Konfliktai. Samprata, profilaktika ir sprendimas

Ištrauka

Referatas
Konfliktai. Samprata, profilaktika ir sprendimas

Turinys
Įvadas 3
Konflikto samprata ir tipai 4
Vidiniai asmenybės konfliktai 5
Samprata ir tipai 5
Profilaktika ir sprendimas 6
Tarpasmeniniai konfliktai 8
Struktūra ir tipai 8
Profilaktika ir sprendimas 9
Išvados 11
Naudota literatūra 12

Įvadas
Iš visų žmogaus savybių gebėjimas bendrauti yra pats svarbiausias. Tik bendraudami
žmonės gali ugdyti kitus ir tobulinti save, mokyti ir mokytis, padėti kitiems ir ieškoti pagalbos bei
paramos sau. Bendravimas – tai viena pagrindinių žmogaus vertybių. Jis vyksta tiek kalbantis, tiek
be žodžių, sąmoningai ir nesąmoningai, būnant dviese ar atsidūrus didelėje žmonių grupėje.
Bendravimo, kaip tarpusavio sąveikos, požiūriu yra skiriami įvairūs tipai, tačiau pagrindiniai yra
du – bendradarbiavimas ir varžymasis arba kitais žodžiais „santarvė“ ir „konfliktas“.
Kiekvienas žmogus turi savo nuomonę, požiūrį, nuostatas ir yra pasiruošęs juos ginti,
kartais net ir bet kokia kaina. Ir nė vienas iš jų nenori nusileisti. Iš to dažniausiai ir kyla konfliktai.
Konfliktai yra vienas pagrindinių socialinių reiškinių, nuolatos kylančių tarp draugų ir priešų, tarp
tėvų ir vaikų, tarp vyro ir žmonos, tarp įvairiausių žmonių grupių ir netgi pačiam su savo asmenybe.
Konfliktai – tai priešingų, nesuderinamų požiūrių, motyvų, interesų, nuomonių, nuotaikų
susidūrimas, sukeliantis stiprius, nemalonius išgyvenimus. Jie egzistuoja vidiniame mūsų pasaulyje
bei visuose tarpasmeniniuose santykiuose, ir nebūtinai sukelia neigiamų pasekmių. Santykius, kuriuose
nėra jokio konflikto,galima laikyti problemiškais, kaip ir santykius su perdaug dažnais konfliktais.
Konfliktas gali ir susilpninti, ir sustiprinti santykius, jis gali būti produktyvus, padėti kurti gilesnį tarpusavio
supratimą, artumą ir pagarbą. Kita vertus, konfliktas gali griauti santykius, kelti nusivylimą, mažinti
pasitikėjimą savimi.