Darbo kodeksas VIII sk.

Ištrauka

LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO KODEKSO PATVIRTINIMO,
ĮSIGALIOJIMO IR ĮGYVENDINIMO
ĮSTATYMAS
2016 M. RUGSĖJO 14 D. NR. XII-2603 VILNIUS
GALIOJANTI SUVESTINĖ REDAKCIJA 2024-10-25 - 2024-12-31
VIII SKYRIUS
DARBO IR POILSIO LAIKAS

PIRMASIS SKIRSNIS
DARBO LAIKAS

111 straipsnis. 
Darbo laiko sąvoka
Darbo laikas – bet koks laikas,
kuriuo darbuotojas yra darbdavio
žinioje ar atlieka pareigas pagal
darbo sutartį. Į darbo laiką bet
kuriuo atveju įtraukiami šie
laikotarpiai:
 pasirengimo laikas;
pertraukos laikas;
kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo vietą laikas;
budėjimo laikas;
kvalifikacijos tobulinimo laikas;
privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas;
prastovos laikas;
nušalinimo nuo darbo laikas;

112 straipsnis. 
Darbo laiko norma
Darbo laiko norma - tai laiko trukmė, kurią
darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį
turi dirbti darbdaviui;
Darbo laiko norma nurodoma valandomis per
savaitę, valandomis per dieną ar kitą apskaitinį laikotarpį;
Darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę;
Lietuvos Respublikos Vyriausybė nustato sutrumpintas darbo laiko normas;
Valstybės ir savivaldybių įstaigų, viešųjų
įstaigų, Lietuvos banko darbuotojams, kurie
augina vaikus iki trejų metų, nustatoma
sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per
savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo
laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.
 Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė
sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal
sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius
darbuotojus. Jeigu dėl darbo organizavimo
ypatumų ar nepertraukiamos darbdavio veiklos
sutrumpinti darbo dienos darbuotojui nėra
galimybės, už šią valandą yra apmokama kaip už
viršvalandinį darbą.