KODĖL LIETUVIAI YRA LINKĘ BŪTI IŠNAUDOJAMI NORVEGIJOS ŽUVININKYSTĖS FABRIKE

Ištrauka

KODĖL LIETUVIAI YRA LINKĘ BŪTI IŠNAUDOJAMI NORVEGIJOS ŽUVININKYSTĖS FABRIKE?
BAKALAURO DARBAS

Turinys
Įvadas 2
Literatūros apžvalga 4
1. Teorinis pagrindas 8
1.1. Homo sovieticus samprata 8
1.2. Homo sovieticus reiškinio raida 9
1.3. Homo sovieticus Lietuvos kontekste 13
1.4. Karl Mannenheim kartų problema 15
2. Tyrimo metodas 17
2.1. Duomenų rinkimo ir analizės metodai 18
2. 2. Tyrėjos tapatybė 18
3. Empirinio tyrimo analizė 21
3.1. Empirinio tyrimo rezultatai 28
Išvados 30
Literatūros ir šaltinių sąrašas 33
Summary 35
Priedai 36
Priedas Nr. 1 36

Įvadas
„Tu taip pat galėtum gauti dvigubai daugiau. [ ] Tavo teisės – žinok ir naudok!“ – tai ištrauka iš
Norvegijos darbo inspekcijos iniciatyva kurtų šviečiamojo pobūdžio kortelių, dalintinų Norvegijos
žuvininkystės fabrike dirbantiems lietuviams, fabriko patikrinimo metu.
Tokiu būdu bandoma ne tik
šviesti lietuvius, dirbančius Norvegijos žuvininkystės fabrike, apie jų darbo teises, sąlygas, bet ir
informuoja visuomenę apie vykstančią tautiečių tylią krizę. Krizę, kuria ignoruojama dažna tamsioji
darbo užsienyje dalis – išnaudojimas. Išnaudojimas, kuris pasireiškia per lietuvių nuolankumą darbe.
2004 metais Lietuvai įstojus į Europos Sąjungą, lietuviams buvo atvertos galimybės gyventi ir
dirbti kitose šalyse. Atitinkamai po 2004 m., Norvegijos darbo rinka patyrė taip vadinamą pasiūlos šoką.
Tai reiškia didelį darbo jėgos, sutinkančios dirbti už mažesnį nei vietinių darbuotojų darbo užmokestį,
antplūdį. Atliktame šio darbo jėgos antplūdžio tyrime matyti, jog po ES plėtros 2004 m. ir 2007 m.
statybų sektorius buvo svarbiausia pramonės šaka beveik trečdaliui lietuvių imigrantų Norvegijoje.
Tačiau kitoje srityje, kaip žuvininkystės pramonė, matoma, kad dirba kone penktadalis apklaustųjų lietuvių.
Nė vienas iš tyrimo dalyvių neatsakė, kad jie buvo įdarbinti agentūrų.
Tikėtina, jog tai neatspindi visos tiesos. Ne paslaptis, kad įdarbinančios agentūros pasisavina dalį darbuotojo algos mainais į apgyvendinimą, logistinius klausimus, maitinimą darbuotojui. Įdarbinimo agentūrų veikla labai
išaugo nuo 2006 m., kai darbo jėga buvo nuomojama statybų sektoriui.