Diskriminacija darbo rinkoje

Ištrauka

Diskriminacija darbo rinkoje 
Namų darbas

TURINYS
ĮVADAS 3
1. DISKRIMINACIJOS APŽVALGA TEORINIU ASPEKTU 4
1.1. DISKRIMINACIJOS SĄVOKA 4
1.2. DISKRIMINACIJOS PRIEŽASTYS 5
1.3. DISKRIMINACIJOS FORMOS 5
1.4. DISKRIMINACIJOS RŪŠYS 7
1.5. DISKRIMINACIJA DARBO RINKOJE 8
2. DISKRIMINACIJOS PASIREIŠKIMO LIETUVOS ĮMONĖSE ANALIZĖ 11
2.1. UAB ,,TRANSEKSPEDICIJA” CHARAKTERISTIKA 11
2.2. MOTERŲ DISKRIMINACIJA UAB ,,TRANSEKSPEDICIJA” 12
IŠVADOS 14
LITERATŪRA 15

ĮVADAS
Europos Sąjunga ir kiekviena valstybės narė atskirai gali teisiškai efektyviai kovoti su
diskriminacija. Diskriminacija darbo teisiniuose santykiuose yra draudžiama remiantis Europos
teise. Lygybės principas yra vienas iš visuotinių pamatinių principų Bendrijos teisėje ir tai ne kartą
yra pažymėjęs savo sprendimuose Europos Sąjungos Teisingumo Teismas. Diskriminacija yra
visuotinai paplitęs reiškinys, kuris darbo santykiuose labai dažnai pasireiškia.
Lietuvos lietuvių kalbos žodyne (2005) yra pateikiamas apibrėžimas, kuriuo pareiškiama,
jog diskriminacija yra kieno nors teisių apribojimas, lygiateisiškumo atėmimas. Tarptautinių žodžių
žodynas (1985) šį terminą apibrėžia kiek detaliau, jog diskriminacija yra pasidalijimas, teisių
mažinimas arba teisių atėmimas tam tikriems asmenims ar asmenų grupėms dėl kokių nors
požymių. Taip pat diskriminacijos apibrėžimą galima rasti ir politikos mokslų enciklopediniame
žodyne (2007), kur nurodoma ne tik kas gali būti diskriminuojama, bet ir dėl kokių priežasčių.
Formuluojama, jog diskriminacija yra nevienodas asmenų ar jų grupių vertinimas lyties, rasės,
seksualinės orientacijos socialinio statuso pagrindu. Tai paaiškina, kaip diskriminacija galėtų
reikštis darbinių santykiu srityje, kaip rezultatas darbo konfliktų ir ginčų bei asmens teisių
apribojimų, todėl diskriminacija tampa personalo valdymo objektu siekiant jos išvengti, nes
diskriminaciją svarbu ir privaloma vertinti kaip griaunantį aspektą.
Tyrimo problema: diskriminacija darbo aplinkoje.
Tyrimo objektas: diskriminacija.
Tyrimo tikslas: išanalizuoti diskriminacijos rūšis ir poveikį.
Tyrimo uždaviniai:
1.teoriniu aspektu apžvelgti diskriminaciją, bei jos priežastis;
2.pateikti pagrindinės diskriminacijos formas;
3.apibrėžti diskriminacijos rūšys bei pateikti jas ir darbo aplinkoje;
4.pateikti diskriminacijos pasireiškimu UAB ,,Transekspedicija”.
Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė diskriminacijos suvokimui ir aiškinimui.