Dailės terapija įveikiant stresą organizacijoje

Ištrauka

Dailės terapija įveikiant stresą organizacijoje
Referatas

Turinys
Pagrindimas, jog yra su stresu susijusi problema
Metodo pristatymas
Įrodymai, kad metodas veikia
Kodėl šis metodas tinka įveikiant stresą
Kodėl šis metodas tinka įveikiant stresą organizacijoje
Užsiėmimų ciklo aprašymas
Vieno užsiėmimo aprašymas
Kaip bus matuojamas intervencijos efektyvumas
Naudota literatūra

Pagrindimas, jog yra su stresu susijusi problema
Situacija visuomenėje ir darbo rinkoje pastaraisiais metais nemažai pakito. Daugybė
darbuotojų buvo atleisti dėl materialinių išteklių trūkumo, o likusieji dažnai gavo papildomo
darbo, tačiau ne papildomą užmokestį. Didėjantys bedarbių skaičiai darbdaviams sudaro sąlygas
gąsdinti savo darbuotojus atleidimu iš darbo (Statistikos departamentas, 2012). Bijodami netekti
darbo žmonės dirba papildomai, dirba daugiau ir dažnai net tai, kas jiems nepriklauso. Tačiau
tokia situacija kartu didina įtampą ir socialinėje sferoje- auga konkurencija, žmonės turi nuolat
tarsi persikūnyti, keisti savo vaidmenis taip, kad prisitaikytų, įtiktų ir patiktų. Taip atsiranda
vaidmenų konfliktas, savo rolės nesupratimas, problemos derinant darbą ir šeimą bei kitos
problemos. Kaip teigia A. Furnham (2005), rolių konfliktas, rolės dviprasmiškumas, per didelis
krūvis susijęs su role, socialinio palaikymo trūkumas, nesaugumas, nežinia dėl darbo vietos yra
pagrindiniai su darbu susiję stresoriai. Bandydamas visur atlikti savo vaidmenis, žmogus
nebežino kas yra iš tikrųjų, kokia prasmė dirbti, kurti šeimą ar net apskritai gyventi. Taip
nuolatinė nežinia, nesupratimas, baimė, chroninis stresas paveikia žmogaus sveikatą
visapusiškai. Deja, apžvelgiant sveikatos darbe politiką Lietuvoje matyti, jog tiek valstybės
politika, tiek darbdaviai nėra linkę per daug investuoti į darbuotojų gerovę (Lietuvos
Respublikos Valstybinės darbo inspekcijos informacija apie darbuotojų saugos ir sveikatos
būklę, darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų vykdymą 2011 metais, 2012).