Darbo užmokesčio sistemos Lietuvoje ir Europos Sąjungoje

Ištrauka

Darbo užmokesčio sistemos Lietuvoje ir Europos Sąjungoje

Anotacija. Straipsnyje rašoma apie Lietuvos ir Europos Sąjungos darbo užmokesčio sistemas.
Apibendrinama darbo užmokesčio sąvoka, aptariami taikytinos teisės ypatumai Lietuvos ir
Europos Sąjungos darbo užmokesčio sistemose. Taip pat straipsnyje nagrinėjami statistiniai
duomenys, lyginami darbo užmokesčiai Lietuvoje ir Europos Sąjungoje.
Raktiniai žodžiai. Darbo užmokestis, Europos Sąjungos teisė, darbo užmokesčio sistemos.
Įvadas
Temos aktualumas. Daugeliui žmonių darbas yra svarbiausias pragyvenimo šaltinis ir
vienas iš pagrindinių gyvenimo sričių, kurios užtikrina gyvenimo kokybę. Todėl darbuotojas nori
jausti pasitenkinimą savo darbu, jį suderinti su asmeniniais interesais, pomėgiais, asmenybės
savybėmis ir pan. Tie, kurie mėgsta savo darbą ir pasineria į jį beatodairiškai, tikisi gauti savęs
vertą atlyginimą, kuris užtikrintų dar didesnį susidomėjimą ir motyvaciją darbui, o kurie nejaučia
pasitenkinimo darbu, žinoma, pirmiausia dėmesį kreipia į darbo užmokestį, kuris ir yra
pagrindinė varomoji jėga. Nors darbo užmokestis nėra būtinoji sutarties sąlyga, tačiau šalys
privalo susitarti dėl taikomų apmokėjimų sąlygų, tai padaryti padeda vadovaujantis tarptautiniais
standartais. Norint „mušti“ ne tik į vienus vartus (tik darbdavio ar tik darbuotojo), pirmiausia
būtina užtikrinti teisę į teisingą darbo apmokėjimą. Darbo užmokesčiui įtakos turi daug veiksnių:
teisinio reguliavimo metodai, įvairios sistemos, minimalūs darbo užmokesčio dydžiai, darbo
užmokesčio paskirtis, funkcijos ir pan. Visame pasaulyje yra nuolat aptarinėjamos darbo
užmokesčio sistemos, nuolat yra diskutuojama minimalaus darbo užmokesčio klausimais, neretai
aptarinėjami darbo užmokesčio dydžiai. Šiuo metu ši tema yra ypatingai aktuali, nes šiuo
laikotarpiu visame pasaulyje per kelerius ekonominės krizės metus darbo užmokesčio klausimai ypač paaštrėjo.
Straipsnio uždaviniai:
1.apibendrinti darbo užmokesčio sąvoką;
2.aptarti taikytinos teisės ypatumus Lietuvos bei Europos Sąjungos darbo užmokesčio sistemose;
3.palyginti bei aptarti minimalaus darbo užmokesčio dydžį ir politikos požiūrį Europos
Sąjungos šalyse;
1.Darbo užmokesčio samprata
Norėdami įsigilinti į šią temą, visų pirma turėtume pradėti nuo darbo užmokesčio
sąvokos esmės – darbo užmokestis - tai atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo
sutartį, kuris apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu
tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą [1, 168 str.]. Lietuvos
Respublikos darbo kodekse 186 str. 2 d. Numatytas darbo užmokestis apima užmokestį už darbą
ir visus papildomus uždarbius, taigi ir už naktinį, viršvalandinį darbą, už darbą poilsio bei
švenčių dienomis ir pan. Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo darbo kokybės ir kiekio,
įstaigos, įmonės ar organizacijos veiklos rezultatų bei pasiūlos darbo rinkoje. Lietuvos
Respublikos darbo kodekso 186 str. 4 dalyje įtvirtinta sąlyga, kad darbo užmokestis mokamas
pinigais. Lietuvoje darbo užmokestis fiziniams asmenims mokamas litais, tačiau gali būti
naudojama ir užsienio valiuta, bet tik susitarus šalims (juridiniam ir fiziniam asmeniui). Tokiu
atveju, pavyzdžiui, norint įmonėje mokėti Europos Sąjungos valiuta – eurais, reikia įmonėje
įteisinti dabo užmokesčio mokėjimą užsienio valiuta, šiuo atveju, eurais. Šią sąlygą būtina
nurodyti sudarant darbo sutartį su darbuotoju arba vėliau ją pakeičiant pagal darbo kodekso 120
str. 3 d., tačiau be darbuotojo raštiško sutikimo negalima išmokėti užsienio valiuta darbo
užmokesčio. Darbuotojų ir darbdavio susitarimas dėl darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos gali
būti įtvirtintas ir kolektyvinėje sutartyje, tokiu atveju vis tiek reikės pakeisti darbo sutartis, jas
suderinant su kolektyvinės sutarties sąlygomis, tuo labiau, kad būtinas dar ir kiekvieno
darbuotojo sutikimas [4, p. 210]. Teisiniai darbo užmokesčio požymiai – tai atlygis už sutartas
atlikti darbo funkcijas ar konkretų darbą, kurio dydis ir išmokėjimo sąlygos nustatomos
susitarimu arba įstatymais, o darbo užmokesčio išmokėjimo teisės ir pareigos atsiranda darbo
sutarties pagrindu [4, p. 210 – 211]. Darbo užmokestis – tai toks atlyginimas, kurį...