EMOCINIO INTELEKTO SVARBA VERSLO SEKTORIUJE

Ištrauka

Įvadas
Temos aktualumas ir svarba. Kai kalbame apie verslo sektorių, emocinis intelektas reiškia
savo ir aplinkinių emocijų atpažinimą, supratimą ir darbą su jais, kad būtų sukurta sveikesnė ir
produktyvesnė aplinka. Tai nereiškia, kad išsilavinimas, darbo patirtis ir įgūdžiai nėra būtini
šiandienos konkurencijos laikais, tačiau norint iš tikrųjų priversti save ir verslą išgyventi, žmogui
reikia ne tik gero verslo supratimo, bet ir teisingos emocijų pusiausvyros, kuri nukreiptų
organizaciją sveikos, sėkmingos ir laimingos ateities link. Emocijos nuvertinamos arba jas
demonstruojantys laikomi silpnaisiais, bet taip neturėtų būti. Emocijos yra natūralios: mums reikia
apie tai pagalvoti ir atskirti teigiamą nuo žalingo, kad galėtume priimti gerai pagrįstą sprendimą dėl
ateities. Tai nulems, kaip verslas veiks ir vystysis ateityje.
Darbo tikslas. Apibūdinti emocinio intelekto svarbą verslo sektoriuje.
Emocinio intelekto svarba verslo sektoriuje
Emocinis koeficientas (EQ), dažnai vadinamas „emociniu intelektu“, yra lemiamas veiksnys,
lemiantis asmenų ir įmonių sėkmę. Manoma, kad tai stipriai siejasi su asmens veikla versle ir daro
didelę įtaką tam, kaip tas asmuo mato save ir kitus. Priežastis, kodėl darbdaviai ir asmenys vis
labiau vertina ir geidžia aukšto lygio emocinį intelektą turinčių dabuotojų yra ta, kad jis turi tokį
didelį poveikį viskam, ką žmogus daro. Tai mąstymo ir veikimo būdas, leidžiantis geriau suvokti ir
suprasti visus aplinkinius, o tai lemia geresnius ir naudingesnius veiksmus bei jų sąveiką. Versle,
akademinėje bendruomenėje ir asmeniniame gyvenime pagerėjęs emocinis intelektas gali turėti
didelį poveikį. Norintiems kurti nuolatinius pokyčius gyvenime ir versle, darbas pagrįstas emociniu
intelektu yra pagrindinis transformacijos elementas ne tik mums patiems, bet ir aplinkiniams.
Galima išmokti emocinio intelekto, jei manoma, kad žmogui reikia tobulėti kai kuriose verslo
srityse. Tačiau darbdaviai ieškos žmonių, kurie jau turi šiuos įgūdžius. Aukšto emocinio intelekto
žmonės dėl lankstaus požiūrio ir gebėjimo prisitaikyti prie pokyčių geba įsilieti į naują komandą ir
sklandžiau dirbti su naujais žmonėmis. Intelektas neabejotinai vis dar yra geidžiamas ir ieškomas
turtas, tačiau jei žmogus neturi emocinio intelekto, kad galėtų efektyviausiai juo naudotis, gali būti
nesvarbu, kiek žmogus turi patirties ar įgaliojimų. Šie principai vis dar galioja, jei jau dirbama
konkrečioje įmonėje ar jau turint verslą.