Darbo laikas

Ištrauka

Darbo laikas
REFERATAS

TURINYS
ĮVADAS 3
1. DARBO LAIKO SAMPRATA 4
1.1. Darbo laiko sąvoka 4
1.2. Darbo laiko rūšys 5
1.2.1. Normalus darbo laikas 6
1.2.2. Apribotas darbo laikas 6
1.2.3. Išimtinis (maksimalus) darbo laikas 9
2. DARBO LAIKO REŽIMAS IR APSKAITA 11
2.1. Darbo laiko apskaita 11
2.1.1. Padienė darbo laiko apskaita 12
2.1.2. Savaitinė darbo laiko apskaita 12
2.1.3. Suminė darbo laiko apskaita 13
IŠVADOS 15
LITERATŪRA 16

ĮVADAS
Lietuva yra ratifikavusi TDO konvenciją Nr. 47 „Dėl darbo laiko sutrumpinimo iki 40
valandų per savaitę", taip pat konvenciją Nr. 14 „Dėl savaitinio poilsio pramonės įmonėse". Šių
konvencijų reikalavimus atitinka Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo ir
Lietuvos Respublikos darbo kodekso XIII-XIV skyrių nuostatos. Teisiškai reguliuojant darbo ir
poilsio laiką vis didesnę reikšmę įgyja lokalinės teisės normos (kolektyvinė sutartis, vidaus darbo
tvarkos taisyklės ir kt.) ir individualios darbo sutartys.
Lietuvos Respublikos Konstitucijoje reglamentuotos tokios socialinės, ekonominės teisės,
kaip teisė į darbą, verslą, tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, teisė gauti teisingą apmokėjimą
už darbą, socialinę apsaugą nedarbo atveju, teisė kiekvieno dirbančiojo į poilsį, kasmetines
mokamas atostogas.
Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48 straipsnyje numatyta kiekvieno
žmogaus teisė laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turėti tinkamas ir sveikas darbo sąlygas, gauti
teisingą apmokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju. Valstybė šią žmogaus teisę į
darbą užtikrina sudarydama ekonomines, socialines ir įstatymines laisvai pasirenkamo užimtumo
prielaidas.
Karjera, darbas, darbo užmokestis yra vieni iš pagrindinių veiksnių, lemiančių asmens
gyvenimo kokybę.
Kiekvienas darbdavys privalo žinoti, kaip yra reguliuojamas darbo laikas,
siekdamas užtikrinti normalų ir kiek įmanoma našesnį įmonės, įstaigos ar organizacijos darbą,
nepažeisdamas darbuotojo teisės į darbą, bei užtikrindamas sveikas ir saugias darbo sąlygas. O
darbuotojui yra svarbu žinoti savo garantijas darbo santykiuose, kiek tai yra susiję su darbuotojo
teisėmis į darbą, teisingą atlygį už išdirbtą darbo laiką bei sveikas ir saugias darbo sąlygas.