Darbuotojų valdymo sistema

Ištrauka

Bakalauro baigiamasis darbas
Darbuotojų valdymo sistema

Turinys
Santrauka 4
Summary 5
Įvadas 6
1. Darbuotojų valdymas 7
1.1. Darbuotojų išlaikymas.......................................................................................................7
1.1.1. Darbuotojų kaitos padariniai.................................................................................7
1.1.2. Darbuotojų išlaikymo strategijos..........................................................................8
1.2. Darbuotojų privalumai......................................................................................................9
1.2.1. Darbuotojų privalumų rūšys.................................................................................9
1.3. Apibendrinimas...............................................................................................................11
2. Darbuotojų valdymo sistema 12
2.1. Darbuotojų valdymo sistemos rūšys ir pagrindiniai bruožai...........................................13
2.2. Darbuotojų valdymo sistemos privalumai ir trūkumai....................................................14
2.2.1. Trūkumai.............................................................................................................14
2.2.2. Privalumai...........................................................................................................15
2.2.3. Išvados................................................................................................................15
2.3. Darbuotojų valdymo sistemų nagrinėjimas.....................................................................16
2.3.1. Literatūros šaltinių nagrinėjimas.........................................................................16
2.3.2. Rinkoje egzistuojančios Darbuotojų valdymo sistemos.....................................17
2.3.3. Išnagrinėtų šaltinių apibendrinimas....................................................................18
2.4. Apibendrinimas...............................................................................................................19
3. Teorinė Darbuotojų valdymo sistema 20
3.1. ER diagrama....................................................................................................................20
3.2. Matematinės formulės.....................................................................................................22
3.3. Funkciniai ir nefunkciniai sistemos reikalavimai............................................................24
3.3.1. Funkciniai sistemos reikalavimai........................................................................25
3.3.2. Nefunkciniai sistemos reikalavimai....................................................................26
3.4. Langų navigavimo diagrama...........................................................................................26
3.5. UML sekų diagrama........................................................................................................27
3.6. Panaudos atvejų diagrama...............................................................................................30
4. Įgyvendinimas 32
4.1. Sistemos architektūra.......................................................................................................32
4.1.1. DB schema..........................................................................................................33
4.1.2. Lentelės...............................................................................................................34
4.1.3. Duomenų bazės ryšiai.........................................................................................34
4.2. Sistemos kūrimo planavimas...........................................................................................35
4.3. Darbuotojų valdymo sistemos kūrimas...........................................................................36
4.3.1. Sukurti puslapiai.................................................................................................36
4.4. Kilusios problemos..........................................................................................................37
4.5. Apibendrinimas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
Išvados ir rekomendacijos 39
Ateities tyrimų planas 40
Literatūros šaltiniai 41

Įvadas
Darbuotojų valdymo sistema yra svarbus organizacijos akspektas, į kurį įmonės turėtų
atkreip- ti ypatingą dėmesį. Ši sistema gali apimti viską, kas yra susiję su darbuotojų įdarbinimu,
mo- tyvavimu, tobulėjimu, išlaikymu. Efektyvus darbuotojų valdymas turi svarbų poveikį ne tik
in- dividualiems darbuotojams, bet ir organizacijos veiklai bei jos galimybėms konkuruoti
rinkoje. Darbuotojų valdymo sistema leidžia suderinti darbuotojų poreikius su organizacijos
tikslais ar sie- kiais. Todėl tai užtikrina, kad įmonėje darbas vyksta efektyviai ir bendri tikslai yra
įgyvendinami greičiau.
Dėl sparčiai besikeičiančių rinkos sąlygų ir didėjančios konkurencijos, organizacijos privalo
domėtis ir nebijoti investuoti į darbuotojų valdymo sistemą. Efektyvi ir atspindinti darbuotojų
poreikius sistema gali padėti išsaugoti talentingus darbuotojus, gerintų jų darbo pasitenkinimą,
padidinti produktyvumą bei sumažinti darbuotojų kaitos srautą. Šiandien žmonės yra būtini bet
kurios organizacijos sėkmei [17], o žmogiškųjų išteklių specialistai prisideda prie šios sėkmės kūrimo.
Darbe taip pat aptarsime, kaip technologijos, pvz., automatizuotos HR sistemos, duomenų
ana- lizė ir kitos inovatyvios IT sprendimai, gali pagerinti darbuotojų valdymo procesus. Šios
technolo- gijos suteikia galimybę efektyviau valdyti žmogiškuosius išteklius, suteikia tikslesnę
informaciją sprendimų priėmimui ir padeda organizacijoms būti konkurencingesnėms.
Galų gale, šiame darbe pabrėšime, kad investicijos į darbuotojų valdymo sistemą yra ne tik
būtinos bet ir atsiperka ilgalaikėje perspektyvoje. Efektyvi sistema ne tik padeda išlaikyti
talentin- gus darbuotojus, bet ir skatina jų lojalumą bei produktyvumą, kuris tiesiogiai įtakoja
organizacijos sėkmę rinkoje.
Šio darbo tikslas — Sukurti darbuotojų valdymo sistemą, kurioje darbuotojai galės pasiekti
jiems siūlomus privalumus, juos pasirinkti, pateikti atostogų prašymus ir sekti savo darbo užmokestį.
Darbo tikslui pasiekti išsikelti šie uždaviniai:
•Išnagrinėti literatūros šaltinius apie darbuotojų valdymą, kuriuose pateikiama informacija
susijusi su darbuotojų išlaikymu, darbuotojų privalumais;
•Surasti ir susisteminti reikiamą informaciją iš įvairių šaltinių apie darbuotojų valdymo sistemas;
•Išnagrinėti ir atlikti lyginamąją analizę literatūros šaltiniuose ir rinkoje egzistuojančių Darbuotojų valdymo sistemų;
•Sukurti teorinį sistemos modelį pagal išnagrinėtus šaltinius;
•Suprogramuoti darbuotojų valdymo sistemą.