DARBO TEISĖ IR JOS ŠALTINIAI

Ištrauka

DARBO TEISĖ IR JOS ŠALTINIAI

TURINYS
ĮVADAS....................................................................................................................................................2
1.DARBO TEISĖ................................................................................................................................3
1.1.Darbo teisės samprata...................................................................................................................3
1.2.Darbo teisės istorija......................................................................................................................4
1.3.Darbo teisės mokslas....................................................................................................................5
1.4.Darbo teisės principai...................................................................................................................5
1.5. Pagrindiniai darbo teisės subjektai.................................................................................................6
2.DARBO TEISĖS ŠALTINIAI..........................................................................................................8
2.1.Darbo teisės šaltinių rūšys ir DT sistema......................................................................................8
2.2.Darbo teisės šaltinių ypatybės.....................................................................................................10
2.3.Lietuvos darbo teisės šaltinių hierarchija....................................................................................11
IŠVADOS...............................................................................................................................................12
LITERATŪRA........................................................................................................................................13

ĮVADAS
Darbas – tai ekonominis gyvenimo pagrindas, tikslinga žmogaus veikla, jo fizinių ir protinių
sugebėjimų įgyvendinimas, siekiant sukurti tam tikras materialias ir nematerialias gėrybes. Darbas
atlieka auklėjamąjį vaidmenį, išugdo naudingus organizacinius, drausmės ir dalykinio
bendradarbiavimo įgūdžius, suteikia galimybę kiekvienam individui save realizuoti, rasti savo vietą
ir pripažinimą tarp kitų visuomenės narių.
Visuomeninius santykius, atsirandančius dirbant arba glaudžiai susijusius su darbu reguliuoja
darbo teisė. Tačiau kiekvienas ją supranta skirtingai: vieniems darbo teisė siejasi su jų teisėmis ir
pareigomis, kitiems – su visuomenėje galiojančiais įstatymais, o tretiems darbo teisė – tai apsauga
nuo nesąžiningų darbdavių. Darbo teisė siekia suderinti darbą ir šeimyninius įsipareigojimus,
naikinti visų rūšių diskriminaciją, skatinti sąžiningą pelno dalijimąsi, ypač atveriant plačiau vartus
kolektyvinėms sutartims ir streikams.
Jei teisė reguliuoja santykius tarp žmonių, o ne su juos supančia aplinka, tai darbo teisė
reguliuoja santykius tarp žmonių, kurie realizuoja fizinius, protinius ir intelektualinius sugebėjimus.
Taigi, šio darbo tikslas - išanalizuoti darbo teisės sąvoką, išsiaiškinti, kokie yra darbo teisės šaltiniai ir jų rūšys.
Pagrindiniai darbo uždaviniai:
1.apibūdinti darbo teisės sąvoką;
2.išsiaiškinti, kokios aplinkybės lėmė darbo teisės kaip naujos šakos atsiradimą;
3.įvardyti svarbiausius darbo teisės principus;
4.nustatyti, kokios yra darbo teisės šaltinių rūšys ir kokie jų skirtumai.
Referatas parašytas remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kitais norminiais teisės
aktais, internetine enciklopedija – Vikipedija ir teorine paskaitų medžiaga. Jame pateikiamos
pagrindinės su referato tema susijusios sąvokos, konkretūs LR darbo kodekso straispniai,
padėsiantys geriau suprasti kai kuriuos klausimus. Referato pabaigoje taip pat galima susipažinti su
išvadomis, kurios padės atskleisti referato esmę ir reziumuos visą jame sukauptą informaciją.

1.DARBO TEISĖ
1.1. Darbo teisės samprata
Darbo teisė - tai teisės šaka, visuma teisės normų, kuri reguliuoja siaurai suprantamus
visuomeninius darbo santykius ir glaudžiai su jais susijusius, aptarnaujančius ir sudarančius jiems
sąlygas normaliai funkcionuoti. Darbo teisė apima visuomeninius darbo santykius, kai darbo jėgos
panaudojimas tiesiogiai veikia jos turėtojo asmenybę. Darbo teisė reguliuoja tiek sutartinius
(darbuotojo ir darbdavio) santykius, užtikrindama dispozityvines normas, tiek ir imperatyviai
nustato tam tikrų taisyklių privalomumą darbo santykių šalims.
Darbo santykių požymiai:
tiesiogiai realizuojami žmogaus gebėjimai;
visuomeninis pobūdis (galutinis darbo rezultatas nėra lemiamas);
darbo sutartis: darbdavys nustato darbo pobūdį ir tvarką, ir darbuotojai dirbdami privalo jos laikytis;
darbo santykio šalys yra pavaldžios viena kitai;
darbo atlygintinumas.
Darbo teisės šakos pagrindinis uždavinys - nustatyti tokias darbo jėgos panaudojimo sąlygas,
kurios užtikrintų normalų socialinį darbuotojų ir darbdavių bendradarbiavimą, darbuotojų darbo ir
gyvenimo sąlygas. Tačiau nėra teisės šakos „grynuolės” – yra perėjimai iš vienos teisės šakos į kitą.
Todėl darbo teisė taip pat reguliuoja glaudžiai su darbo santykiais susijusius santykius, kurie nėra
darbo santykiai. Jie pagal ryšio su darbo santykiais pobūdį skirstomi į: