EMOCINIO INTELEKTO IR VERSLO KETINIMŲ SĄSAJOS

Ištrauka

Baigiamasis bakalauro darbas 
EMOCINIO INTELEKTO IR VERSLO KETINIMŲ SĄSAJOS

TURINYS
1. EMOCINIS INTELEKTAS IR VERSLO KETINIMAI: TEORINIAI ASPEKTAI 4
1.1 Emocinio intelekto sąvoka ir ypatumai 5
1.2 Emocinio intelekto modeliai 7
1.2.1 Salovey-Mayerio emocinio intelekto modelis 7
1.2.2 Reuven Bar-On emocinio intelekto modelis 8
1.2.3 Danielio Golemano emocinio intelekto modelis 10
1.2.4 Modelių apibendrinimas ir emocinio intelekto apskaičiavimas 11
1.3 Verslumo ir verslo ketinimų samprata 12
1.4 Emocinio intelekto elementų poveikis verslo ketinimams 14
1.5 Emocinio intelekto, saviveiksmingumo ir verslo ketinimų ryšiai 15
2. EMOCINIO INTELEKTO IR VERSLO KETINIMŲ SĄSAJŲ EMPIRINIO TYRIMO METODIKA 17
2.1 Atliktų empirinių tyrimų metodų ir rezultatų apžvalga 17
2.2 Empirinio tyrimo tikslas ir etapai 18
2.3 Tyrimo modelis ir hipotezės 20
2.4 Tyrimo konstruktai 21
2.4 Kiekybinio tyrimo ypatumai: imtis ir anketa 23
2.5 Duomenų analizės metodai ir skalių patikimumas 24
3. EMPIRINIO TYRIMO DUOMEN Ų ANALIZĖ 26
3.1 Tyrimo respondentų demografiniai rodikliai 26
3.2 Tyrimo rezultatų aprašomoji statistika 29
3.3 Tyrimo hipotezių apibendrinimas 39
3.4 Tyrimo rezultatų apibendrinimas ir praktinė vertė 40
IŠVADOS IR PASIŪLYMAI 41
NAUDOTA LITERATŪRA IR KITI INFORMACIJOS ŠALTINIAI 43
Santrauka 48
Summary 49
PRIEDAI 50

ĮVADAS
Tyrimo aktualumas. Emocinis intelektas (toliau darbe EI) bei ketinimas kurti verslą yra
du reikšmingi veiksniai, lemiantys sėkmę verslo pasaulyje. Dažnai manoma, jog žmogaus
intelekto koeficientas (IQ) yra vienas iš esminių komponentų, norint turėti sėkmingą gyvenimą ar
gerą verslo idėją. Golemano (2014) teigimu, IQ dydis nulemia tik dvidešimt procentų sėkmės
gyvenime. Likę aštuoniasdešimt procentų slypi EI (Goleman, 2014). Aukštas IQ gali lemti
sėkmingą mokymąsi ir gerus analitinius sugebėjimus, tačiau aukšto EI turėjimas padeda efektyviai
tvarkytis su tarpasmeniniais santykiais, konfliktais bei emocijomis. Žmogui įsisąmoninus kaip
suprasti ir valdyti emocijas, šis tampa atviresnis bendradarbiauti bei kurti profesionalią darbinę
aplinką. Nors IQ svarbus norint įvertinti protinius sugebėjimus, EI yra prilyginamas sėkmės
varikliui, nes tai leidžia įgyvendinti ne tik intelektualinius uždavinius, bet ir suformuoti emocinį
prisitaikymą, kuris yra būtinas norint sėkmingai įveikti gyvenimo iššūkius ir siekiant verslo sėkmės.
Emocinio intelekto sąsajų su ketinimais kurti verslą tema yra aktuali ir diskutuotina jauno
žmogaus šiuolaikiniame gyvenime. Emocinio intelekto svarba išryškėja dėl glaustos sąsajos su
efektyvumu, produktyvumu, paslaugų kokybe, įsipareigojimu, darbuotojų sveikata, pasitenkinimu
bei morale (HBR, 2019). Kadangi daugumą profesinių sričių jau gali pakeisti dirbtinis intelektas,
žmogiškosios savybės, tokios kaip bendravimas, supratimas, efektyvus problemų sprendimas
tampa dar svarbesnės (Wisskirhen, 2017). Darbdaviai vis labiau pradeda vertinti darbuotojus ne
tik dėl jų techninių įgūdžių, bet ir dėl gebėjimo efektyviai bendradarbiauti su kolegomis ar
klientais, dėl gebėjimo palaikyti aukštą motyvacijos lygį ir harmoningą darbo vietą. O naujiems
verslams būtini lyderiai, kurie gebėtų vadovauti ir motyvuoti save bei komandą. Suprasdami
emocinio intelekto ir verslo ketinimų ryšį, verslininkai gali kurti strategijas, padedančias ugdyti
savo emocinį intelektą ir stiprinti verslo motyvaciją.
Tyrimo problema. Verslo ketinimai yra vidinė paskata ir noras pradėti ir plėtoti verslo
įmonę. Tai yra varomoji jėga, skatinanti asmenis rizikuoti, įveikti iššūkius ir atkakliai kovoti su
sunkumais. Labai svarbu suprasti emocinio intelekto ir verslo ketinimų ryšį, nes tai gali padėti
suprasti veiksnius, kurie lemia verslininko elgesį ir sėkmę. Šiuo metu nėra pakankamai ištirta, kaip
jaunimas integruoja ir valdo savo emocinį intelektą bei kaip...