KOMANDINIS DARBAS VIEŠAJAME SEKTORIUJE

Ištrauka

KOMANDINIS DARBAS VIEŠAJAME SEKTORIUJE
Kursinis darbas

Turinys:
Įvadas 3
Darbo komandų ir darbo grupių skirtumai 5
Darbo komandų rūšys 8
Darbo komandų kūrimasis 10
Komandinis darbas viešąjame sektoriuje 12
Komandinio darbo Lietuvos viešajame sektoriuje problema 15
Išvados 17
Literatūra: 19

Įvadas
Šiuolaikinės visuomenės gyvenimo tempas bei sudėtingumas, kurį sukelia piliečių
veiklos įvairovė dėl nuolatinės mokslo pažangos, technologijų bei technikos sudėtingumo verčia
žmones burtis į įvairius struktūrinius darinius, kuriuos sieja ta pati veikla, tikslai ir uždaviniai.
Šie struktūriniai dariniai, kitaip numanomos grupės, kartu gali pasiekti geresnių rezultatų,
greičiau ir produktyviau pasiekti išsikeltus tikslus, įvykdyti užsibrėžtus uždavinius. Todėl
palaipsniui vis reikšmingesnis tampa ne individo, o jų grupės veiklos rezultatas.
Šiais laikais organizacijos yra priverstos taikytis prie dinamiškos, nuolat kintančios
aplinkos ir konkurencingų darbo sąlygų. Tai skatina steigti naujoves, susijusias su organizacijos
struktūra, skatinančias didinti darbuotojų atliekamų pareigų našumą. Siekiama atsisakyti
nusistovėjusių organizacinių struktūrų kai organizacijos veikla pagrįsta individualaus darbo
principais, o už rezultatus atsakinga lieka tik aukščiausioji vadovybė. Senasis organizacijų
valdymo modelis keičiamas nauju kai už organizacijos veiklą ir jos rezultatus tampa atsakingas
pats darbuotojas kartu su vadovybe.
Paskutiniais metais labai išpopuliarėjo darbo komandų kūrimas. „ Pertvarkiusios savo
struktūrą, kad galėtų veiksmingiau ir efektyviau konkuruoti, organizacijos dabar renkasi
komandas kaip geresnį būdą panaudoti darbuotojų gebėjimams. Vadovybė pastebėjo, kad
komandos yra lankstesnės ir geriau reaguoja į pokyčius nei tradiciniai skyriai ar kiti nuolatiniai
dariniai. Komandos gali greitai susiburti, išsiskleisti veiklai, iš naujo sutelkti dėmesį ir
išsisklaidyti.
Ir nors darbo komandos sparčiai populiarėja privačiąjame sektoriuje, viešąjame
sektoriuje tai dar mažai kur naudojamas reiškinys. Siekant išsiaiškinti to priežastis buvo atliktas
mokslinis tyrimas, komandinio darbo viešąjame sektoriuje apraiškų žiniasklaidoje paieška.

Tyrimo dalykas – komandinis darbas viešąjame sektoriuje.
Tyrimo tikslas – ištirti komandinio darbo ypatybes Lietuvos viešajame sektoriuje
Tyrimo uždaviniai – atlikti mokslinių darbų lyginamąją analizę, siekant suprasti ir paaiškinti:
 Darbo komandų ir darbo grupių skirtumai;
 Komandų rūšys – analizė ir palyginimas;
 Darbo komandų raidos etapai ir jų ypatumai;
 Komandinio darbo viešajame sektoriuje svarba;
 Komandinio darbo Lietuvos viešajame sektoriuje analizė.

Naudoti metodai – alternatyvų, kai lyginami kelių autorių nuomonės ir
komandinio darbo aiškinimai; analizės metodu nagrinėjamos komandinio darbo viešąjame
sektoriuje apraiškos ir komandinio darbo apibrėžimai, išskaidan į sudėtines dalis, požymius,
savybes, kad būtų galima geriau juos pažinti.