Atliekamo vaidmens įtakos socialinei asmens savivokai tyrimas

Ištrauka

Atliekamo vaidmens įtakos socialinei asmens savivokai tyrimas
Laboratorinis darbas

Turinys
Įvadas 3
Metodika 5
Rezultatai ir jų analizė 6
Išvados 9
Literatūra 10
Priedai 11


Įvadas
Kiekvienas žmogus elgiasi skirtingai Vienas asmuo turi keletą skirtingų elgesio tipų. Tai
priklauso nuo situacijos, nuo aplinkos, nuo veiklos ir daugelio kitų aspektų. Žmogus atlieka tam
tikrus socialinius vaidmenis. Juos atlikdamas išreiškia įvairias aspiracijas.
Lee Rosso ir jo bendradarbių ekspermentas atskleidė, kaip nuvertinamos socialinės sąlygos. Šio
eksperimento metu buvo atkurta tai, ką patyrė Rossas, kai iš doktoranto tapo profesoriumi. Per
doktarantūros egzaminą žodžiu Rossas jautėsi nusižeminęs, nes talentingi profesoriai jo
klausinėjo dalykų, kuriuose patys specializavosi. Po šešių mėnesių Rossas jau egzaminavo kitus
ir turėjo galimybę užduoti sudėtingus klausimus iš savo mėgstamų temų. Vėliau nusiminęs
Rosso studentas prisipažino, kad jis jautėsi lygiai taip pat – nepatenkintas dėl savo neišmanymo
ir sužavėtas akivaizdžiu egzaminuotojų talentu.
3 dalykai, sudarantys socialinį suvokimą:
1. Reakcijos į žmogų ypatumai;
2. Įspūdžio apie žmogų formavimasis;
3. Atribucija – elgesio priežasčių priskyrimas.
Įtakos žmogaus suvokimui turi suvokiančiojo asmens interesai, nuostatos, poreikiai ir stereotipai.
Informacija apie žmogų priklauso nuo jo atliekamo socialinio vaidmens.
Labai svarbu ne tik tai, kaip mes vertiname kitus, o taip pat ir tai, kaip vertiname save. Savęs
vertinimas priklauso nuo atliekamo socialinio vaidmens atlikimo. Žmogus save linkęs vertinti
gerai jei ir vaidmuo gerai atliktas, blogai, jei vaidmuo atliktas blogai.
Socialinės psichologijos tyrimai ir gyvenimo patirtis rodo, jog žmonės savo savybes vertina
priklausomai nuo to, kokį vaidmenį jiems tenka atlikti tam tikroje situacijoje. Pastarąjį socialinės
savivokos aspektą nuodugniai nagrinėjo L. Ross, T. M. Amabile, J.L.Steinmetz. Jie nustatė, jog
asmenys, kurie apibrėžtoje situacijoje vykdo organizatorių vaidmenis, skatina ar kontroliuoja
kitų žmonių veiklą, stebinčiųjų akimis ima atrodyti pranašesni už kitus savo žiniomis, intelektu ir
pan. Vaidmens atlikimas formuoja ir atitinkamus paties asmens savęs vertinimus.
Tą patį asmenį žmonės vertina skirtingai, nes reaguoja ne į tuos pačius informacinius požymius. Tai
priklauso nuo atliekamų socialinių vaidmenų ir nuo abipusių vaidmenų laukimų. Pavyzdžiui,
bendraujant su gydytoju jo darbo kabinete atkreipiamas dėmesys į požymius, rodančius jo kvalifikaciją,
atsidavimą savajai profesijai. Bendraujant su gydytoju laisvalaikiu, aktualūs tampa kitokie informaciniai
požymiai. Žmogų veikia gana daug kito asmens informacinių požymių. Žmogus, kaip stimulas, yra
daugiaprasmis. Jį įvairiai galima „skaityti“. Deja, vertinimo įvairiapusiškumas bendraujant nėra labai
dažnas dalykas. Veikiau atvirkščiai, pasąmoningai atsirenkami vienas arba keli informaciniai požymiai
ir jų reikšmė suabsoliutinama, o kiti informaciniai požymiai ignoruojami. Tai vadinama aureolės efektu
– primityvus, nediferencijuotas kito žmogaus vertinimas.
Socialinę įtaką turintys asmenys paprastai skatina ir kontroliuoja pokalbius, dėl to žmonės
dažnai būna linkę pervertinti jų žinias bei intelektą. Pavyzdžiui, dažnai manoma, kad gydytojai
puikiai išmano ir su medicina nesusijusius klausimus. Panašiai studentai dažnai pervertina savo
dėstytojų talentą. Atribucijos teorijos kūrėjai nurodo, kad į aplinkinius žvelgiame iš kitos
perspektyvos nei į save (Jones ir Nisbett, 1971; Jones, 1976). Kai veikiame mes, mūsų dėmesį
valdo aplinka. Kai stebime kito žmogaus veiksmus, mūsų dėmesio centre atsiduria šis asmuo, o
aplinka tarsi nutolsta. Visą dėmesį stebėtojas sutelkia į kitą asmenį, todėl ir mano, kad šis yra
visko, kas nutinka, priežastis. Tarsi aktoriai esame linkę priskirti savo elgesį tai situacijai, kurioje
esame.

Darbo tikslas – įvertinti ir palyginti, atestavimo situacijoje skirtingus vaidmenis atliekančių
asmenų socialinės savivokos ypatumus.

Hipotezė: Asmenų, atestavusių kitus, savęs vertinimai būna pozityvesni negu tų, kurie...