Darbo sutarčių rūšys

Ištrauka

Darbo sutarčių rūšys

TURINYS
ĮVADAS...............................................................................................................................................3
1. Darbo sutarčių rūšys (DK XII skyrius, antras skirsnis)....................................................................4
1.1. Neterminuota darbo sutartis.......................................................................................................4
1.2. Terminuota darbo sutartis (DK 109 straipsnis).........................................................................5
1.3. Sezoninė darbo sutartis (DK 112 straipsnis).............................................................................6
1.4. Trumpalaikė darbo sutartis (DK 113 str.)..................................................................................6
1.5. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos (DK 114 str.)............................................................6
1.6. Nuotolinio darbo sutartis (DK 115 str.).....................................................................................6
1.7. Kitų darbo sutarties rūšių ypatumai (DK 117 str.)....................................................................7
IŠVADOS.............................................................................................................................................8
NAUDOTA LITERATŪRA ................................................................................................................9

ĮVADAS
Darbo sutartis - tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas
įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras
pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti
darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo
sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir
šalių susitarimu. Nuo darbo sutarties sudarymo momento darbo sutarties šalys įgauna atitinkamai
darbdavio ir darbuotojo statusą, o tarp jų pagal šią sutartį atsirandantiems teisiniams santykiams
pradedami taikyti darbo įstatymai.
Teisė į darbą, kaip darbo teisinio santykio elementas, yra viena iš pagrindinių
darbuotojų darbo teisių. Lietuvoje pagrindinė teisės į darbą realizavimo priemonė yra tarp
darbdavio ir darbuotojo sudaroma darbo sutartis. Darbo sutarties surašymo faktas garantuoja, kad
abiejų sutarties šalių interesus ir teises gins Lietuvos Respublikos įstatymai ir kad nebud tos pusės,
kuri neteisėtomis priemonėmis, išnaudodama kitus individus, tenkins savo savanaudiškus tikslus,
tuo pat metu neatlikdama savų įsipareigojimų. Pasaulinės ekonomikos pokyčiai nepralenkę ir
Lietuvos, didėjanti konkurencinė kovą tarp darbdavių beieškant kvalifikuotos darbo jėgos ir
nažėjantis darbuotojų užimtumas, atnešė į darbo pasaulį naujovių, pasireiškiančių teisinių darbo
santykių ir civilinių teisinių santykių sąveika. Taip pat įsigaliojęs naujo leidimo Darbo kodeksas
(2010 m. rugpjūčio 1 d.) su pakeitimais ir papildymais įnešė naujovių ir į darbo sutarčių sritį.

1. Darbo sutarčių rūšys (DK XII skyrius, antras skirsnis)
Atsižvelgiant į darbų specifiką, gali būti sudarytos įvairių rūšių darbo sutartys.
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas praplėtė darbo sutarčių ratą ir, be terminuotų darbo sutarčių,
numato tokias kaip laikinoji, sezoninė, antraeilių pareigų sutartis, nuotolinio darbo sutartis, sutartis
patarnavimo darbams ir kitas.