Darbo užmokestį lemiančių veiksnių vertinimas

Ištrauka

Darbo užmokestį lemiančių veiksnių vertinimas
Namų darbas

Turinys
ĮVADAS 3
1.Darbo užmokesčio teoriniai aspektai 4
1.1 Darbo užmokesčio samprata 4
1.2. Darbo užmokesčio struktūra 5
1.3. Darbo užmokesčio funkcijos 7
2. Darbo užmokestį lemiančių veiksnių analizė (2007-2013) 8
2.1 Darbo užmokesčio dinamika 2007-2013 m 8
2.2. Darbo užmokesčio priklausomybė nuo BVP 9
2.3. DU priklausomybė nuo tiesioginių užsienio investicijų 11
2.4. DU priklausomybė nuo nedarbo lygio 12
2.5. Darbo užmokesčio priklausomybė nuo aukštojo išsilavinimo 13
2.6. Nustatyto MDU įtaka darbo užmokesčiui 14
IŠVADOS 16
NAUDOTA LITERATŪRA 17

Įvadas
Darbo užmokestis - sudėtingas finansinių išteklių paskirstymas, kuris padeda įvairioms
įmonėms, valstybinėms institucijoms pritraukti, išlaikyti ir motyvuoti darbuotojus gerai bei teisingai
atlikti darbą. Pagrindiniai dalyviai vyraujantys darbo rinkoje - darbdaviai, darbuotojai, valstybė.
Todėl visiems dalyviams labai svarbu suteikti teisingą darbo užmokestį. Tačiau valstybė nustato tik
minimalų darbo užmokestį, o kokį atlygį už darbą reikia skirti, nustato darbdavys. Darbuotojas yra
suinteresuotas gauti kuo didesnį darbo užmokestį, todėl stengiamasi dirbti kuo geriau, o darbdavys
suinteresuotas mažinti gamybos kaštus, kurių dalį sudaro darbuotojų darbo užmokestis. Todėl yra
siekiamas teisingas darbo užmokestis, kuris turi esminį poveikį darbuotojams, skatinant juos kelti
savo kvalifikacijos lygį, keisti profesijas, tobulėti.
Tema yra aktuali, nes su darbo užmokesčiu susiduria kiekvienas valstybės pilietis. Darbo
užmokestį, kurį nustato valstybė bei darbdavys lemia tam tikri veiksniai ir kiekvienas darbuotojas
privalo žinoti, pagal ką yra nustatomas darbo užmokesčio vertinimas. Taigi, šio darbo objektas -
darbo užmokestis. Problema - neaiškūs darbo užmokesčio veiksniai. Darbo tikslas - apibendrinus
darbo užmokesčio teoriją, nustatyti veiksnius, lemiančius darbo užmokestį ir Lietuvoje.
Tikslui pasiekti iškelti uždaviniai:
apibūdinti darbo užmokesčio teorinius aspektus;
išskirti veiksnius, kurie lemia darbo užmokestį;
išnagrinėti darbo užmokesčio 2007 - 2014 m. dinamiką;
atlikti išorinių bei ekonominių veiksnių analizę.
Tyrimo metodai: apžvelgiant darbo užmokesčio teorinius aspektus, naudojamas literatūros
analizės metodas, pateikta statistine analize vertinama darbo užmokesčio dinamika.