Apklausos rezultatų tyrimas

Ištrauka

APKLAUSOS REZULTATŲ TYRIMAS
KURSINIS DARBAS

Turinys
ĮVADAS 3
1.TRUMPAS ANKETOS PRISTATYMAS 4
2. TYRIMAS 5
2.1.Nepriklausomumo tyrimas 5
2.2. Koncentruotų duomenų nepriklausomumo tyrimas 8
2.3. Kartotinių testų analizė 10
2.4. Nominalinės skalės rodiklių ryšio stiprumo vertinimas 11
2.5. Ranginės skalės rodiklių ryšio stiprumo vertinimas 14
IŠVADOS 18
PRIEDAI 19
1 PRIEDAS 20
2 PRIEDAS 22

ĮVADAS
Šiuolaikiniame pasaulyje atliekama gausybė įvairiausių rūšių tyrimų. Vieni jų – moksliškai
sudėtingi, kiti – paprastesni, labiau sietini su kasdieniniu gyvenimu. Tačiau nepaisant tyrimo tipo ar
sudėtingumo, kiekvienas iš jų generuoja tam tikrus duomenis, rezultatus. Norint padaryti
reikšmingus pasiekimus, tyrimo metu surinkti duomenys turi būti tinkamai išanalizuoti ir įvertinti.
Šiam tikslui sukurta nemažai programų, padedančių atrasti įvairių reiškinių dėsningumus,
priklausomybes, nustatyti tendencija bei ryšius. SPSS Statistics – viena populiariausių programinių
įrangų, įgalinančių atlikti praktinę statistinių duomenų analizę. Naudinga yra tai, jog siūloma didelė
statistinių analizės metodų bei vizualizavimo priemonių įvairovė, kas yra aktualu ir naudinga ne tik
pradedančiajam vartotojui, bet ir pažengusiam. Šiame darbe bus atliekama anketinės apklausos
rezultatų apie darbuotojų motyvaciją tyrimas ir pateikiamos svarbiausios įžvalgos.
Darbo tikslas- atlikti anketinės apklausos rezultatų analizę, naudojant SPSS statistinės
programinės įrangos paketą. Darbo objektas- apklausos „Darbuotojų motyvacijos tyrimas“
rezultatai. Išsikelti uždaviniai:
pristatyti atliktą tyrimą ir anketą;
suformuluoti hipotezes duomenų nepriklausomumui tirti;
atlikti nepriklausomumo, homogeniškumo, kartotinių testų ir ryšio stiprumo nustatymo
tyrimus;
aptarti gautus rezultatus ir pateikti išvadas.
Darbo metodika: statistinių duomenų analizė SPSS Statistics programos pagrindu.

1. TRUMPAS ANKETOS PRISTATYMAS
Pastaruoju metu tiek viešojoje erdvėje, tiek įmonių vidinėje aplinkoje vis labiau kalbama
apie motyvaciją, jos lygį, diskutuojama, ar dirbantieji yra pakankamai suinteresuoti kokybiškai ir
tinkamai atlikti savo darbą, stengiasi siekti kuo didesnio darbo našumo, asmeninio tobulėjimo. Vis
aktyviau rengiama ir skatinama dalyvavimas motyvaciniuose kursuose, tiriama, kas ugdo ir kas
slopina darbuotojų motyvaciją. Ne paslaptis, jog motyvuotas žmogus sieks kuo aukštesnių rezultatų,
taip kurdamas ir pridėtinę vertę įmonėje, ir asmeninę gerovę. O tuo tarpu ne motyvuotas
darbuotojas užduotis atlikta žymiai lėčiau, demonstruoja mažiau tikslumo ir kokybiškumo. Tad
kiekvienas darbdavys turi būti suinteresuotas aukštu darbuotojų motyvacijos lygiu, nes tik tokiu
būdu bus pasiekiamas organizacijos augimas ir vystymasis. Taigi, šios aktualios temos įtakoje, buvo
atliktas tyrimas apie darbuotojų motyvaciją: „Dirbančiųjų motyvacijos vertinimas“. Iškeltas tyrimo
tikslas- įvertinti darbuotojų motyvaciją ir nurodyti jos gerinimo kryptis.
Pristatytam tyrimui atlikti pasirinktas anketinės apklausos metodas. Paruoštą anketą sudarė 8
klausimai, jos forma pateikta 1 priede. Anketa buvo anoniminė, dalijama respondentams prie vieno
iš didžiųjų Kauno miesto prekybos centrų. Iš viso paruošta 40 vnt. popierinės anketos kopijų, tačiau
teisingai užpildytos 37 anketos. Kaip nustatyta vėliau, iš visų apklaustųjų 43 proc. buvo vyrai ir 57
proc. moterys. Apklausos metu gauti rezultatai analizuojami SPSS programos pagalba.