Darbo santykių teisinis reguliavimas Lietuvoje

Ištrauka

Darbo santykių teisinis reguliavimas Lietuvoje

Turinys
Kolektyvinės sutarties sudarymas
Darbo sutarties sudarymas
Darbo sutarčių registravimas
Dokumentai, būtini pateikti priimant į darbą
Darbo sutarčių rūšys
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir nutraukimo įforminimas
Sutarties nutraukimo įforminimas
Atsiskaitymo su atleidžiamuoju darbuotoju tvarka
Išeitinė išmoka
Darbo laiko apskaita
Kasmetinių atostogų suteikimas
Nemokamų atostogų suteikimas
Mokymosi atostogų suteikimas ir jų apmokėjimas
Drausminių nuobaudų skyrimo tvarka
Darbo apmokėjimas
Darbo ginčų nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje

Kolektyvinės sutarties sudarymas
Įmonės kolektyvinė sutartis - tai rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo
dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų. Pasirašant kolektyvinę sutartį
darbuotojus atstovauja įmonės profesinės sąjungos. Jeigu įmonėje nėra veikiančios profesinės
sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos
neperdavė atitinkamos šakos profesinei sąjungai, darbuotojams atstovauja darbo taryba, išrinkta
slaptu balsavimu visuotiniame darbuotojų kolektyvo susirinkime. (DK 19 str. 1 d., 60 str. 1 ir 4 d.)
Įmonės kolektyvinėje sutartyje šalys nustato papildomas darbo, profesines, socialines ir ekonomines
sąlygas bei garantijas, kurios nereglamentuojamos įstatymais ir neblogina darbuotojų padėties.
 
Pagal Darbo kodeksą kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatomos šios sąlygos:
darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo;
darbo apmokėjimo (kompensacijų, garantijų ir lengvatų suteikimo);
darbo ir poilsio laiko;
saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo;
profesijos, specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo;
įmonės kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos;
šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo;
kitos šalims svarbios darbo, ekonominės ir socialinės sąlygos bei nuostatos. (DK 61 str.)
Taip pat įstatymais neribojama galimybė vesti derybas dėl darbuotojų išdirbio normų nustatymo.
 
Įmonės kolektyvinė sutartis gali būti:
Terminuota (nustatomas jos galiojimo terminas);
Neterminuota (galioja iki naujos kolektyvinės sutarties pasirašymo).

Darbo sutarties sudarymas
Darbo sutartis – tai susitarimas, sudaromas darbuotojo ir darbdavio laisva valia ir abipusiu sutarimu.
Pagrindinis šalies įstatymas - Lietuvos Respublikos Konstitucija nustato, kad kiekvienas žmogus
gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turi teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas,
gauti teisingą apmokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju (48str.). Ši teisė yra
įgyvendinama tiesiogiai sudarant darbo sutartį, kuri yra ne tik darbo teisinio santykio atsiradimo, bet
ir tolesnio jo egzistavimo bei raidos pagrindas.
Darbo sutarčių registravimas
Darbo sutarčių registravimo taisyklės nustato darbo sutarčių registravimą ir visų įmonėje galiojančių
darbo sutarčių pakeitimų registravimą darbo sutarčių registravimo žurnale, kurio pavyzdinė forma pridedama.
Laikytis šių Taisyklių privalo visi darbdaviai, esantys Lietuvos Respublikoje (darbdaviai fiziniai
asmenys, darbdaviai įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros,
neatsižvelgiant į nuosavybės formą, teisinę formą, rūšį ir veiklos pobūdį), taip pat darbdaviai,
esantys už Lietuvos Respublikos ribų, bet priklausantys Lietuvos Respublikos jurisdikcijai,
priimantys asmenis į darbą pagal darbo sutartis. Toks registravimo žurnalas neprivalomas, jeigu
darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis 3 ir mažiau darbuotojų.
Registravimo žurnalą tvarko darbdavys fizinis asmuo arba darbdavio atstovas, kurio sąvoka
išaiškinta Lietuvos Respublikos darbo kodekso 24 straipsnyje.
Registravimo žurnale registruojamos visų rūšių darbo sutartys, taip pat sutartys, sudarytos su
užsieniečiais. Darbo sutartis tą pačią dieną, kai ją pasirašo darbdavys fizinis asmuo arba darbdavio
atstovas, įregistruojama registravimo žurnale.