DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO TVARKA

Ištrauka

REFERATAS
DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO TVARKA

T U R I N Y S
Įvadas...........................................................................................................................3
Darbo sutarties sudarymas...........................................................................................4
Konkursas....................................................................................................................5
Renkamosios pareigos.................................................................................................6
Priimant į darba būtini dokumentai.............................................................................7
Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas............................................................7
Išvados.........................................................................................................................7
Šaltiniai........................................................................................................................9

Įvadas
Darbas yra asmenims viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų.
Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje – nustatyti ir efektyviai taikyti tokias
teisės normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą, teisę į poilsį, laisvalaikį, teisingą apmokėjimą,
socialinę apsaugą nedarbo atveju ir atostogas; normas, kurios suteiktų galimybę darbą gauti,
nepriklausomai nuo rasės, lyries, socialinės padėties, seksualinės orientacijos ar kitų individualių su
darbo rezultatais nesusijusių savybių; taip pat, kad griežtai apibrėžtų darbuotojo ir darbdavio
pareigas bei teises; užkirstų kelią nelegaliam ir priverčiamąjam darbui. Darbo sutartis yra ta darbo
dalis, kuri reguliuoja darbuotojo ir darbdavio santykius. Darbo sutarties surašymo faktas garantuoja,
kad abiejų sutarties šalių interesus ir teises gins Lietuvos Respublikos įstatymai. Lietuvos
Respublikos Konstitucija skelbia, kad žmogus gali laisvai pasirinkti darbą. Darbo sutarties
įstatymas užtikrina, kad tas darbas visada turi būti paremtas darbo santykių šalių lygybe ir, kad
nebūtų tos pusės, kuri neteisėtomis priemonėmis, išnaudodama kitus individus, tenkintų savo
savanaudiškus tikslus, tuo pat metu neatlikdama savo įsipareigojimų. Darbo sutartis tai susitarimas,
kurio darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti
tam tikras pareigas, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą ir užtikrinti darbo
sąlygas, numatytas, darbo įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, šalių susitarimu.

Darbo sutarties sudarymas
Darbo sutarčiai sudaryti reikalingi du asmenys : darbuotojas, kuris nori dirbti
pasirinktą darbą ir darbdavys, kuris gali darbuotojui suteikti galimybę dirbti šiame darbe. Taigi,
darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties salygų (DK 95 straipsnis).
Analizuojant darbo sutarties sąvoką galima sakyti, kad tai dvišalis susitarimas, numatantis
tarpusavio teises ir pareigas; darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbo tvarkos ir paklusti
darbdavio nurodymams; tai atlygintina sutartis, pagal kurią darbdavys privalo mokėti darbuotojui už
darbą sulygtą atlyginimą; darbo sąlygas šalys gali nustatyti savo susitarimu, jeigu jos neprieštarauja
teisės aktams ir kolektyvinei sutarčiai ir jei jos yra geresnės už numatytas nurodytuose
dokumentuose. Visais atvejais būtina susitarti dėl darbo sutarties įstatymo numatytų būtinųjų darbo
sutarties sąlygų, kitaip sutartis laikoma nesudaryta. Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu. Rašytinė
darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas
asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas
lieka darbdaviui. Darbo sutarties pavyzdinę formą nustato Vyriausybė (DK 99 str. 2 dal.).
Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį ir
įteikus jam antrą egzempliorių. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.
Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su
jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje
galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo
sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu. Darbdavys
privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo
pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. Darbo sutarties formą
reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo 17 straipsnis. Pagal jį, darbo sutartis
laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl būtinųjų sąlygų.