Darbo užmokesčio apskaitos analizė

Ištrauka

Darbo užmokesčio apskaitos analizė

Turinys 
ĮVADAS 3
1. DARBO UŽMOKESČIO SĄVOKA IR STRUKTŪRA 4
2. DARBO UŽMOKESČIO APSKAITA 6
2.1. Darbo užmokesčio apskaičiavimo formos 6
2.2. Pagrindiniai darbo užmokesčio organizavimo principai, modeliai 7
2.3. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis 8
2.4. Darbo užmokesčio skaičiavimo taisyklės 9
2.4.1. Gyventojų pajamų mokestis 10
2.4.2.Įmokos socialiniam draudimui 10
3. MINIMALUS DARBO UŽMOKESTIS 12
4. UAB „KORTUVA“ DARBO LAIKO IR DARBO UŽMOKESČIO APSKAITOS
ŽINIARAŠČIŲ PILDYMAS 14
4.1 UAB „Kortuva“ darbo laiko apskaita 14
4.2. UAB ,,Kortuva“ darbo žiniaraščio pildymas 15
4.3. UAB „Kortuva“ darbo užmokesčio apskaita 16
4.4. Kiti išskaitymai iš darbo užmokesčio 20
IŠVADOS 21
INFORMACINIŲ ŠALTINIŲ SARAŠAS 22

ĮVADAS
Rinkos sąlygomis žmogaus darbo jėga yra perkama ir parduodama. Nusipirkęs
darbo jėgą, kapitalo savininkas naudoja ją ūkinėje veikloje ir už tai moka samdomajam
darbuotojui darbo užmokestį. Kaip ekonominė kategorija darbo užmokestis išreiškia
santykius tarp kapitalisto ir samdinio dėl pastorojo darbo jėgos įvertinimo ir apmokėjimo.
Darbo užmokestis yra darbo jėgos vertės piniginė išraiška arba jos kaina.
Darbo užmokestis - darbo įvertinimas pinigais, kurį sudaro pareiginė alga,
priemokos, priedai ir premijos. Darbo apmokėjimą Lietuvos Respublikoje reglamentuoja
Darbo apmokėjimo įstatymas, įsigaliojęs nuo 1991 m. vasario l d.
Darbo apmokėjimo įstatymas, kurio privalo laikytis visų nuosavybės formų
įmonės, bendrovės, įstaigos ir organizacijos, reglamentuoja dirbančių pagal darbo sutartį
darbuotojų užmokestį, kuris priklauso nuo darbuotojo atlikto darbo kiekio ir kokybės bei
įmonės veiklos rezultatų. Darbo apmokėjimo įstatymas suteikia teisę darbdaviams nustatyti
darbo apmokėjimo sąlygas, profesijų ir pareigų tarifinius kvalifikacinius reikalavimus.
Darbo apmokėjimo organizavimas reikaluja vieningos ir stabilios apmokėjimo
sistemos. Valstybė nustato bendras darbuotojų apmokėjimo sąlygas, reikalauja diferencijuoti
darbo užmokestį priklausomai nuo atlikto darbo kiekio ir kokybės, įstatymo tvarka tvirtina
minimalią mėnesinę algą (Lietuvoje jis yra 800 Lt) ir minimalų valandinį atlygį.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo užmekesčio apskaitos tvarkymą.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti literatūrą.
2. Išanalizuoti kaip organizuojama darbo apskaita UAB „ Kortuva“.
3. Išanalizuoti kaip pildomi UAB „ Kortuva“ darbo laiko ir darbo užmokesčio žiniaraščiai.
Šio darbo objektas - darbo užmokesčio apskaita UAB „Kortuva“.