Komandinis darbas

Ištrauka

KOMANDINIS DARBAS

TURINYS
ĮVADAS 3
1. KOMANDOS SAMPRATA 4
2. KOMANDOS FORMAVIMO PRIELAIDOS
ORGANIZACIJOJE 5
3. KOMANDINIO DARBO EFEKTYVUMAS IR JĮ
LEMIANTYS VEIKSNIAI 8
4. KOMANDŲ KLASIFIKAVIMAS 10
5. KITAS KOMANDŲ KLASIFIKAVIMAS 11
6. VAIDMENYS KOMANDOJE 12
7. KOMANDOS FORMAVIMO PAKOPOS 13
8. KOMANDŲ CHARAKTERISTIKOS 14
8.1. Lyderių vaidmenys 14
8.2. Komandos normos 14
8.3. Komandos sutelktumas 15
8.4. Komandos dydis 15
8.5. Komandos narių gebėjimai 16
9. KOMANDOS NARIŲ FORMAVIMAS 17
9.1.Atranka 17
9.2. Mokymas 17
.3. Atlygis 18
IŠVADOS 19
LITERATŪRA 20

ĮVADAS
Šiuolaikiame versle daugelis įmonių vis dažniau
susiduria su sudėtingomis problemomis ir
nenumatytomis situacijomis,kurioms suvaldyti
tradicinės organizacijos struktūros gali nepakakti.
Paskutiniais dešimtmečiais,darbo organizacijose
atsiranda poreikis kooperuotis ir bendradarbiauti. Taigi
kuo toliau,tuo dažniau komandos tampa pagrindiniais
organizacijos vienetais. Visų pirma,komandinio darbo
rezultatai būna gerokai geresni negu individualiai
dirbančių žmonių. Tad išryškėja akivaizdūs pranašumai
bendrovei – našesnė ir kokybiškesnė veikla, geresni
rezultatai,mažesnės darbo sąnaudos,lankstumas,be to
gebėjimas prisitaikyti prie įvairių pokyčių. Beabejo,
suburti tinkamą komandą ir atrinkti geriausius
specialistus yra nelengva. Kartais geras specialistas
gali nepritapti prie komandos. Todėl reikia labai gerai
viską apsvarstyti norint suburti efektingai,kokybiškai
dirbančią komandą.
Šio referato tikslas – atskleisti ir išanalizuoti
komandinį darbą organizacijose.
Uždaviniai :
1. Apžvelgti komandos klasifikavimą.
2. Išnagrinėti komandų charakteristikas.
3. Apibrėžti komandos narių formavimą.
4. Išsiaiškinti,kas lemia komandos darbo efektyvumą.
5. Apžvelgti vaidmenis komandoje.
6. Išnagrinėti komandos formavimo pakopas.

1. KOMANDOS SAMPRATA
Komandos sąvoka lietuvių kalboje turi dvi prasmes: žmonių
grupė ir įsakymas, liepimas. Pasak A. Sakalo, sąvoka komanda
labiausiai paplitusi sporte ir anglų kalba kalbančių šalių
literatūroje. Tarptautinių žodžių žodyne yra pateikta, jog
komanda - tai laikinai suformuotas, nedidelis (nuo trijų iki
keliasdešimties žmonių) karinis dalinys tam tikrai užduočiai
atlikti. Šiame komandos apibūdinime netiesiogiai išreiškiamos
dvi prielaidos:
1. Komandos sąvoka yra reikšminga situacijose, kai
būtinas žmonių sutelktumas, orientuotas į konkrečios užduoties
realizavimą. Žmonės turi pasirengti tam tikram darbui,
pasiruošti darbo sudėtingumui, tikslo ir atsakomybės požiūriui.
Komanda yra labai reikšminga dabartinėse situacijose, o
išmoktų dalykų pritaikomumas bei naudingumas konkrečiose
situacijose yra lemiamas požymis.
2. Komandos sąvoka yra tarsi autokratinio vadovavimo
stiliaus veidrodinis atspindys, nes tokį stilių pasirinkęs vadovas
visas problemas sprendžia pats, o paliepimus pateikia
pavaldiniams įsakydamas, komanduodamas [Bagdonas,
Bagdonienė,2000].
Labai dažnai komandinis darbas yra
tapatinamas su darbu grupėje. Tačiau komanda
galime vandinti tik tą grupę,kurioje visų asmenų
buvimas yra būtinas bendram tikslui pasiekti. Jei
bandytume suformuluoti tiklsų komandos
apibrėžimą, komandą apibūdintume kaip efektyviai
dirbančią grupę. Kai veiklos efektyvumą lemia
vaidmenų pasiskirstymas tarp komandos narių,jų
tarpusavio santykiai ir pan.