DARBO DRAUSMĖ IR DRAUSMINĖ ATSAKOMYBĖ

Ištrauka

DARBO DRAUSMĖ IR DRAUSMINĖ ATSAKOMYBĖ
KURSINIS DARBAS


ĮVADAS
Mano rašto tema – darbo drausmė ir drausminė atsakomybė. Manau, kad darbo
drausmės laikymasis yra viena iš pagrindinių darbuotojų pareigų ir kiekvienas esamas ar būsimas
darbuotojas, darbdavys bei kiekvienas teisininkas turi išmanyti esminius darbo drausmės ir
drausminės atsakomybės bruožus. Taip pat pasikeitus darbo kodeksui, buvo įdomu susipažinti su
naujovėmis įtvirtintomis naujajame Darbo Kodekse.
Darbo teisė – tai teisės šaka, kurios normos reguliuoja siaurai suprantamus visuomeninius
darbo santykius ir glaudžiai su jais susijusius kitus visuomeninius santykius. Svarbu - pasiekti
kiekvieno darbuotojo ir visos gamybos aukštos kokybės rezultatus. Tai pasiekti padeda darbo
drausmė taip pat ji leidžia darbuotojui dirbti su visa energija, rodyti iniciatyvą, novatoriškumą
darbe. Darbo drausmės organizavimui reikia skirti prideramą dėmesį. Darbo drausmės užtikrinimo
priemonių racionalus valdymas yra sudėtingas procesas, nes jo sėkmė priklauso nuo įmonių
specialistų teorinių, praktinių sugebėjimų, valstybės vykdomos politikos ir kt. Šios problemos
ateityje taps dar aktualesnės.
Darbo uždaviniai:
1)Išanalizuoti darbo drausmės reikšmę ir užtikrinimo priemones.
2)Ištirti darbo drausmės pažeidimą ir rūšis.
3)Išnagrinėti drausminių nuobaudų skyrimo sąlygas ir tvarką.

DARBO DRAUSMĖ IR JOS UŽTIKRINIMAS
1.Darbo drausmė
Pagrindinis aktas, reglamentuojantis darbo drausmę, yra DĮK. Konkrečių kategorijų
darbuotojams, pavyzdžiui, teisėjams, Lietuvos Respublikos vidaus reiklų ministerijos pareigūnams
yra nustatoma specifinė darbo drausmė ir jį reglamentuojančiose specialiuose įstatymuose arba
statutuose. Paprastai darbo drausmė teisės literatūroje suprantama dvejopai:
1)Objektyviai;
2)Subjektyviai.
Objektyviai – tai, kaip tam tikra normų sistema, kaip bendras teisės institutas, kuris nustato
vidaus darbo tvarką, darbuotojo teises ir pareigas, darbdavio teises ir pareigas, skatinimo priemones,
drausminę atsakomybę. 2. Subjektyviai - suprantama, kaip darbuotojo pareiga vadovautis, bei
laikytis visų teisės normų, taip pat ir darbdavio reikalavimų, kylančių iš darbo sutarčių. Be DĮK,
darbo drausmę įmonėse, įstaigose ir organizacijose apibrėžta ir vidaus darbo taisyklės.

1.2.Darbo drausmės užtikrinimas
Darbo drausmė – užtikrinama Darbo kodekse 227 str. „Darbo drausmė darbovietėje
užtikrinama sudarant organizacines ir ekonomines sąlygas normaliam našiam darbui, taip pat
skatinant už gerą darbą, bei darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę, gali būti taikomos
drausminio poveikio priemonės ‘‘. Darbo drausmė užtikrinimo pagrindai – tai pagrindiniai būdai ,
priemonės ir sąlygos, su kurių pagalba įmonėse, įstaigose ir organizacijose užtikrinimas ir
palaikomas optimalus darbo drausmės lygis. Darbdavys turi užtikrinti normalias darbo sąlygas, tai
nurodo DK 191 str. Darbo drausmė teisės literatūroje suprantama keliais aspektais:
1)kaip kolektyvinis darbo organizavimo principas;
2)kaip teisės šakos – darbo teisės – principas;
3)kaip darbo teisės institutas, teisės normų, reglamentuojančių darbo drausmę, visuma;
4)kaip teisinio darbo santykio turinio elementas(darbuotojo paklausimas nustatytai
darbovietėje darbo tvarkai).
Darbo drausmė užtikrinama tokiais būdais (metodais):
1)įtikinėjimo;
2)auklėjimo;
3)skatinimo
4)sankcijų (drausminio poveikio priemonių) taikymo.