Darbo reikalavimų, išteklių, darbuotojų vidinės motyvacijos ir inovatyvaus elgesio darbe sąsajos

Ištrauka

Darbo reikalavimų, išteklių, darbuotojų vidinės motyvacijos ir inovatyvaus  elgesio darbe sąsajos
Bakalauro darbas

TURINYS
SANTRAUKA 3
SUMMARY 4
PAGRINDINĖS SĄVOKOS 5
PRATARMĖ 6
1.ĮVADAS 8
1.1 Inovatyvus elgesys darbe 8
1.2 Darbo reikalavimų – išteklių modelis 11
1.3 Vidinė motyvacija 11
1.3.1 Vidinės motyvacijos ir inovatyvaus elgesio darbe sąsajos 12
1.3.2 Darbo reikalavimų ir išteklių sąsajos su inovatyvaus elgesiu darbe 14
1.3.3 Vidinės motyvacijos vaidmuo darbo reikalavimų ir išteklių ryšiui su inovatyviu elgesiu 15
1.4 Tyrimo tikslas, uždaviniai ir hipotezės 16
2. METODIKA 18
2.1 Tyrimo dalyviai 18
2.2 Tyrimo priemonės 18
2.3 Tyrimo eiga 19
2.4 Rezultatų apdorojimas 20
3. REZULTATAI 21
3.1 Inovatyvaus elgesio darbe, darbo reikalavimų, išteklių bei darbuotojų vidinės
motyvacijos raiška ir sąsajos su demografinėmis charakteristikomis 21
3.2 Inovatyvaus elgesio darbe, darbo reikalavimų, darbo išteklių ir vidinės motyvacijos sąsajos 24
3.3 Darbuotojų inovatyvaus elgesio darbe prognostiniai veiksniai 25
3.4 Vidinės motyvacijos reikšmė darbo reikalavimų ir darbo išteklių ryšiui su inovatyviu elgesiu darbe 27
4. REZULTATŲ APTARIMAS 31
TYRIMO RIBOTUMAI 35
IŠVADOS 36
LITERATŪROS SĄRAŠAS 37

SANTRAUKA
Gintaras Puidokas. Darbo reikalavimų, išteklių, darbuotojų vidinės motyvacijos ir inovatyvaus
elgesio darbe sąsajos. Bakalauro darbas / Darbo vadovė doc. Dr. Dalia Bagdžiūnienė. Vilniaus
universitetas – Vilnius, 2024 – 41 p.

Šiuolaikinėje verslo aplinkoje, siekiant išlaikyti konkurencinį pranašumą, organizacijoms būtina
nuolat diegti naujoves ir inicijuoti pokyčius. Daugelis mokslininkų ir praktikų teigia, kad įmonėje
taikomų inovacijų mastas yra susijęs su atskirų darbuotojų inovatyviu elgesiu, kuris apima ne tik
naujų idėjų generavimą, bet ir jų praktinį įgyvendinimą. Dėl šios priežasties akademinė bendruomenė
vis dažniau analizuoja veiksnius, skatinančius darbuotojų inovatyvų elgesį. Mokslinės studijos
atskleidžia, kad inovatyvų darbuotojų elgesį veikia įvairūs aspektai, įskaitant individualias darbuotojų
savybes, motyvaciją, darbo specifiką ir aplinkos kontekstą.
Šiame bakalauro darbe nagrinėjamos darbo reikalavimų, išteklių, darbuotojų vidinės motyvacijos ir
inovatyvaus elgesio darbe sąsajos. Tyrime dalyvavo 151 respondentas. Tyrimui buvo panaudota
anketa, kuri apėmė socialinius, demografinius klausimus ir skales, kuriomis vertinti: inovatyvus
elgesys, darbo reikalavimai, ištekliai ir vidinė darbo motyvacija. Tyrimas grindžiamas darbo
reikalavimų - išteklių modeliu, kuris akcentuoja darbo sąlygų svarbą darbuotojų motyvacijai ir
gerovei. Tyrime nustatyta, kad emociniai darbo reikalavimai, tokie darbo ištekliai kaip tobulėjimo
galimybės, vadovo parama ir darbuotojų vidinė motyvacija teigiamai prognozuoja inovatyvų
darbuotojų elgesį. Tobulėjimo galimybės pastiprina darbuotojų vidinę motyvaciją, kuri pastiprina ir
jų inovatyvų elgesį darbe.

Raktiniai žodžiai: inovatyvus elgesys darbe, darbo ištekliai, darbo reikalavimai, vidinė motyvacija.

PRATARMĖ
Šiuolaikinėje Europos Sąjungos politikoje ir strategijoje ypatingas dėmesys skiriamas žiniomis
grindžiamos visuomenės ir žinių ekonomikos stiprinimui. Šios koncepcijos laikomos lemiamais
veiksniais, skatinančiais modernizaciją, ekonominės gerovės augimą ir socialinio komforto didėjimą,
taip pat prisidedančiais prie šiuolaikinių pažangos ideologijų įgyvendinimo. Mokslinėje literatūroje
apibrėžiami įvairūs metodai ir strategijos, kaip skatinti raidos, pažangos ir pokyčių procesus
visuomenėje ir ekonomikoje. Kaip teigia Melnikas ir kiti (2011), viena iš pagrindinių krypčių, yra
inovacinės veiklos skatinimas, kuri yra traktuojama kaip svarbi žiniomis grindžiamos visuomenės bei
žinių ekonomikos vystymo prielaida. Inovacinės veiklos plėtra suteikia galimybę ne tik skatinti naujų
technologijų ir metodų taikymą, bet ir formuoja palankų aplinką kūrybiškumui bei naujų žinių
generavimui ir taikymui. Tokiu būdu, inovacijų plėtra prisideda prie visapusiško ekonominės ir
socialinės aplinkos plėtojimo, kuris yra būtinas žiniomis grindžiamos visuomenės...