ir gerėja darbo ir šeimos santykis į šeimą. Tai
rodo kad yra naudinga gerinančios darbo sąlygos su šeimos santykių, kur ji reikalinga arba suvokiama kaip
naudinga. French, K. A., Dumani, S., Allen, T. D., & Shockley, K. M. (2018).
Kurdami gražius darnius santykiu tiek šeimoje, tiek aplinkoje vidada reikia pradėti nuo santykio su
savimi, tai ne lengvas darbas bet suteikiantis daug nuostabių akimirkų.

KONFLIKTAS ŠEIMOJE- situacija
Šeima - tėtis, mama ir 3 mažamečiai vaikai. Dirbantys nelengus darbus vyras ir žmona, nuvargsta. Tai
no ko nuovargio, įtampos ir noro padaryti daug ir dabar. Įtampa kuri kaupėsi kelias dienas, bet nepriėjo iki
komunikabilaus pasikalbėjimo tarpūsavį. Gryžę namo poilsio nori tiek tėtis, tiek mama, bet vaikai, jie judrus,
smalsus ir reikalaujantys daug dėmesio.