Darbo sutarčių sudarymo bei turinio analizė

Ištrauka

Darbo sutarčių sudarymo bei turinio analizė

TURINYS
ĮVADAS...............................................................................................................................3
1.DARBO SUTARTIES APIBRĖŽIMAS IR RŪŠYS .................................................4
1.1.Darbo sutarties apibrėžimas................................................................................4
1.2.Darbo sutarčių rūšys ir klasifikavimas................................................................5
2.DARBO SUTARTIES TURINYS .............................................................................8
2.1.Būtinosios darbo sutarties sąlygos......................................................................9
2.2.Sąlygos dėl darbo apmokėjimo.........................................................................10
2.3.Kitos darbo sutarties sąlygos.............................................................................10
2.4.Atskirų sutarčių būtinosios sąlygos...................................................................11
3.DARBO SUTARTIES SUDARYMAS ...................................................................13
IŠVADOS...........................................................................................................................16
LITERATŪROS SĄRAŠAS ..............................................................................................18
PRIEDAI............................................................................................................................19

ĮVADAS
Šiuolaikinėje visuomenėje socialinės gyventojų gerovės ugdymas bei palaikymas yra
ypatingai svarbus kiekvienos valstybės uždavinys. Dėl šios priežasties po II-ojo pasaulinio karo
pradėta vystyti viena iš teisinės sistemos šakų – darbo teisė.
Pagrindinis darbo teisės uždavinys yra nustatyti tokias darbo sąlygas, kurios užtikrintų
gerą darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą bei palankias darbo ir gyvenimo sąlygas. Darbo
teisė reguliuoja visuomeninius darbo santykius bei nustato sąlygas būtinas geram darbo santykių funkcionavimui.
Viena pagrindinių darbo sąlygų reguliavimo priemonių yra darbo sutartis, kuri, pagal
darbdavio ir darbuotojo susitarimą, nustato darbuotojo įsipareigojimus atliekant tam tikros
profesijos darbą bei paklūstant darbovietėje nustatytai bendrajai tvarkai bei darbdavio
įsipareigojimus suteikti atitinkamos profesijos darbą, sutartą atlyginimą bei darbo sąlygas. Darbas
nesudarios darbo sutarties yra laikomas nelegaliu. Darbo sutartys sudaromos atsižvelgiant į
Lietuvos Respublikos Konstituciją bei Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.
Kursiniame darbe nagrinėjamas darbo sutarčių Lietuvos Respublikoje sudarymas bei jų turinys.
Darbo objektas – darbo sutartis.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo sutarčių turinį ir jų sudarymą.
Darbo uždaviniai:
1.Susipažinti su darbo sutarties turiniu;
2.Identifikuoti darbo sutarties sudarymą.

1.DARBO SUTARTIES APIBRĖŽIMAS IR RŪŠYS
1.1. Darbo sutarties apibrėžimas
Darbo sutartis – tai svarbiausias dokumentas įrodantis darbinių santykių legalumą. Prieš
pradedant nagrinėti šio dokumento turinį, tikslinga apibrėžti darbo sutarties sąvoką.
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (2002) yra svarbiausias dokumentas
reglamentuojantis darbo sutarčių sudarymą. Šio dokumento 93 straipsnyje pateikiamas toks darbo
sutarties apibrėžimas: darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas
įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras
pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti
darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti
darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje
sutartyje ir šalių susitarimu.
Bagdanskis ir kt. (2008) šį apibrėžimą aiškina taip:
1.darbo sutartimi nustatoma darbuotojo darbo vieta ir veiklos rūšis (darbo funkcija –
darbas pagal atitinkamą profesiją, specialybę, kvalifikaciją ar pareigas);
2.nurodoma, jog darbuotojas paklus darbdavio nustatytai darbo tvarkai;
3.nustatoma, kad darbo sąlygas užtikrina darbdavys.
Reguliuojantis darbo sutarties vaidmuo pasireiškia kiekvieno darbuotojo individualių
darbo sąlygų konkretinimu. Darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, įgyja teises ir garantijas,
numatytas įstatymų ( pavyzdžiui, teisę į valstybinio socialinio draudimo pašalpas, pensiją, teisę į
apmokamas kasmetines atostogas, į žalos atlyginimą darbinio suluošinimo arba profesinės ligos
ar mirties atvejais ir kitas teises ), kitų norminių teisės aktų, kolektyvinėje sutartyje ir šalių
susitarimu (Dambrauskienė ir kt., 2007).
Pasak Tiažkijaus (2005), Pagrindiniai darbo sutarties požymiai, skiriantys ją nuo kitų sutarčių, yra šie:
1.darbo funkcijų atlikimas;
2.įsipareigojimas paklusti vidaus darbo tvarkai;
3.įsipareigojimas suteikti nustatytą darbą;
4.įsipareigojimas mokėti nustatytą darbo užmokestį;
5.įsipareigojimas užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose.
Anot Dambrauskienės ir kt. (2007), Darbo sutartis yra vienas svarbiausių darbo teisės
institutų Lietuvos darbo teisės sistemoje. Šis institutas jungia teisės normas, reglamentuojančias
darbo sutarties sudarymą, keitimą ir nutraukimą, t.y. darbuotojų priėmimą į darbą, darbo sąlygų
pakeitimą ar perkėlimą į kitą darbą ir atleidimą iš darbo..